Bir personel müdürü olduğunuzu ve her gün masanıza/ posta kutunuza çok çeşitli başvurular geldiğini düşünün. Günde birkaç kez, hatta belki de bir saat içinde çeşitli başvuru sahiplerinin özgeçmişlerinden ve kapak mektuplarından çok sayıda bilgiyi toplayabilir, içselleştirebilir ve değerlendirebilir misiniz? Bu sadece kulağa zor gelmiyor, neredeyse imkansız. Yine de, başvuruyu gönderen kişinin mülakata davet edilip edilmeyeceğine karar verilmesi gerekiyor...

İş başvurusunda kısa bir profil bulursanız, önemli bilgileri mümkün olan en kısa biçimde içerir. İdeal olarak, bu ayrı bir değerlendirme ile tablo şeklinde yapılır. Bu, okuyucunun bilgileri kavramasını kolaylaştırır ve başvuru sahiplerinin fark edilme şansı daha yüksektir. Örnekleri ve şablonları ücretsiz olarak indirebilirsiniz.