Представьте, что вы - менеджер по персоналу, и каждый день на ваш стол/в почтовый ящик поступает множество разнообразных заявлений. Сможете ли вы несколько раз в день - возможно, даже в течение часа - собирать, усваивать и оценивать массу информации из резюме и сопроводительных писем различных кандидатов? Это не просто сложно, это практически невозможно. Тем не менее необходимо принять решение о том, будет ли отправитель заявки приглашен на собеседование или нет...

Если в заявлении о приеме на работу вы найдете краткую характеристику, то она содержит важную информацию в максимально сжатой форме. В идеале это делается в табличной форме с отдельной оценкой. Так читателю легче усвоить информацию, а у соискателей больше шансов быть замеченными. Образцы и шаблоны можно скачать бесплатно.