Stellen Sie sich vor, Sie sind Personalchef und auf Ihrem Schreibtisch/ in Ihrem Postfach landen tagtäglich die unterschiedlichsten Bewerbungen. Sind Sie in der Lage, mehrmals am Tag – vielleicht sogar in einer Stunde – zahlreiche Informationen aus dem Lebenslauf und dem Anschreiben von diversen Bewerbern zu erfassen, zu verinnerlichen und auszuwerten? Das hört sich nicht nur schwierig an, sondern es ist nahezu unmöglich. Dennoch muss die Entscheidung getroffen werden, ob der Absender der Bewerbung zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht…

Findet man in der Stellenbewerbung ein Kurzprofil, sind darin wichtige Informationen in kürzester Form erfasst. Bestenfalls geschieht das in tabellarischer Form mit einer eigenen Bewertung. So kann der Leser Informationen besser erfassen und Bewerber haben eine höhere Chance, wahrgenommen zu werden. Muster und Vorlagen stehen für Sie zum kostenlosen Download bereit.