{"id":11295,"date":"2025-07-08T18:31:05","date_gmt":"2025-07-08T16:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/manualjobsearch.com\/?page_id=11295"},"modified":"2025-07-08T18:33:41","modified_gmt":"2025-07-08T16:33:41","slug":"mappe-probezeit-ratgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/manualjobsearch.com\/tr\/mappe-probezeit-ratgeber\/","title":{"rendered":"Deneme s\u00fcresi klas\u00f6r k\u0131lavuzu"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n

1. deneme s\u00fcresinin anlam\u0131 ve amac\u0131<\/h1>\n\u0130statistiklere g\u00f6re, Almanya'da her be\u015f i\u015f ili\u015fkisinden biri deneme s\u00fcresi i\u00e7inde sona eriyor.\nBu d\u00f6nem \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in \u00f6zellikle zor olabilir.\nBaz\u0131 insanlar deneme s\u00fcresine tamamen rahat bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131yla yakla\u015f\u0131rken, di\u011ferleri\nher g\u00fcn<\/strong> Demokles'in k\u0131l\u0131c\u0131 gibi tepenizde sallan\u0131yor ve zaten k\u00f6t\u00fc bir\nk\u00f6t\u00fc bir hisle \u00e7al\u0131\u015fmak.\n\nBir \u00f6rnek:<\/strong>\n\nXY \u015eirketi, Mark S.'yi yeni bir \u00e7al\u0131\u015fan olarak i\u015fe almaya karar vermi\u015f ve kendisiyle belirli s\u00fcreli bir i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi imzalam\u0131\u015ft\u0131r.\n\u00d6zge\u00e7mi\u015fi makul \u00f6l\u00e7\u00fcde kabul edilebilir, referanslar\u0131 ise vasatt\u0131,\nAncak gen\u00e7 adam nihayetinde yetkin ve sempatik tav\u0131rlar\u0131yla etkilemi\u015fti.\nBir \u00e7al\u0131\u015fma denemesi de herkesi memnun edecek \u015fekilde sonu\u00e7land\u0131.\n\nBaz\u0131 \u00e7ekincelere ra\u011fmen, personel m\u00fcd\u00fcr\u00fc ona \u015firketinde bir \u015fans vermek istedi.\nMark S. kendini kan\u0131tlamak zorundayd\u0131 ve elinden geleni yapt\u0131.\n\nEn iyi her zaman yeterince iyi de\u011fildir, ancak bu durumda \u00f6yleydi.\nYeni \u00e7al\u0131\u015fan g\u00fcvenilir oldu\u011funu kan\u0131tlad\u0131 ve operasyonel ba\u011flamla ilgilendi.\nAmirleri ve i\u015f arkada\u015flar\u0131yla k\u0131sa s\u00fcrede iyi bir ileti\u015fim kurdu ve i\u015f performans\u0131nda arzulanan hi\u00e7bir \u015fey olmad\u0131.\nMark S. deneme s\u00fcresini ba\u015far\u0131yla ge\u00e7ti ve \u015fimdi kal\u0131c\u0131 olma se\u00e7ene\u011fiyle birlikte ba\u015flang\u0131\u00e7ta belirli s\u00fcreli bir istihdam ili\u015fkisi i\u00e7inde,\nkal\u0131c\u0131 hale getirilebilir.\n\nElbette i\u015fler farkl\u0131 bir \u015fekilde geli\u015febilir ve i\u015fbirli\u011fi h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde sona erebilirdi.\nKendi olumlu beklentileriniz ho\u015f olmayan bir \u015fekilde ger\u00e7e\u011fin \u00f6n\u00fcne ge\u00e7ti\u011finde b\u00f6yle bir \u015fey olabilir.\nBu durumda oldu\u011fu gibi:\n
\n\nMarie M. g\u00f6r\u00fcn\u00fcyordu M\u00fckemmel \u00e7al\u0131\u015fan<\/strong> olmak. Onunla her \u015fey yolundayd\u0131.\nMesleki becerileri ola\u011fan\u00fcst\u00fc, tav\u0131rlar\u0131 kusursuzdu, patron \u00e7ok etkilenmi\u015fti\nve asl\u0131nda deneme s\u00fcresini daha \u00e7ok gerekli bir k\u00f6t\u00fcl\u00fck olarak g\u00f6rd\u00fcm.\n\nYeni i\u015f yerindeki ilk birka\u00e7 hafta boyunca Marie M.'nin kendini hi\u00e7 de rahat hissetmedi\u011fi ortaya \u00e7\u0131kt\u0131.\n\n\u0130\u015finde mutlu de\u011fildi, sosyalle\u015femiyordu ve i\u015fe gidip gelme s\u00fcresini tamamen hafife alm\u0131\u015ft\u0131.\nBu y\u00fczden deneme s\u00fcresi i\u00e7inde istifa etti.\n\n<\/div>\n<\/div>\n
\n\nBir i\u015f ili\u015fkisinde deneme s\u00fcresi hem i\u015fveren hem de \u00e7al\u0131\u015fan i\u00e7in bir f\u0131rsat olarak g\u00f6r\u00fclmelidir.\nHer iki taraf\u0131n da belirli s\u00fcreli veya s\u00fcrekli bir istihdam ili\u015fkisinin mant\u0131kl\u0131 olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 \"denemesine\" olanak tan\u0131r.\n\n\u0130\u015fveren, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n becerilerini ve bilgisini kontrol edebilir, yeni \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n ekibe ne kadar iyi uyum sa\u011flad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve di\u011fer t\u00fcm kilit noktalar\u0131n do\u011fru olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 anlayabilir.\n\u00c7al\u0131\u015fan gelecekteki i\u015fini analiz edebilir ve her \u015fey<\/a> ve karar\u0131n\u0131 verecek.\n
\n

SONU\u00c7LAR:<\/strong>\n\nDeneme s\u00fcresi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n ve i\u015fverenlerin a\u015fa\u011f\u0131dakileri \u00f6\u011frenmelerini sa\u011flamak i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r\nGelecekte birlikte ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015f\u0131p \u00e7al\u0131\u015famayacaklar\u0131 ve birbirlerine kar\u015f\u0131 rahat hissedip hissetmedikleri.\n\nDeneme s\u00fcresi = \u00e7al\u0131\u015fan ve i\u015fveren i\u00e7in deneme s\u00fcresi.<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

2. deneme s\u00fcresinin s\u00fcresi<\/h2>\n\n

\n Bir i\u015f ili\u015fkisi i\u00e7in deneme s\u00fcresi i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinde belirlenir ve uzunlu\u011fu de\u011fi\u015febilir.\n S\u00f6zle\u015fme t\u00fcr\u00fcne ba\u011fl\u0131 olarak farkl\u0131 se\u00e7enekler bulunmaktad\u0131r. Daimi i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi, belirli s\u00fcreli i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi,\n belirli s\u00fcreli deneme s\u00fcresi istihdam ili\u015fkisi ve e\u011fitim ili\u015fkisi.\n <\/p>\n\n

Deneme s\u00fcresi nedir ve ne anlama gelir?<\/strong><\/p>\n\n

\n Deneme s\u00fcresi genellikle 6 ay de\u011fil a\u015fmak<\/a><\/strong>,\n Ancak, yasal bir \u00fcst s\u0131n\u0131r bulunmamaktad\u0131r. BGB (Alman Medeni Kanunu) Madde 622 Paragraf 3'e g\u00f6re, deneme s\u00fcresi i\u00e7in 2 haftal\u0131k k\u0131salt\u0131lm\u0131\u015f ihbar s\u00fcresi\n en fazla 6 ayl\u0131k bir istihdam ili\u015fkisi i\u00e7in ge\u00e7erlidir. Deneme s\u00fcresi zorunlu de\u011fildir. \u00c7al\u0131\u015fan ve i\u015fveren deneme s\u00fcresi i\u00e7inde anla\u015fabilir\n deneme s\u00fcresi i\u00e7inde kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 olarak a\u015fa\u011f\u0131daki konularda anla\u015fabilirler ba\u015flang\u0131\u00e7ta daha k\u0131sa olan<\/a> deneme s\u00fcresi\n alt\u0131 aya kadar uzat\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.\n <\/p>\n\n

\u0130hbar s\u00fcrelerine ili\u015fkin d\u00fczenlemeler Alman Medeni Kanunu'nda (BGB) bulunabilir - i\u015fte bir al\u0131nt\u0131:<\/p>\n\n

\n

Alman Medeni Kanunu (BGB)
\u00a7 B\u00f6l\u00fcm 622 \u0130stihdam ili\u015fkileri i\u00e7in bildirim s\u00fcreleri<\/strong><\/p>\n