कल्पना कीजिए कि आप एक मानव संसाधन प्रबंधक हैं, और हर दिन आपके डेस्क/इनबॉक्स में तरह-तरह के आवेदन आते हैं। क्या आप दिन में कई बार, शायद एक घंटे में भी, विभिन्न आवेदकों के रिज्यूमे और कवर लेटर से ढेर सारी जानकारी इकट्ठा करने, उसे आत्मसात करने और उसका मूल्यांकन करने में सक्षम हैं? यह न केवल मुश्किल लगता है; बल्कि लगभग असंभव भी है। फिर भी, यह निर्णय लेना बाकी है कि आवेदक को साक्षात्कार के लिए बुलाया जाए या नहीं...

यदि किसी नौकरी के आवेदन में संक्षिप्त प्रोफ़ाइल शामिल है, तो उसमें महत्वपूर्ण जानकारी यथासंभव संक्षिप्त प्रारूप में दी जाती है। आदर्श रूप से, यह व्यक्तिगत मूल्यांकन के साथ तालिका प्रारूप में किया जाता है। इससे पाठक को जानकारी को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलती है और आवेदकों के विचार किए जाने की संभावना बढ़ जाती है। नमूने और टेम्पलेट मुफ़्त डाउनलोड के लिए उपलब्ध हैं।