تخيل أنك مدير شؤون موظفين وأن مجموعة كبيرة ومتنوعة من طلبات التوظيف تصل إلى مكتبك/صندوق بريدك كل يوم. هل أنت قادر على جمع واستيعاب وتقييم الكثير من المعلومات من السير الذاتية والرسائل التعريفية لمختلف المتقدمين عدة مرات في اليوم - ربما حتى في ساعة واحدة؟ لا يبدو ذلك صعباً فحسب، بل يكاد يكون مستحيلاً. ومع ذلك، يجب اتخاذ القرار بشأن ما إذا كان مرسل الطلب سيُدعى لإجراء مقابلة عمل أم لا...

إذا وجدت ملف تعريف قصير في طلب الوظيفة، فإنه يحتوي على معلومات مهمة بأقصر شكل ممكن. من الناحية المثالية، يتم ذلك في شكل جدولي مع تقييم منفصل. وهذا يسهل على القارئ استيعاب المعلومات ويجعل المتقدمين للوظيفة لديهم فرصة أفضل للفت الانتباه. تتوفر نماذج ونماذج متاحة لك لتنزيلها مجانًا.