{"id":11288,"date":"2025-07-08T17:55:51","date_gmt":"2025-07-08T15:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/manualjobsearch.com\/?page_id=11288"},"modified":"2025-07-08T18:12:23","modified_gmt":"2025-07-08T16:12:23","slug":"erfolgreiche-tipps-fuer-ihre-bewerbung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/manualjobsearch.com\/tr\/erfolgreiche-tipps-fuer-ihre-bewerbung\/","title":{"rendered":"Ba\u015fvurunuz i\u00e7in ba\u015far\u0131l\u0131 ipu\u00e7lar\u0131"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"11288\" class=\"elementor elementor-11288\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66ab132 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"66ab132\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34b64a6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"34b64a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0307199 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0307199\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Zay\u0131f y\u00f6nleriniz var m\u0131? \u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in ipu\u00e7lar\u0131<\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ba\u015fvuru s\u00fcrecinin bir noktas\u0131nda, herkes g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nleri konusuyla ilgilenmek zorundad\u0131r. G\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerimiz mi? Genellikle baz\u0131lar\u0131n\u0131 listelemeyi kolay buluruz. Zay\u0131f y\u00f6nlerimizde ise durum farkl\u0131d\u0131r. Genel olarak zay\u0131fl\u0131klar\u0131m\u0131z de\u011fil ama bir i\u015fverenin bilmesine izin verilenler. Siz hangilerini say\u0131yorsunuz ve bunlarla nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131k\u0131yorsunuz? Farkl\u0131 insanlar\u0131n bu engeli nas\u0131l a\u015fmaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131na bir g\u00f6z atal\u0131m.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bay Stark ile ba\u015flayal\u0131m. M\u00fclakat s\u0131ras\u0131nda \u0130K m\u00fcd\u00fcr\u00fc \u015funu bilmek ister: \"Ya Bay Stark? Hakk\u0131n\u0131zda \u00e7ok iyi \u015feyler duyduk. Zay\u0131f y\u00f6nleriniz neler?\" Ba\u015fvuru sahibimiz sandalyesinde arkas\u0131na yaslan\u0131r ve kollar\u0131n\u0131 kavu\u015fturur. \"Bunu bir d\u00fc\u015f\u00fcneyim!\" Birka\u00e7 etkili saniye ge\u00e7er. Ta ki Bay Stark bir sonuca varana kadar. \"Zay\u0131f y\u00f6nler mi? Akl\u0131ma hi\u00e7 gelmiyor. En fazla bir m\u00fckemmeliyet\u00e7i olarak kendimden ve i\u015f arkada\u015flar\u0131mdan \u00e7ok fazla \u015fey talep ediyorum!\" \u0130fadesinin alt\u0131nda geni\u015f bir s\u0131r\u0131t\u0131\u015f yat\u0131yor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bayan Bl\u00fcmchen tamamen farkl\u0131 bir yakla\u015f\u0131ma sahip. \"Zay\u0131fl\u0131klar m\u0131? Oh, birka\u00e7 tane var. Sabahlar\u0131 yataktan kalkmak benim i\u00e7in zor, bazen biraz unutkan\u0131m ve zaman zaman kendimi motive etmek i\u00e7in biraz yard\u0131ma ihtiyac\u0131m oluyor....\"<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ku\u015fkusuz, kurgusal \u00f6rneklerimiz biraz abart\u0131l\u0131d\u0131r ve ya\u015fayan insanlarla herhangi bir benzerlik tamamen tesad\u00fcfidir. Bununla birlikte, her iki ki\u015finin de birbirlerine iyilik yapmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6rmek kolayd\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\"Benim hi\u00e7 zay\u0131fl\u0131\u011f\u0131m yok!\" - Bu bizi daha sevimli yapmaz, Bay veya Bayan M\u00fckemmel genellikle sadece kendi alg\u0131m\u0131zda vard\u0131r. Ve var olsa bile - onlarla \u00e7al\u0131\u015fmak ister miydiniz? Bizim Fr\u00e4ulein Bl\u00fcmchen di\u011fer y\u00f6nde abart\u0131yor. Ac\u0131mas\u0131zca, do\u011fru olabilecek ancak bir i\u015fe al\u0131m uzman\u0131 i\u00e7in kabul edilemez \u015feyler s\u00f6yler. Kim s\u00fcrekli ge\u00e7 kalan, g\u00f6revlerini planlayan ve sonra i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131n veya patronunun motivasyonuna ve yard\u0131m\u0131na ihtiya\u00e7 duyan bir \u00e7al\u0131\u015fan ister?<\/span><\/p><p>Zay\u0131f y\u00f6nleriniz nelerdir?<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bunu kendiniz d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn ve iyi tan\u0131d\u0131\u011f\u0131n\u0131z di\u011fer insanlara sorun. Ard\u0131ndan bu \u00f6zellikleri not edin ve bunlarla neler yapabilece\u011finize bak\u0131n. Bizim ipu\u00e7lar\u0131m\u0131z:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soruldu\u011funda, i\u015finizin ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 tehlikeye atabilecek bir zay\u0131fl\u0131\u011f\u0131n\u0131zdan asla bahsetmemelisiniz. \u00d6rne\u011fin Bayan Bl\u00fcmchen bir muhasebeci. Bu pozisyon i\u00e7in, d\u00fcnyadaki hi\u00e7bir \u015firketin program\u0131 olan ve g\u00fcn\u00fcn\u00fc yap\u0131land\u0131ramayan bir \u00e7al\u0131\u015fana ihtiyac\u0131 yoktur.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\"\u00c7ok fazla yemek yemeyi seviyorum\" veya \"\u00c7ocuklar\u0131m\u0131n bir iste\u011fini reddedemem\" gibi zay\u0131fl\u0131klar\u0131 kabul etmek d\u00fcr\u00fcst\u00e7e olabilir, ancak ba\u015fvuru sahiplerini se\u00e7erken ilgi \u00e7ekici de\u011fildir.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zay\u0131fl\u0131klar\u0131n\u0131z\u0131 olumlu bir \u015feye d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcr\u00fcn. \u0130sterseniz her \u015fey \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fabilirsiniz. Bu tam da bir i\u015fverenin g\u00f6rmek ve duymak istedi\u011fi ve sizin de kendiniz i\u00e7in yapman\u0131z gereken \u015feydir. \u015eirketler m\u00fckemmel \u00e7al\u0131\u015fanlar istemezler (\u00e7\u00fcnk\u00fc b\u00f6yle \u00e7al\u0131\u015fanlar yoktur J), ancak kendilerine kar\u015f\u0131 d\u00fcr\u00fcst olan ve neyi nerede geli\u015ftirebileceklerini bilen insanlar isterler.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu neye benzeyebilir? Bir \u015firket \u00e7ok iyi \u0130ngilizce becerilerine sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar istiyor ve bu sizin \u015firketinizde kabul edilebilir en y\u00fcksek seviye mi? Bunun \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fabilir ve \u00f6rne\u011fin yo\u011fun dil kurslar\u0131na kat\u0131labilirsiniz. Bunu m\u00fclakat s\u0131ras\u0131nda iletmelisiniz. Zay\u0131f y\u00f6n\u00fcn\u00fcz\u00fcn fark\u0131ndas\u0131n\u0131z, ancak bunun i\u00e7in bir \u00e7\u00f6z\u00fcm\u00fcn\u00fcz var.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bazen ba\u015fvuru sahibinin zay\u0131f y\u00f6nleriyle ilgili soru farkl\u0131 bir \u015fekilde de \u00e7er\u00e7evelenebilir. \u00d6rne\u011fin: \"\u00dcstlerinizin sizde olmayan hangi g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini seviyorsunuz?\" veya \"\u0130\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z sizin hakk\u0131n\u0131zda ne derdi? Kendinizde sevdi\u011finiz ve sevmedi\u011finiz \u00f6zellikler nelerdir?\"<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hi\u00e7bir ko\u015fulda i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmeniz i\u00e7in kendinize bir zay\u0131fl\u0131k tan\u0131mamal\u0131s\u0131n\u0131z: g\u00f6r\u00fc\u015fmeye yeterince haz\u0131rlanmamak!<\/span><\/p><h2>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesindeki zay\u0131fl\u0131klar<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00f6r\u00fc\u015fmeye zaman\u0131nda gittiniz, ilk engelleri a\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz ve sonra o soru geliyor - t\u00fcm i\u015f ba\u015fvurusu yapanlar\u0131n korkulu r\u00fcyas\u0131: \"Zay\u0131f y\u00f6nleriniz nelerdir?\" Bu i\u015f i\u00e7in yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z ba\u015fvuruda, \u00f6zge\u00e7mi\u015finizde profesyonel ge\u00e7mi\u015finizi anlatt\u0131n\u0131z ve \u00f6n yaz\u0131n\u0131zda motivasyonunuzu ifade ettiniz. G\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerinizi ortaya koydunuz, ancak zay\u0131f y\u00f6nlerinizle ilgili sorunun cevab\u0131n\u0131 nas\u0131l form\u00fcle edeceksiniz?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eimdi bir bardak suya uzan\u0131p uzun bir yudum al\u0131yor ve umutsuzca ne cevap verece\u011finizi mi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz? O halde kendinizi i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesine yeterince haz\u0131rlamam\u0131\u015fs\u0131n\u0131z demektir. Bu soru herkesin bildi\u011fi bir sorudur ve olas\u0131 cevaplar sizin taraf\u0131n\u0131zdan \u00f6nceden haz\u0131rlanm\u0131\u015f olmal\u0131d\u0131r. Ancak bu, herhangi bir cevab\u0131 ezberlemeniz gerekti\u011fi anlam\u0131na gelmez. Konuya bir g\u00f6z at\u0131n ve \u00fczerinde d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">En b\u00fcy\u00fck zay\u0131fl\u0131klar\u0131n\u0131z nelerdir?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu klasik bir sorudur, ancak tekrar tekrar sorulan bir sorudur. Bunun cevab\u0131 nedir? Genellikle tam tersine d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrebilece\u011finiz, yani g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6n olarak bile g\u00f6r\u00fclebilecek zay\u0131fl\u0131klar\u0131 se\u00e7meniz tavsiye edilir. Bu y\u00fczden \u015fu anda hangi zay\u0131fl\u0131klara sahip oldu\u011funuzu ve hangi zay\u0131fl\u0131klar\u0131n \u00fcstesinden geldi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn ve bunlar\u0131 yaz\u0131n. Elinizdekilerin siyah beyaz olmas\u0131, bir sorunu sadece zihinsel olarak ele alman\u0131za k\u0131yasla size daha objektif bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 kazand\u0131r\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pek \u00e7ok ki\u015finin ba\u015fvuru belgelerinde sahip olmad\u0131klar\u0131 g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerinden bahsetti\u011fini ve m\u00fclakatta ayn\u0131 \u015feyi zay\u0131f y\u00f6nleri i\u00e7in yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 biliyor muydunuz? \u0130kisi de mant\u0131kl\u0131 de\u011fil. Eksik g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nler en ge\u00e7 g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131nda fark edilebilir ve neden sahip olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z zay\u0131fl\u0131klar\u0131 uyduras\u0131n\u0131z ki?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zay\u0131f y\u00f6nlerinize ve bunlar hakk\u0131nda soru soruldu\u011funda ne cevap vermeniz gerekti\u011fine geri d\u00f6nelim. \u00d6rne\u011fin, bir zay\u0131f y\u00f6n\u00fcn\u00fcz\u00fc s\u00f6yleyebilir ve ard\u0131ndan bununla nas\u0131l ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde ba\u015fa \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ekleyebilirsiniz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zay\u0131fl\u0131k: \" Bazen bir\u00e7ok g\u00f6revin izini kaybetmekten korkuyorum\"<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c7\u00f6z\u00fcm: \"Ard\u0131ndan, \u00fczerinde titizlikle \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m \u00f6ncelikli bir kontrol listesi olu\u015fturuyorum.\"<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu \u015fekilde, bir zay\u0131fl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 kabul etmi\u015f ve bununla ba\u015fa \u00e7\u0131kmak i\u00e7in hemen bir strateji sunmu\u015f olursunuz. Sadece bu da de\u011fil - ayn\u0131 zamanda yans\u0131t\u0131c\u0131 oldu\u011funuzu ve kendiniz \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 da g\u00f6sterirsiniz.<\/span><\/p><h3>Di\u011fer form\u00fclasyonlar<\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zay\u0131f ve g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerle ilgili do\u011frudan soru, i\u015fe al\u0131m g\u00f6revlisi taraf\u0131ndan farkl\u0131 \u015fekilde form\u00fcle edilebilir. \u0130\u015fte baz\u0131 \u00f6rnekler:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\"\u0130\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z sizde hangi niteliklere de\u011fer veriyor?\" - \"Meslekta\u015flar\u0131n\u0131z sizde hangi \u00f6zelliklerden ho\u015flanm\u0131yor?\"<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">veya<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"\u0130\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fc y\u00f6netemeyen meslekta\u015flar\u0131n\u0131za ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?\" ve ard\u0131ndan: \"\u0130\u015finizi y\u00f6netemiyorsan\u0131z ne yapars\u0131n\u0131z?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\"\u0130\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131zla ilgili sizi rahats\u0131z eden \u015feyler var m\u0131? Nedir bunlar?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"Patronunuzun en \u00e7ok neyini takdir ediyorsunuz? Ve neyi sevmiyorsun?\"<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cevaplar\u0131n\u0131z sizi neyin harekete ge\u00e7irdi\u011fini ve \u00f6zelliklerinizin neler oldu\u011funu ortaya \u00e7\u0131karacakt\u0131r. Bu \u015fekilde, belki de kendiniz bile fark\u0131nda olmadan g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nlerinizi ortaya \u00e7\u0131kar\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Di\u011fer bir\u00e7ok form\u00fclasyona ek olarak, ba\u015fvuru sahibinden bir \u00f6z de\u011ferlendirme isteme se\u00e7ene\u011fi de vard\u0131r. \"1 - 10 aras\u0131nda bir \u00f6l\u00e7ekte, meslekta\u015flar\u0131n\u0131zla olan etkile\u015fimleriniz i\u00e7in kendinize ka\u00e7 not verirsiniz?\" Bu, kendinizi neden bu kadar iyi ya da k\u00f6t\u00fc, hatta vasat olarak de\u011ferlendirdi\u011finizi a\u00e7\u0131klamak i\u00e7in kullan\u0131labilir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu arada: her \u015feyi bilen, \u00e7ok y\u00f6nl\u00fc ve empatiden yoksun ki\u015filerin \u00e7o\u011fu i\u015fte \u015fans\u0131 d\u00fc\u015f\u00fckt\u00fcr, \u00e7\u00fcnk\u00fc sosyal beceriler \u00e7ok \u00f6nemlidir. Ve unutmay\u0131n: patron ve i\u015fe alan ki\u015fi de dahil olmak \u00fczere herkesin zay\u0131f y\u00f6nleri vard\u0131r. Bu, m\u00fclakata daha rahat bir g\u00f6zle bakman\u0131za yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/span><\/p><h2>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde art\u0131 puanlar\u0131 toplay\u0131n<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesine neden gidersiniz? Bir i\u015f teklifi almak i\u00e7in! Bunu okuyan bir\u00e7o\u011funuz ba\u015f\u0131n\u0131z\u0131 sall\u0131yor ve neden b\u00f6yle garip sorular sordu\u011fumuzu merak ediyor olabilirsiniz. Bunun iyi bir nedeni var. Olduk\u00e7a basit bir \u015fekilde, i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi genellikle di\u011fer ki\u015finin (yani i\u015fe alan\u0131n) kendini de\u011fersiz hissetti\u011fi bir kendini sunma s\u00fcrecidir. Elbette, bir ba\u015fvuru sahibi olarak kendinizi tan\u0131tmal\u0131s\u0131n\u0131z ve tan\u0131tmal\u0131s\u0131n\u0131z. Ancak di\u011fer her \u015feyi g\u00f6z ard\u0131 etmemelisiniz - ve kesinlikle kar\u015f\u0131n\u0131zda oturan ki\u015fiyi veya ki\u015fileri. Bununla ne demek istiyoruz?<\/span><\/p><h2>Ad\u0131n\u0131 koy ve g\u00fcl\u00fcmse<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00f6r\u00fc\u015fme yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z ki\u015fiyi takdir edin ve sizin i\u00e7in ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu g\u00f6sterin. M\u00fclakatta yapman\u0131z gereken ilk \u015fey kendinizi tan\u0131tmak ve birbirinizi selamlamakt\u0131r. Adlar\u0131n\u0131 ezberledi\u011finizden emin olun. Ve sadece ezberlemekle kalmay\u0131n, m\u00fclakat s\u0131ras\u0131nda da kullan\u0131n. \u00c7\u00fcnk\u00fc herkes ismini s\u00f6yledi\u011finizde (bilin\u00e7sizce) onaylanm\u0131\u015f hisseder. Tabii ki a\u015f\u0131r\u0131ya ka\u00e7may\u0131n. Sadece ara s\u0131ra bir c\u00fcmlenin ya da sorunun aras\u0131na s\u0131k\u0131\u015ft\u0131r\u0131n ve ismi kullan\u0131n. Konu\u015fma s\u0131ras\u0131nda v\u00fccut dili, y\u00fcz ifadeleri ve g\u00f6z temas\u0131 gibi belirli i\u015faretlere dikkat edin.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00fcl\u00fcmseyin! Size her zaman di\u011fer insanlara ili\u015fkin kendi alg\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6zlemlemenizi tavsiye ederiz. Kimden ho\u015flan\u0131yorsunuz? \u0130lk birka\u00e7 saniye i\u00e7inde ba\u015fka bir ki\u015fide neyi seviyorsunuz ve neyi sevmiyorsunuz? Size bakmayan, y\u00fcz\u00fcn\u00fc buru\u015fturmayan ve ad\u0131n\u0131 s\u00f6ylemeden yar\u0131m a\u011f\u0131zla elinizi s\u0131kan biriyle tan\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Ondan hemen ho\u015flan\u0131r m\u0131s\u0131n\u0131z? Kesinlikle hay\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu y\u00fczden biriyle selamla\u015f\u0131rken g\u00fcl\u00fcmseyin, ona bak\u0131n ve isminizi a\u00e7\u0131k\u00e7a s\u00f6yleyin. Bu ilk alg\u0131lar belirleyici olabilir, \u00e7\u00fcnk\u00fc bilin\u00e7alt\u0131m\u0131z yar\u0131m dakika i\u00e7inde birinden ho\u015flan\u0131p ho\u015flanmad\u0131\u011f\u0131m\u0131z\u0131n sinyalini bile vermez. Hatta baz\u0131 teorilere g\u00f6re ilk izlenimin olu\u015fmas\u0131 sadece 3-7 saniye s\u00fcrer ve bu s\u00fcre nadiren de\u011fi\u015fir. Bu durum hem \u00f6zel hayat\u0131m\u0131zda hem de i\u015f yerimizde ge\u00e7erlidir.<\/span><\/p><h2>Teori ve uygulama<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Yedi saniye i\u00e7inde neyi do\u011fru ya da yanl\u0131\u015f yapabilirsiniz? Biz diyoruz ki: her \u015feyi. Zaman\u0131 daha iyi anlamak i\u00e7in: basit bir metin okuyun ve zaman tutun. Ortalama bir okuyucu bir dakikada yakla\u015f\u0131k 200 kelime okuyabilir. Okudu\u011funuzdan daha h\u0131zl\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcrs\u00fcn\u00fcz ve ikisinin aras\u0131nda bir yerde konu\u015fma h\u0131z\u0131n\u0131z vard\u0131r. Yedi saniyede ne kadar \u015fey s\u00f6yleyebilirsiniz? \"Hi\u00e7bir \u015fey!\" diye d\u00fc\u015f\u00fcnebilirsiniz ama yine de yakla\u015f\u0131k 23 kelime eder.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\"Merhaba, Bay Mustermann. Benim ad\u0131m Maria Musterfrau. Bug\u00fcn burada olmaktan \u00e7ok memnunum.\"<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesine sadece 17 kelime ile g\u00fcl\u00fcmseyerek ba\u015flayabilirsiniz. Sadece birka\u00e7 kelimeyle \u00e7ok \u015fey s\u00f6ylenebilir ve ba\u015far\u0131labilir. Kendiniz i\u00e7in sorun g\u00f6r\u00fcyor musunuz? S\u0131radaki ipucumuz: Pratik yap\u0131n. Pratik yap\u0131n - aynan\u0131n \u00f6n\u00fcnde tek ba\u015f\u0131n\u0131za, ak\u0131ll\u0131 telefonunuzun \u00f6n\u00fcnde ve onunla, tan\u0131d\u0131klar\u0131n\u0131zla ve arkada\u015flar\u0131n\u0131zla. Hepimizin bildi\u011fi gibi pratik m\u00fckemmelle\u015ftirir ve hayal etme s\u00fcrecini ne kadar i\u00e7selle\u015ftirirseniz, uygulamaya koyman\u0131z o kadar kolay olacakt\u0131r. Bu arada: Neden zaman zaman arkada\u015flar\u0131n\u0131za, tan\u0131d\u0131klar\u0131n\u0131za, sat\u0131\u015f elemanlar\u0131na ve ismini bildi\u011finiz di\u011fer herkese isimleriyle hitap etmiyorsunuz? B\u00fcy\u00fck olas\u0131l\u0131kla ba\u015far\u0131y\u0131 fark edeceksiniz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fclakatta i\u015f ba\u015fvurunuzu olumlu hale getirmek i\u00e7in ba\u015fka neler \u00f6nemlidir? M\u00fclakat\u0131 soru sormak ve anlaml\u0131 cevaplar vermek i\u00e7in kullan\u0131n. \u0130yi haz\u0131rlan\u0131n, i\u015fveren hakk\u0131nda bilgi edinin ve \u015firketteki kariyer hedefinizi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Olumlu bir m\u00fclakat\u0131n i\u015faretleri, \u00f6rne\u011fin, di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlarla tan\u0131\u015ft\u0131r\u0131lman\u0131z, \u015firkette bir tura \u00e7\u0131kar\u0131lman\u0131z veya m\u00fclakat\u0131n beklenenden \u00e7ok daha uzun s\u00fcrmesidir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00fctfen ayr\u0131ca okuyun:\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/tipps-fuer-die-jobsuche\/\">\u0130\u015f aramak i\u00e7in ipu\u00e7lar\u0131<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ve bizim bir g\u00f6z at\u0131n\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/musterbeispiele\/\">\u00d6rnek spek\u00fclatif uygulamalar<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0i\u00e7in.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Yeni bir i\u015f mi ar\u0131yorsunuz? \u015eimdiden 2.200'den fazla ba\u015fvuru sahibini yeni i\u015flere yerle\u015ftirdik. Talep edilmemi\u015f ba\u015fvurunuzu m\u00fcmk\u00fcn olan en k\u0131sa s\u00fcrede ba\u015flatmak i\u00e7in bizimle ileti\u015fime ge\u00e7mekten \u00e7ekinmeyin.<\/span><\/p><p>Neden i\u015f bulam\u0131yorsunuz?<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir personel m\u00fcd\u00fcr\u00fc, ba\u015fvuru sahibinin \"m\u00fcmk\u00fcn ama muhtemel de\u011fil\" dedi\u011fi ve \"hesap makinesi ve bilgisayar\" ile \"elektrik m\u00fchendisli\u011fi veya \u00fcr\u00fcn tasar\u0131m\u0131\" becerilerini s\u0131ralad\u0131\u011f\u0131 bir ba\u015fvuruyu nas\u0131l de\u011ferlendirecektir? Muhtemelen bir m\u00fclakat yap\u0131lmayacakt\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu uygulaman\u0131n 1973 y\u0131l\u0131na dayand\u0131\u011f\u0131n\u0131 ve Steve Jobs (56 ya\u015f\u0131nda \u00f6len Apple'\u0131n kurucu orta\u011f\u0131) taraf\u0131ndan \u00fcniversiteden sonra yaz\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilmelisiniz. Bug\u00fcn bu uygulama o kadar ilgin\u00e7 ki a\u00e7\u0131k art\u0131rmayla sat\u0131l\u0131yor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Steve Jobs'un hareket etti\u011fi birka\u00e7 kural\u0131 vard\u0131. Bunlar aras\u0131nda \"ac\u0131mas\u0131zca d\u00fcr\u00fcst\" olmak, h\u0131zl\u0131 karar veren bir adam olmak vard\u0131. Kendini g\u00f6stermeyi severdi ve m\u00fckemmeli arard\u0131. T\u00fcm bunlar\u0131 ve daha fazlas\u0131n\u0131 biyografisinden \u00f6\u011frenebiliriz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ba\u015fvurusundan sonra herhangi bir i\u015f teklifi al\u0131p almad\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilmiyoruz, ancak size bir i\u015f ba\u015fvurusunda bulunurken kesinlikle ka\u00e7\u0131nman\u0131z gereken hatalar\u0131 s\u00f6yleyebiliriz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Simply Hired taraf\u0131ndan yap\u0131lan bir anket, yapabilece\u011finiz en b\u00fcy\u00fck hatan\u0131n daha i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi yap\u0131lmadan \u00f6nce ger\u00e7ekle\u015fti\u011fini ortaya koydu. Ge\u00e7 kalmaktan bahsediyoruz. Bunu mazur g\u00f6sterebilecek neredeyse hi\u00e7bir neden yok. Ne hava durumu, ne tren iptali, ne de trafik s\u0131k\u0131\u015f\u0131kl\u0131\u011f\u0131. \u00d6nemli olan yeterli zaman ay\u0131rmak ve ge\u00e7 kalmak yerine erken varmakt\u0131r. Randevudan \u00f6nceki bekleme s\u00fcresini y\u00fcr\u00fcy\u00fc\u015f yaparak veya ba\u015fvurdu\u011funuz \u015firket hakk\u0131nda ara\u015ft\u0131rma yaparak ge\u00e7irebilirsiniz. S\u00f6z konusu \u015firket hakk\u0131nda bilgi eksikli\u011fi de, eski patronunuz veya \u015firketiniz hakk\u0131nda s\u0131zlanmak ve k\u00f6t\u00fc konu\u015fmak gibi bir kabul katilidir. Her sorunun cevab\u0131n\u0131 bilmek zorunda de\u011filsiniz, ancak \u00e7al\u0131\u015fmak istedi\u011finiz \u015firket hakk\u0131nda biraz ara\u015ft\u0131rma yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6rmeniz iyi olacakt\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu arada, ara\u015ft\u0131rma i\u00e7in ankete kat\u0131lanlar\u0131n yakla\u015f\u0131k 86's\u0131 ba\u015fvurudaki yaz\u0131m ve dilbilgisi hatalar\u0131n\u0131n olumsuz kriterler oldu\u011funu belirtmi\u015ftir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Spek\u00fclatif bir ba\u015fvuru veya i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesine haz\u0131rlanmak i\u00e7in ipu\u00e7lar\u0131m\u0131z.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ba\u015fvuru belgelerinizi m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca hatas\u0131z olu\u015fturun.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Randevu \u00f6ncesinde ayna kar\u015f\u0131s\u0131nda, bir izleyiciyle veya bir kamera yard\u0131m\u0131yla i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi prati\u011fi yap\u0131n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fclakat i\u00e7in daha fazla zaman planlamak, \u00e7ok az zaman planlamaktan daha iyidir. \u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinden \u00f6nce ba\u015fvurdu\u011funuz \u015firket hakk\u0131nda \u00f6\u011frenebilece\u011finiz her \u015feyi \u00f6\u011frenin.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fclakatta sorulacak bir\u00e7ok soruya kendinizi haz\u0131rlay\u0131n. \u0130\u015fverene do\u011fru cevaplar\u0131 ancak bu \u015fekilde sunabilirsiniz.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00f6r\u00fc\u015fme s\u0131ras\u0131nda bir veya iki soru sorun, \u00e7\u00fcnk\u00fc sizin i\u00e7in do\u011fru i\u015fi bulmak istiyorsunuz!<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kimse sizden m\u00fckemmel olman\u0131z\u0131 beklemiyor, ama \u00f6zg\u00fcn, ilgili ve ilgin\u00e7 olman\u0131z\u0131 bekliyor!<\/span><\/p><h2>\u0130lk izlenimi yaratmak i\u00e7in ikinci bir \u015fans yok mu?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130lk izlenim i\u00e7in ikinci bir \u015fans yoktur s\u00f6z\u00fcn\u00fc hepimiz biliriz. Ger\u00e7ekten durum b\u00f6yle mi? Peki en iyi ilk izlenimi nas\u0131l yaratabilirsiniz? Herkes \u00fczerinde her zaman harika bir ilk izlenim b\u0131rakabilir misiniz? Bu \u00fc\u00e7 sorunun tek bir cevab\u0131 var: \"Hay\u0131r!\"<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir ki\u015fiden ho\u015flan\u0131p ho\u015flanmad\u0131\u011f\u0131m\u0131za karar vermemizde ilk izlenimlerin rol oynad\u0131\u011f\u0131 do\u011frudur. Sadece 20 saniye i\u00e7inde her birimiz az ya da \u00e7ok bilin\u00e7sizce kar\u015f\u0131m\u0131zdaki ki\u015fi hakk\u0131nda bir yarg\u0131ya var\u0131r\u0131z. Daha sonra bu yarg\u0131n\u0131n do\u011fru oldu\u011funa dair i\u015faretler bulursak, fikrimiz sa\u011flamla\u015f\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Talep edilmemi\u015f ba\u015fvuru hakk\u0131ndaki g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcz nedir? Olumlu musunuz yoksa olumsuz mu? Karar\u0131n\u0131z\u0131 vermenin en iyi yolu bu ba\u015fvuruyu incelemektir\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/about\/\">bizimle ba\u015flay\u0131n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p><h2>Di\u011fer insanlar\u0131 nas\u0131l yarg\u0131lar\u0131z?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Di\u011fer insanlar\u0131 ve durumlar\u0131 duyular\u0131m\u0131z arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla alg\u0131laman\u0131n bir\u00e7ok yolu vard\u0131r. G\u00f6rd\u00fcklerimiz, duyduklar\u0131m\u0131z ve koklad\u0131klar\u0131m\u0131z bu alg\u0131da \u00f6nemli bir rol oynar. Ancak, yarg\u0131lamam\u0131zda rol oynayan ba\u015fka \u015feyler de vard\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tan\u0131d\u0131\u011f\u0131m\u0131z ve k\u00f6t\u00fc deneyimler ya\u015fad\u0131\u011f\u0131m\u0131z birine benzeyen yeni bir ki\u015fiyle tan\u0131\u015fabiliriz. \u0130kisini kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma e\u011filiminde olaca\u011f\u0131z ve bu kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131rma genellikle olumlu olmayacakt\u0131r. Ayr\u0131ca, kendimizi ba\u015fka bir ki\u015fide, en az\u0131ndan k\u0131smen, tan\u0131yor ve bu nedenle di\u011fer ki\u015finin hakk\u0131n\u0131 vermeyen bir de\u011ferlendirme yap\u0131yor olabiliriz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu ve benzeri s\u00f6zde \"alg\u0131 filtreleri\" di\u011fer insanlar\u0131n yarg\u0131lar\u0131n\u0131 etkiler.<\/span><\/p><h2>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde de\u011ferlendirme<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesleki ve sosyal becerilerinizin yan\u0131 s\u0131ra, i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde her iki taraf da bu alg\u0131 filtrelerine g\u00f6re karar verir. Bu, sizin kar\u015f\u0131n\u0131zdakini etkileyemeyece\u011finiz bir kriterdir ve bu nedenle bu filtrelerden biri \"hay\u0131r\" sinyali verdi\u011fi i\u00e7in i\u015fe al\u0131nmayabilir veya i\u015fi istemeyebilirsiniz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Son olarak, baz\u0131 iyi haberler: kendi filtrelerinizi tan\u0131yabilir, yeniden d\u00fc\u015f\u00fcnebilir ve yeniden ayarlayabilirsiniz!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hangi filtreleri kulland\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 biliyor musunuz? Foto\u011fraf\u0131m\u0131zdaki orman\u0131 tasvir edildi\u011fi gibi alg\u0131lar m\u0131yd\u0131n\u0131z? Ba\u015fkalar\u0131 \u00fczerindeki etkinizi biliyor musunuz? Ba\u015fkalar\u0131 \u00fczerinde b\u0131rakt\u0131\u011f\u0131m\u0131z izlenim de b\u00fcy\u00fck \u00f6l\u00e7\u00fcde bizim\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/nonverbale-kommunikation\/\">s\u00f6zel olmayan ileti\u015fim<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>Telefon g\u00f6r\u00fc\u015fmesi - genellikle hafife al\u0131n\u0131r<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Talep edilmemi\u015f ba\u015fvurunuzu g\u00f6nderdiniz ve \u015fimdi her g\u00fcn bir yan\u0131t, en iyi ihtimalle bir g\u00f6r\u00fc\u015fme i\u00e7in yaz\u0131l\u0131 bir randevu bekliyorsunuz. Tam \u00f6\u011fle yeme\u011finizi yerken telefonunuz \u00e7al\u0131yor - tan\u0131mad\u0131\u011f\u0131n\u0131z bir numara. Telefona a\u011fz\u0131n\u0131z dolu bir \u015fekilde cevap veriyorsunuz ve m\u0131r\u0131ldan\u0131yorsunuz: \"Kim b\u00f6l\u00fcyor?\"<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ba\u015fvurdu\u011funuz XY \u015firketi size ula\u015ft\u0131\u011f\u0131nda \u015fok oluyorsunuz. Di\u011fer u\u00e7taki bayan sesli bir \u015fekilde g\u00fcl\u00fcms\u00fcyor. Yine de. \"Afiyet olsun, benim i\u00e7in biraz vaktiniz var m\u0131?\"  Daha fazla ihtar puan\u0131 kazanmak istemedi\u011finiz i\u00e7in olumlu cevap veriyorsunuz. Bunun sizin hatan\u0131z oldu\u011funu hemen anl\u0131yorsunuz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">ile\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Ekibimizle birlikte ba\u015fvuruyorum<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0haz\u0131rl\u0131ks\u0131z \u00e7a\u011fr\u0131 almayacaks\u0131n\u0131z, \u00e7\u00fcnk\u00fc biz sizin elinizden \u00e7ok \u015fey al\u0131yoruz ve tarihleri S\u0130Z belirliyorsunuz!<\/span><\/p><p>Haz\u0131rl\u0131ks\u0131z telefon g\u00f6r\u00fc\u015fmesi<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130lk sorular neden bu \u015firkete ba\u015fvurdu\u011funuz ve bu \u015firket hakk\u0131nda ne bildi\u011finizdir. \u00d6rne\u011fimizde bu tamamen yanl\u0131\u015f gidiyor \u00e7\u00fcnk\u00fc hi\u00e7bir haz\u0131rl\u0131k yap\u0131lmam\u0131\u015f.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu t\u00fcr haz\u0131rl\u0131ks\u0131z telefonlar al\u0131rsan\u0131z, kibarca \u015fu anda zaman\u0131n\u0131z olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00f6ylemeniz ve telefon g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in randevu istemeniz tavsiye edilir. \u0130stisna: Zaten en iyi \u015fekilde haz\u0131rlanm\u0131\u015fs\u0131n\u0131zd\u0131r ve yeterli zaman\u0131n\u0131z, huzurunuz ve sessizli\u011finiz vard\u0131r.<\/span><\/p><p>Telefon g\u00f6r\u00fc\u015fmesindeki sorular<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sorular ve gereklilikler y\u00fcz y\u00fcze i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesindekilere benzer. Ancak telefon g\u00f6r\u00fc\u015fmesi genellikle i\u015fveren i\u00e7in bir \u00f6n bilgi niteli\u011fi ta\u015f\u0131r. Belki ilgili bilgiler hala eksiktir, belki \u00f6zge\u00e7mi\u015fte belirsizlikler vard\u0131r, belki de sonu\u00e7 olarak \u00e7ok say\u0131da aday se\u00e7ilmi\u015ftir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu nedenle, yeterli \u015firket bilgisine ve standart sorulara (zay\u0131f ve g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nler, mesleki bilgi ve hedefler, CV a\u00e7\u0131klamalar\u0131) cevaplara ihtiyac\u0131n\u0131z vard\u0131r.<\/span><\/p><p>Telefon g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in haz\u0131rl\u0131k<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fclakat tarihi belirlendi, \u015fimdi l\u00fctfen buna g\u00f6re haz\u0131rlan\u0131n:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arka plan g\u00fcr\u00fclt\u00fcs\u00fc olmadan rahats\u0131z edilmeyen bir atmosfer yarat\u0131n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ba\u015fvuru belgelerinizi, kalem ve ka\u011f\u0131d\u0131n\u0131z\u0131 haz\u0131rlay\u0131n ve bir bardak su bulundurun.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eirket bilgilerine genel bir bak\u0131\u015f yanl\u0131\u015f olamaz.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kendi sorular\u0131n\u0131z da yan\u0131n\u0131zda yaz\u0131l\u0131 olarak bulunmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/li><\/ul><p>Telefon g\u00f6r\u00fc\u015fmesi s\u0131ras\u0131ndaki davran\u0131\u015flar<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Beden diliniz, jestleriniz ve g\u00f6z temas\u0131n\u0131zla \u00e7al\u0131\u015fam\u0131yor olman\u0131z bir avantaj veya dezavantaj olabilir. Bu nedenle telefon m\u00fclakat\u0131nda sesinize ve dilinize g\u00fcvenirsiniz. \u0130\u015fte bu konuda da birka\u00e7 ipucu:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arayan ki\u015fiye ismiyle hitap edin. Bu ilgi ve dikkati g\u00f6sterir.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Konu\u015ftu\u011funuz ki\u015finin s\u00f6z\u00fcn\u00fc kesmeyin - bu genellikle telefonda y\u00fcz y\u00fcze oldu\u011fundan daha h\u0131zl\u0131 ger\u00e7ekle\u015fir.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bol bol g\u00fcl\u00fcmseyin! Bu ger\u00e7ekten do\u011fru - bir g\u00fcl\u00fcmsemeyi \"duyabilirsiniz\"!<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6nemli bilgileri not edin. Bu nedenle i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in bir kulakl\u0131k ve sabit hat kullanmak mant\u0131kl\u0131d\u0131r.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Son olarak: Telefon m\u00fclakat\u0131 i\u00e7in de pratik yapabilirsiniz! \u0130ster y\u00fcz y\u00fcze ister telefon m\u00fclakat\u0131 olsun - m\u00fc\u015fterilerimizin \u00e7o\u011fu her ikisiyle de iyi deneyimler ya\u015fad\u0131.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/kundenfeedbacks\/die-erfolgsgeschichte-von-katja-pa\/\">Bir ba\u015far\u0131 duygusu<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinden sonra cevap yok - ne zaman takip edebilirim?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fclakat iyi ge\u00e7mi\u015f gibi g\u00f6r\u00fcn\u00fcyor ve \u015fimdi ba\u015fvuru sahibi diken \u00fcst\u00fcnde oturmu\u015f, ba\u015fvurdu\u011fu \u015firketten haber bekliyor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Personel m\u00fcd\u00fcr\u00fc g\u00f6r\u00fc\u015fmenin sonunda ne zaman ileti\u015fime ge\u00e7ece\u011fini s\u00f6yledi mi? Sadece \"Bizden haber alacaks\u0131n\u0131z!\" m\u0131 dedi? Ya da belki de \u015firketin size geri d\u00f6nece\u011fi bir son tarih bile vermi\u015f olabilir mi? \u015eimdi ne yapabilirsiniz? Cevap i\u00e7in haftalarca beklemeli misiniz?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir i\u015fe ba\u015fvurduktan sonra i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in bo\u015funa randevu mu bekliyorsunuz? Durum b\u00f6yle olmak zorunda de\u011fil! ile\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/about\/\">do\u011fru ba\u015fvuru \u015fekli<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0randevunuzu iptal etmek zorunda bile kalabilirsiniz.\u00a0<\/span><\/p><h2>M\u00fclakat sonras\u0131 son tarihler<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Makul bir s\u00fcre i\u00e7inde \u015firketten bir mesaj almal\u0131s\u0131n\u0131z. \"Makul\" - b\u00fcy\u00fck bir \u015firket s\u00f6z konusu oldu\u011funda, bu haftalar, hatta bazen aylar olabilir.<\/span><\/p><h2>Te\u015fekk\u00fcr mektubu<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dikkatleri bir kez daha \u00fczerinize \u00e7ekmek i\u00e7in \u015f\u0131k bir \u00e7\u00f6z\u00fcm de te\u015fekk\u00fcr mektubudur. \u0130\u015fverenlerin neredeyse yar\u0131s\u0131 bunu takdir ediyor. Mektupta ne yazmal\u0131? \u00d6ncelikle, elbette, keyifli ve bilgilendirici m\u00fclakat i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr etmelisiniz. Belki bir ya da iki nokta \u00fczerinde durur ya da a\u00e7\u0131k bir soru sorars\u0131n\u0131z. Son olarak, yak\u0131nda yan\u0131t almay\u0131 umdu\u011funuzu ifade edin. Mektup \u00e7ok uzun olmamal\u0131 ve i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinden sonra olduk\u00e7a h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde g\u00f6nderilmelidir.<\/span><\/p><h2>Telefonla sorgulama<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elbette, i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinden k\u0131sa bir s\u00fcre sonra bizimle telefonla tekrar ileti\u015fime ge\u00e7ebilir ve bir mektupta yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z gibi ayn\u0131 i\u00e7eri\u011fi iletebilirsiniz.<\/span><\/p><h2>Cevap da uzun zaman sonra gelecek<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ancak, k\u0131sa aral\u0131klarla birka\u00e7 kez sorma hatas\u0131na d\u00fc\u015fmeyin, \u00e7\u00fcnk\u00fc bu art\u0131k ilgi olarak de\u011fil, can s\u0131k\u0131c\u0131 olarak yorumlanacakt\u0131r. Size herhangi bir son tarih verilmemi\u015fse, iki ila \u00fc\u00e7 hafta sonra i\u015flerin durumu hakk\u0131nda bilgi alabilir ve kendi ilginizi ifade edebilirsiniz.<\/span><\/p><h2>Bekleme s\u00fcresi boyunca<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinden sonra kendi ba\u015fvuru s\u00fcrecinizi kesintiye u\u011fratmaman\u0131z\u0131 tavsiye ederiz. \u00d6rne\u011fin, bir ret mektubu alman\u0131z birka\u00e7 hafta s\u00fcrerse, de\u011ferli zaman\u0131n\u0131z\u0131 ve f\u0131rsatlar\u0131n\u0131z\u0131 kaybetmi\u015f olursunuz. Ayr\u0131ca bir i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde deneyim kazanabilir ve kendi performans\u0131n\u0131z\u0131 geli\u015ftirebilirsiniz. Hayalinizdeki i\u015f i\u00e7in ba\u015fvurmaya devam edin!<\/span><\/p><h2>Bir iptalden sonra<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elbette ret cevab\u0131 almak ho\u015f bir \u015fey de\u011fil. Ancak bunun birka\u00e7 nedeni olabilir. Pozisyonla\/\u015firketle hala ilgileniyorsan\u0131z, k\u00fc\u00e7\u00fck bir geri bildirim g\u00f6nderebilir, zaman ay\u0131rd\u0131klar\u0131 ve ilgileri i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr edebilir ve ilginizin devam etti\u011fini ifade edebilirsiniz.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Reddedildikten sonra tek bir \u015fey yapmal\u0131s\u0131n\u0131z: Hemen tekrar ba\u015fvurun! \u00c7ok say\u0131da\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/musterbeispiele\/\">Talep edilmemi\u015f ba\u015fvurunuz i\u00e7in \u015fablonlar<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u0130\u015fe al\u0131m testlerini ba\u015far\u0131yla ge\u00e7mek<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fc\u00e7\u00fck bir sohbet, bir fincan kahve ve i\u015fi kapt\u0131n\u0131z! Baz\u0131 adaylar i\u00e7in bu h\u00fcsn\u00fc kuruntudur, ancak ger\u00e7ekle\u015fmesi pek olas\u0131 de\u011fildir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fclakat\u0131n yan\u0131 s\u0131ra i\u015fe al\u0131m testleri de i\u015fe al\u0131m konusunda karar verme s\u00fcrecinin \u00f6nemli bir par\u00e7as\u0131d\u0131r.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015fe al\u0131m testleri \u015firket i\u00e7inde ger\u00e7ekle\u015ftirilir, ancak genellikle \u015fahsen veya \u00e7evrimi\u00e7i olarak de\u011ferlendirme merkezleri arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla da yap\u0131l\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fclakata davet edildi\u011finizden emin olmak i\u00e7in\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/\">Bizimle i\u015fbirli\u011fi<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Karar verin!<\/span><\/p><p>\u00c7evrimi\u00e7i i\u015fe al\u0131m testleri<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Telefonla i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in de ayn\u0131 \u015feyler ge\u00e7erlidir. \u00c7evreniz sessiz olmal\u0131d\u0131r. Telefon \u00e7almamal\u0131 ve k\u00f6pek havlamamal\u0131d\u0131r. Dikkatinizi da\u011f\u0131tabilecek her \u015fey bu k\u0131sa s\u00fcre i\u00e7in yasaklanmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Online testteki g\u00f6revler \u00e7e\u015fitlilik g\u00f6sterebilir. Almanca ve matematik becerilerinizi test etmekten karma\u015f\u0131k mant\u0131k g\u00f6revlerine kadar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eirket hakk\u0131nda sorular, psikolojik testler ve \u00f6zel g\u00f6revler olabilir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c7evrimi\u00e7i bir s\u0131nav s\u0131ras\u0131nda t\u00fcm \u00f6nemli yan\u0131tlar\u0131 \u00e7evrimi\u00e7i olarak bulabilece\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcnen herkes hakl\u0131 olacakt\u0131r. Ancak - bu \u015fekilde kopya \u00e7ekmek size hi\u00e7bir fayda sa\u011flamaz. Ge\u00e7ilen bir online testin ard\u0131ndan genellikle k\u0131sa bir s\u00fcre sonra y\u00fcz y\u00fcze bir test yap\u0131l\u0131r, bu da \u00e7ok h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131kaca\u011f\u0131n\u0131z ve i\u015fi ask\u0131ya alabilece\u011finiz anlam\u0131na gelir.<\/span><\/p><p>Ki\u015fisel i\u015fe al\u0131m testleri<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Y\u00fcz y\u00fcze testlerin i\u00e7eri\u011fi benzerdir, ancak genellikle \u00e7evrimi\u00e7i testten daha karma\u015f\u0131kt\u0131r. \u0130\u015f profiline ba\u011fl\u0131 olarak, genellikle \u015firkete \u00f6zg\u00fc bir yap\u0131 ile farkl\u0131 alanlar test edilebilir. Testler bireysel olarak veya gruplar halinde yap\u0131labilir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ama\u00e7, ba\u015fvuru sahibinin hem profesyonel hem de ki\u015fisel olarak \u015firkete ve ekibe uyum sa\u011flamas\u0131n\u0131 temin etmektir.<\/span><\/p><p>\u0130\u015fe al\u0131m testlerini ba\u015far\u0131yla ge\u00e7mek i\u00e7in ipu\u00e7lar\u0131<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6zellikle heyecanland\u0131\u011f\u0131n\u0131zda biraz rahatlamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131n. Bunun gibi bir test size nerede durdu\u011funuzu ve ne \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fman\u0131z gerekti\u011fini g\u00f6sterebilir. Bu sefer i\u015fe yaramazsa bile - kesinlikle ba\u015fka bir deneme olacakt\u0131r!<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bu t\u00fcr testleri m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca s\u0131k uygulay\u0131n - yakla\u015fan bir m\u00fclakat\u0131n\u0131z olmasa bile. Genel bilgi ve mant\u0131k testlerine ili\u015fkin sorular neredeyse her zaman yer alacakt\u0131r. Bu testlerden edindi\u011finiz bilgiyi kimse elinizden alamaz ve hepimizin bildi\u011fi gibi bilgi g\u00fc\u00e7t\u00fcr.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acele etmeyin, ancak sorular\u0131 yan\u0131tlamay\u0131 da s\u00fcresiz olarak geciktirmeyin. Sorular\u0131 uygun \u015fekilde yan\u0131tlamak i\u00e7in size tan\u0131nan s\u00fcre yeterli olacakt\u0131r.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bir sonraki i\u015fe al\u0131m s\u0131nav\u0131n\u0131zda size ba\u015far\u0131lar dileriz! Talep edilmemi\u015f bir ba\u015fvuru, b\u00f6yle bir s\u0131nava davet edilme \u015fans\u0131n\u0131z\u0131 art\u0131r\u0131r.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/was-ist-eine-initiativbewerbung\/\">Bunun bir nedeni var!<\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Son i\u015fe al\u0131m testiniz nas\u0131l ge\u00e7ti? L\u00fctfen bize bundan bahsedin!<\/span><\/p><p>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde beklenmedik sorular<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fclakat i\u00e7in iyi haz\u0131rland\u0131n\u0131z, elbette \u015firket hakk\u0131nda bir\u00e7ok bilgi toplad\u0131n\u0131z ve kendinizi sunmaya da haz\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaman\u0131nda oradayd\u0131lar, bu durum i\u00e7in m\u00fckemmel giyinmi\u015flerdi ve sadece biraz gergindiler. Neden gergin olas\u0131n\u0131z ki? Ne de olsa i\u015fe al\u0131m uzmanlar\u0131 da sizin ve benim gibi insanlar ve size zarar vermek istemiyorlar.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Personel y\u00f6neticileri var\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">SEN\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">onlar\u0131 tan\u0131mak istiyorlar. Onlara bunu yapma \u015fans\u0131 verin - bir\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">IPSER ile talep edilmemi\u015f ba\u015fvuru.<\/a><\/p><p>Beklenmedik sorular<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015fveren sizi ofise \u00e7a\u011f\u0131rd\u0131\u011f\u0131nda, kendinizi hala olduk\u00e7a rahat hissediyorsunuz ve i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinin ba\u015flang\u0131c\u0131 \u015fu soru gelene kadar iyi gidiyor: \"Sizi bug\u00fcn i\u015fe al\u0131rsam, be\u015f y\u0131l sonra hala \u015firketimiz i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015faca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor musunuz?\"<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Buna haz\u0131rl\u0131kl\u0131 de\u011fildiniz. Ne soru ama!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Bu ve benzeri sorular sizi kabu\u011funuzdan \u00e7\u0131karmak ve al\u0131\u015f\u0131lmad\u0131k durumlarla nas\u0131l ba\u015fa \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 test etmek i\u00e7in tasarlanm\u0131\u015ft\u0131r. Tepki veya cevap i\u00e7in \u00e7e\u015fitli se\u00e7enekler vard\u0131r:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eoka giriyorsunuz ve insan kaynaklar\u0131 m\u00fcd\u00fcr\u00fc sizi rahatlatana kadar ba\u015fka bir \u015fey s\u00f6ylemiyorsunuz.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sinirleniyorlar ve \"Ben medyum muyum? Ne aptalca bir soru!\"<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Biraz zaman kazanmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rlar ve \"Sizi do\u011fru anlamad\u0131m, l\u00fctfen bunu bana a\u00e7\u0131klar m\u0131s\u0131n\u0131z?\" derler.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kibarca ve uygun bir \u015fekilde yan\u0131t verin ve \u00f6rne\u011fin bu i\u015fi almaktan mutlu olaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131, bu i\u015fi iyi yapaca\u011f\u0131n\u0131z\u0131 ve do\u011fal olarak bu \u015firkette daha da geli\u015fmek istedi\u011finizi s\u00f6yleyebilirsiniz.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu t\u00fcr sorularda cevap se\u00e7enekleri a\u00e7\u0131kt\u0131r ve \u00f6rne\u011fimizdeki 1 ve 2 cevaplar\u0131n\u0131n birbirini d\u0131\u015flamas\u0131 mant\u0131kl\u0131d\u0131r. Tabii i\u015fi istemiyorsan\u0131z o ba\u015fka.<\/span><\/p><p>Haz\u0131rl\u0131k her \u015feydir<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu nedenle l\u00fctfen bu t\u00fcr sorulara ve durumlara haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olun.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ve l\u00fctfen \u015funu akl\u0131n\u0131zdan \u00e7\u0131karmay\u0131n: Kimse sizi aptal yerine koymak istemez, ancak bu sorular \u00f6ng\u00f6r\u00fclemeyen olaylara nas\u0131l tepki verdi\u011finizi test eder. Sizi neyin harekete ge\u00e7irdi\u011fini ve i\u015f teklifiyle ger\u00e7ekten ne kadar ilgilendi\u011finizi \u00f6\u011frenmek istiyorlar. Ki\u015fisel olarak alg\u0131laman\u0131z gereken (neredeyse) hi\u00e7bir \u015fey yoktur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elbette, hamilelik ve hastal\u0131klar veya ili\u015fkiniz hakk\u0131nda sorular gibi kabul edilemez ve uygunsuz sorular da vard\u0131r. Ancak, so\u011fukkanl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 korumal\u0131 ve kibarca cevap vermeyi reddetmelisiniz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Evet, g\u00fczel bir soru da:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\"Bir \u015farap f\u0131\u00e7\u0131s\u0131na ka\u00e7 \u015feker s\u0131\u011far?\"<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Cevab\u0131 biliyor musunuz? Merak ediyoruz! Ba\u015fka bir soru da \u015fu olabilir: \"Ne zaman\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/about\/\">Talep edilmemi\u015f bir ba\u015fvuru g\u00f6nderin<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?\"<\/span><\/p><p>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in k\u0131yafet kurallar\u0131<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi tarihi h\u0131zla yakla\u015f\u0131yor ve \"Ne giymeliyim?\" diye d\u00fc\u015f\u00fcnenler sadece kad\u0131nlar de\u011fil. Elbette - i\u00e7sel de\u011ferler ve mesleki bilgi \u00f6nemlidir. Ancak ilk izlenimi yaratmak i\u00e7in ikinci bir \u015fans yoktur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kendinizi bir personel m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcn yerine koyun. Bir ba\u015fvuru sahibinin da\u011f\u0131n\u0131k veya uygunsuz g\u00f6r\u00fcn\u00fcm\u00fcn\u00fc g\u00f6rmezden gelip yaln\u0131zca ba\u015fvuru belgelerine odaklanabilir misiniz?  Ve - bir y\u00f6netim pozisyonu i\u00e7in ba\u015fvuran ki\u015fi \u00f6n\u00fcn\u00fczde bol bir k\u0131yafetle dursayd\u0131 bunu uygun bulur muydunuz?<\/span><\/p><p>Do\u011fru k\u0131yafet i\u00e7in ipu\u00e7lar\u0131<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prensip olarak, bir i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in uygun \u015fekilde giyinmenin sadece iki kural\u0131 vard\u0131r.<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6zg\u00fcn kal\u0131n ve kendinizi gizlemeyin<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015f tan\u0131m\u0131n\u0131za uygun k\u0131yafetler se\u00e7in<\/span><\/li><\/ol><p>Genel resme dikkat edin<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6nemli olan sadece d\u0131\u015f giyim de\u011fil, etraf\u0131ndakiler de \u00f6nemlidir. \u00c7oraplar\u0131n\u0131za oldu\u011fu kadar ayakkab\u0131lar\u0131n\u0131za da dikkat etmelisiniz. Koyu renk bir tak\u0131m elbise ile beyaz tenis \u00e7orab\u0131 giymenin me\u015fhur gaf\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz. Canl\u0131 yay\u0131nlar\u0131nda hi\u00e7bir izleyicinin bu t\u00fcr \u00e7oraplar giymedi\u011finden emin olan \u00fcnl\u00fc bir TV sunucusu oldu\u011funu biliyor muydunuz?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Genel g\u00f6r\u00fcn\u00fcm\u00fcn do\u011fru olmas\u0131 i\u00e7in \u00e7anta ve di\u011fer her \u015fey de temiz ve d\u00fczenli olmal\u0131d\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">K\u0131yafetlerinizi \u00f6yle se\u00e7in ki her \u015fey birbirine uysun ve i\u015finize de uygun uyumlu bir imaj\u0131n\u0131z olsun. Bir bankadaki i\u015f ba\u015fvurusu i\u00e7in bu, tak\u0131m elbise veya uygun aksesuarlara sahip bir tak\u0131m elbise olurken, bir reklam ajans\u0131ndaki i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in \u00e7ok daha rahat ve g\u00fcndelik g\u00f6r\u00fcneceksiniz.<\/span><\/p><p>\u015eekillendirme ve daha fazlas\u0131<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00fctfen tak\u0131 ve di\u011fer aksesuarlar\u0131 idareli kullan\u0131n ve kendinizi birka\u00e7 renkle s\u0131n\u0131rlay\u0131n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ayn\u0131 \u015fey makyaj ve sa\u00e7 modeli i\u00e7in de ge\u00e7erlidir. Dikkatli ve bak\u0131ml\u0131 olmak \u00e7o\u011fu i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in sihirli kelimelerdir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ne dald\u0131rma yaka, ne rahat bir \u00fcst, ne de renkli komik bir kravat g\u00f6r\u00fc\u015fmede olumlu bir ilgi \u00e7ekecektir.<\/span><\/p><p>Pastan\u0131n \u00fczerindeki krema<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015fi sizi \u00e7e\u015fitli duyularla alg\u0131lar ve bu bile\u015fenlere g\u00f6re sizi ho\u015f bulup bulmad\u0131\u011f\u0131na karar verir. Buna koku da dahildir. Bu nedenle, i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinden \u00f6nce sar\u0131msak ve sigara i\u00e7mekten ka\u00e7\u0131n\u0131n ve a\u015f\u0131r\u0131 g\u00fc\u00e7l\u00fc olmayan ancak ho\u015f bir koku sa\u011flayan parf\u00fcm \u00fcr\u00fcnleri kullan\u0131n.<\/span><\/p><p>Son bir ipucu<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c7antan\u0131za baz\u0131 acil durum ekipmanlar\u0131 koyun. Tamamen s\u0131radan: Mendil, yara band\u0131, tarak, t\u0131rnak t\u00f6rp\u00fcs\u00fc ve belki de bir ba\u015f a\u011fr\u0131s\u0131 tableti ve i\u00e7ecek bir \u015feyler.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/meditation-und-entspannung\/\">Olabildi\u011fince rahatlay\u0131n<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in haz\u0131rl\u0131k<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Yeni i\u015finize giden yolda ilk kilometre ta\u015f\u0131na ula\u015ft\u0131n\u0131z ve m\u00fclakat i\u00e7in randevu ald\u0131n\u0131z. Bunun i\u00e7in sizi tebrik ederim!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eimdi bir sonraki ad\u0131m\u0131 atman\u0131n ve bu randevuya uygun ve verimli bir \u015fekilde haz\u0131rlanman\u0131n zaman\u0131 geldi. Yapman\u0131z gereken ilk \u015fey, \u00e7al\u0131\u015fmak istedi\u011finiz \u015firket hakk\u0131nda \u00f6\u011frenebilece\u011finiz her \u015feyi \u00f6\u011frenmektir. \u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde, \u015firketin hedefleri, ideolojisi ve daha fazlas\u0131 hakk\u0131ndaki sorular\u0131 kesinlikle yan\u0131tlaman\u0131z gerekecektir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Her i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi ba\u015far\u0131ya g\u00f6t\u00fcrebilir. Olmad\u0131ysa, bunu bir sonraki g\u00f6r\u00fc\u015fme i\u00e7in al\u0131\u015ft\u0131rma olarak g\u00f6r\u00fcn.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Deste\u011fimizle<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Reddedildikten sonra bir sonraki g\u00f6r\u00fc\u015fmeye gidebiliyorsunuz.<\/span><\/p><p>\u015eirket bilgileri<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Neyse ki internet neredeyse t\u00fckenmez bir bilgi kayna\u011f\u0131d\u0131r. Ara\u015ft\u0131rman\u0131za \u015firketin ana sayfas\u0131ndan ba\u015flay\u0131n ve ilgili t\u00fcm bilgileri not edin. Bu bilgiler \u015funlar\u0131 i\u00e7erebilir<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eirket ne kadar s\u00fcredir varl\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyor?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hangi \u00fcr\u00fcnler\/hizmetler sunuluyor?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eirket hangi de\u011ferlere odaklan\u0131yor?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Farkl\u0131 \u015fubeler var m\u0131?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u00e7 ki\u015fi istihdam ediliyor?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eirketle ilgili bas\u0131n b\u00fcltenlerine bak\u0131n, bro\u015f\u00fcrleri ve el ilanlar\u0131n\u0131 inceleyin ve sosyal medyay\u0131 kontrol edin. Arama motorlar\u0131n\u0131 kullanarak ara\u015ft\u0131rma yap\u0131n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eirkete ilgi g\u00f6stererek, i\u015fe olan ilginizi de g\u00f6stermi\u015f olursunuz!<\/span><\/p><p>Randevu i\u00e7in haz\u0131rl\u0131k<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Randevunuza kadar hala birka\u00e7 g\u00fcn\u00fcn\u00fcz m\u00fc var? O zamana kadar zaman\u0131 kullan\u0131n:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c7ekici bir ba\u015fvuru dosyas\u0131 haz\u0131rlay\u0131n ve bunu ve sertifikalar\u0131 veya kopyalar\u0131n\u0131 yan\u0131n\u0131za al\u0131n.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi davetiyesini bu belgelere ekleyin.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Not defteri ve kalem bir avantaj olabilir.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zaman\u0131nda tarifeyi kontrol edin ve biletlerinize dikkat edin veya rotay\u0131 ve yolculuk s\u00fcresini belirlemek i\u00e7in uydu navigasyonunu kullan\u0131n.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Belki do\u011fru k\u0131yafet i\u00e7in al\u0131\u015fveri\u015fe \u00e7\u0131kar ve bir kuaf\u00f6rden randevu al\u0131rs\u0131n\u0131z.<\/span><\/li><\/ul><p>Ki\u015fisel haz\u0131rl\u0131k<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kendi zay\u0131f ve g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerinizin fark\u0131na var\u0131n ve \u00f6nceki mesleki ba\u015far\u0131lar\u0131n\u0131z\u0131 zihninizde g\u00f6zden ge\u00e7irin. \u00d6zge\u00e7mi\u015finizdeki bo\u015fluklar\u0131 a\u00e7\u0131klayabilmelisiniz.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde hangi sorular\u0131 sormak istedi\u011finizi ve maa\u015f beklentilerinizin neler oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kendinizi sunma al\u0131\u015ft\u0131rmas\u0131 yap\u0131n; ba\u015fkalar\u0131yla rol yapmak \u00f6zellikle etkilidir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00fclakat\u0131n\u0131z i\u00e7in size ba\u015far\u0131lar dileriz! A\u015fa\u011f\u0131dakiler de dahil olmak \u00fczere pek \u00e7ok \u015feye haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olabilirsiniz\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/unerwartete-fragen-im-bewerbungsgespraech\/\">ola\u011fand\u0131\u015f\u0131 sorular<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi sorular\u0131<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi, yani i\u015f m\u00fclakat\u0131<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">genellikle tuzaklar bar\u0131nd\u0131r\u0131r. Duygu\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hileli sorular<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Co. sizi daha iyi tan\u0131mak ve ba\u015fvuru belgelerinizde kendinizi ger\u00e7ek ve do\u011fru bir \u015fekilde sunup sunmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 \u00f6\u011frenmektir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sizinle birlikte \u00e7al\u0131\u015fmak ve sizi yeni i\u015finize yerle\u015ftirmek istiyoruz.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Bizimle ileti\u015fime ge\u00e7in!<\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu t\u00fcr sorular i\u00e7in olas\u0131l\u0131klar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00e7ok var. Olabilecek her \u015feyi listelemek imkans\u0131zd\u0131r ve asla her \u015feye haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olamazs\u0131n\u0131z.<\/span><\/p><h2>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi soru \u00f6rnekleri<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Belki de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Bilgi ve becerilerinizde yaz\u0131l\u0131 ve s\u00f6zl\u00fc \u0130ngilizceye m\u00fckemmel derecede hakim oldu\u011funuzu belirttiniz. Az ya da \u00e7ok abartm\u0131\u015f olabilirsiniz. \u015eimdi personel m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcn i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesini sizinle \u0130ngilizce yapmak istedi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn ..... Tamamen d\u00fcr\u00fcst olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z hemen anla\u015f\u0131lacak ve t\u00fcm ba\u015fvurunuzun g\u00fcvenilirli\u011fi sorgulanacakt\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zevkle<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u0130nsanlara m\u00fckemmel patronu, m\u00fckemmel i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131 veya m\u00fckemmel i\u015fi nas\u0131l hayal ettikleri sorulur. Verilen cevaplardan bir\u00e7ok sonu\u00e7 \u00e7\u0131kar\u0131labilir. Bu, ne kadar ger\u00e7ek\u00e7i oldu\u011funuz ya da ne kadar empati kurdu\u011funuz ve ba\u015fkalar\u0131yla nas\u0131l ilgilendi\u011finiz olabilir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pop\u00fcler<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\"Bir VW otob\u00fcs\u00fcne ka\u00e7 Smarties s\u0131\u011far?\" veya \"Berlin'de ka\u00e7 fener vard\u0131r?\" gibi sorular da vard\u0131r. Elbette hi\u00e7bir ba\u015fvuru sahibinin do\u011fru miktarda cevab\u0131 haz\u0131r olmayacakt\u0131r. Ancak: Bu s\u00f6zde sorular\u0131n amac\u0131 \"<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/brainteaser-im-jobinterview\/\">Brainteaser<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\" do\u011fru say\u0131 ile cevap de\u011fildir. Bu t\u00fcr sorular, s\u00f6z konusu ba\u015fvuru sahibinin nas\u0131l tepki verdi\u011fini \u00f6\u011frenmek i\u00e7in kullan\u0131l\u0131r. Stresli mi yoksa her \u015feyle dalga m\u0131 ge\u00e7iyor? Ya da bir \u00e7\u00f6z\u00fcm bulmaya m\u0131 \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlar? Konuya ne kadar yarat\u0131c\u0131 yakla\u015f\u0131yorlar? Stresle ba\u015fa \u00e7\u0131kabiliyorlar m\u0131?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\"<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kendinizi de\u011ferlendirin!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\" - Bu soru \u00e7o\u011fu ba\u015fvuru sahibini g\u00fcvensiz hissettirir; genellikle kendinizi 1'den 10'a kadar bir \u00f6l\u00e7ekte de\u011ferlendirmeniz istenir. \u00c7\u0131tay\u0131 \u00e7ok y\u00fckse\u011fe koyarsan\u0131z, kibirli g\u00f6r\u00fcnebilirsiniz; 1 veya 2 ise \u00f6zg\u00fcven eksikli\u011fine i\u015faret eder. \u00d6zg\u00fcn ve ger\u00e7ek\u00e7i kal\u0131n. \u00dcst \u00fc\u00e7te birlik bir s\u0131n\u0131fland\u0131rma mant\u0131kl\u0131d\u0131r, yani her iki tarafta da manevra alan\u0131n\u0131z vard\u0131r, ancak ortalaman\u0131n \u00fczerindesinizdir.<\/span><\/p><p>\"<span style=\"font-weight: 400;\">Anneniz\/partneriniz sizin en b\u00fcy\u00fck zay\u0131fl\u0131\u011f\u0131n\u0131z\/g\u00fcc\u00fcn\u00fcz olarak neyi tan\u0131mlard\u0131?<\/span>?<span style=\"font-weight: 400;\">\" Burada \u00f6zele\u015ftiri, i\u00e7g\u00f6r\u00fc ve d\u00fcr\u00fcstl\u00fck aras\u0131nda dengeli bir hareket gereklidir. En \u00f6l\u00fcmc\u00fcl cevap muhtemelen hi\u00e7 zay\u0131f y\u00f6n\u00fcn\u00fcz olmad\u0131\u011f\u0131 ve t\u00fcm g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerinizi s\u0131ralaman\u0131n \u00e7ok uzun s\u00fcrece\u011fi olacakt\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Deneyin<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde sakin kalman\u0131z i\u00e7in. Sonu\u00e7ta, ba\u015fvuru belgelerinizdeki ger\u00e7ekleri kan\u0131tlayabilir ve do\u011frulayabilirsiniz! Kendiniz olarak kal\u0131n, \u015firkete uygun olup olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 anlaman\u0131n tek yolu budur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Belgelerinize ince ayar m\u0131 yapmak istiyorsunuz? Bizde var\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/musterbeispiele\/cat\/initiativbewerbung-anschreiben\/\">Fikirler ve \u00f6neriler<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Senin i\u00e7in!<\/span><\/p><h2>\u00d6zge\u00e7mi\u015finizdeki bo\u015fluklar\u0131 a\u00e7\u0131klay\u0131n<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ba\u015fvurunun en \u00f6nemli par\u00e7as\u0131 olarak bilinir. E\u011fitimimiz, mesleki ge\u00e7mi\u015fimiz ve mevcut niteliklerimiz hakk\u0131nda bilgi sa\u011flar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kronolojik yap\u0131<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Bu belge, faaliyetlerin sorunsuz bir \u015fekilde s\u0131ralan\u0131p s\u0131ralanmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 hemen anlamay\u0131 m\u00fcmk\u00fcn k\u0131lar.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/musterbeispiele\/lebenslauf-zur-initiativbewerbung-als-sekretaerin-beispiel\/\">\u0130\u015fte bir \u00f6rnek.<\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\"<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Diki\u015fsiz<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\" - b\u00f6yle bir \u015fey var m\u0131 ki?  Bunun ge\u00e7erli oldu\u011fu ba\u015fvuru sahiplerinden biriyseniz tebrikler. Durum genellikle b\u00f6yle de\u011fildir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Eski bir i\u015fin sona ermesi ve yeni bir i\u015fin ba\u015flamas\u0131 aras\u0131nda biraz zaman ge\u00e7mi\u015f olabilir. E\u011fitimlerini ba\u015far\u0131yla tamamlad\u0131ktan sonra, ebeveynler \u00e7ocuklar\u0131 i\u00e7in yurtd\u0131\u015f\u0131nda \u00fc\u00e7 ayl\u0131k bir kal\u0131\u015fa sponsor olmu\u015f ve \u00e7ocuklar\u0131n do\u011fumundan sonra ebeveyn izni nedeniyle i\u015flerine ara vermi\u015flerdir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bunlar\u0131n hepsi \u015fimdi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Bo\u015fluklar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bir personel m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcn ka\u015flar\u0131n\u0131 \u00e7atmas\u0131na neden olur mu?<\/span><\/p><h2>CV'deki bo\u015fluklar nelerdir?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00fcm bo\u015fluklar ayn\u0131 de\u011fildir. Var\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">k\u0131sa zamanlar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">g\u00f6r\u00fcld\u00fc\u011f\u00fc s\u00fcre. \u00c7o\u011fu \u015firkette bu s\u00fcre bir ila iki ay aras\u0131nda olacakt\u0131r.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ebeveyn izni, istihdamda bir kesinti olmas\u0131na ra\u011fmen, bir i\u015f akdi feshi te\u015fkil etmez.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">CV'de Bo\u015fluk<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Bu s\u00fcre a\u00e7\u0131klanabilir ve do\u011frulanabilir, di\u011fer i\u015fler gibi CV'de listelenir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Daha uzun\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Yurt d\u0131\u015f\u0131nda kal\u0131n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0CV'ye dahil edilmelidir, tek soru bunun en iyi nas\u0131l yap\u0131laca\u011f\u0131d\u0131r.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Work&amp;Travel ile, belki de \u00f6\u011frendi\u011finiz meslekle ilgili faaliyetler de dahil olmak \u00fczere bir dizi faaliyet hakk\u0131nda bilgi edinebilirsiniz. Sosyal deneyim kazanabilir, k\u00fclt\u00fcrel veya dil becerilerinizi geli\u015ftirebilir ve \u00e7ok daha fazlas\u0131n\u0131 yapabilirsiniz. S\u0131kl\u0131kla belirtildi\u011fi gibi: Hi\u00e7bir \u015feyi saklamay\u0131n ve (beyaz) yalanlara ba\u015fvurmay\u0131n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu arada, kariyerinizin ilerleyen y\u0131llar\u0131nda b\u00f6yle bir mola verirseniz, bu art\u0131k ba\u015fvuru belgelerinde genellikle\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/sabbatical-was-ist-das-eigentlich\/\">Sabbatical<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0bulunacak. Hatta bu zamanlar baz\u0131 i\u015fverenler taraf\u0131ndan desteklenmekte ve te\u015fvik edilmektedir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6zge\u00e7mi\u015finizde, faaliyetlerinizi g\u00fcn baz\u0131nda listelemeniz beklenmez.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ay\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">yeterlidir. Tarihleri kullanarak \u00f6zge\u00e7mi\u015finizdeki bo\u015fluklar\u0131 \"gizleme\" fikri denemeniz gereken bir \u015fey de\u011fildir.<\/span><\/p><h2>\u00d6zge\u00e7mi\u015finizdeki bo\u015fluklar\u0131 nas\u0131l a\u00e7\u0131klars\u0131n\u0131z?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Her personel m\u00fcd\u00fcr\u00fc bir CV'nin sat\u0131r aralar\u0131n\u0131 okuyabilir ve bir\u00e7ok\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hile yapmak<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.  \u00d6yleyse neden bir \u015firketle ilk temastan itibaren, yani bir i\u015fe ba\u015fvururken, kendinizin g\u00fcvenilmez olarak kategorize edilmesine izin vermelisiniz? Her zaman ger\u00e7e\u011fe ba\u011fl\u0131 kalman\u0131z ve kendi \u00f6zg\u00fcnl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcz\u00fc koruman\u0131z tavsiye edilir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tabii ki, \u00e7ok \u015fey\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Form\u00fclasyon sorunu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6rnek: Operasyonel nedenlerle i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131ld\u0131n\u0131z ve hemen yeni bir i\u015f bulamad\u0131n\u0131z. CV'nizde \"i\u015fsiz\" yaz\u0131yorsa, bu pasif olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcr ve y\u0131k\u0131c\u0131 olabilir. \"\u0130\u015f arayan\" veya \"kariyer arama a\u015famas\u0131\" temelde ayn\u0131 \u015feydir, ancak farkl\u0131 bir mesaj\u0131 vard\u0131r. Bu terimler etkinlik ve inisiyatif ifade etmek i\u00e7in kullan\u0131l\u0131r.  \"Ama her \u0130K y\u00f6neticisi bunu biliyor - neden bu terimleri kullanmal\u0131y\u0131m?\" diye d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor olabilirsiniz.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00e7\u0131klamas\u0131 basit. Belirli kelimeler, ho\u015fumuza gitse de gitmese de her birimizde belirli duygular\u0131 ve \u00e7a\u011fr\u0131\u015f\u0131mlar\u0131 tetikler.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">CV<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sadece mesleki deneyim ve yetkinliklerin bir listesi de\u011fil, ayn\u0131 zamanda \u00e7ok fazla \u00e7al\u0131\u015fma ve enerji harcaman\u0131z gereken bir belgedir!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bize talep edilmemi\u015f bir ba\u015fvuru g\u00f6nderirseniz\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/about\/\">Ba\u015fvuru belgeleri optimize edildi<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ve ba\u015far\u0131 \u015fans\u0131n\u0131z h\u0131zla artar!<\/span><\/p><h2>Ba\u015fvurunuzda yalan s\u00f6ylemenize izin var m\u0131?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bilimsel bulgulara g\u00f6re herkes g\u00fcnde yakla\u015f\u0131k 200 kez yalan s\u00f6yl\u00fcyor<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu daha \u00e7ok \"g\u00fcnl\u00fck sa\u00e7mal\u0131klar\" anlam\u0131na gelir. \"Nas\u0131ls\u0131n?\" sorusuna, bunun do\u011fru olup olmad\u0131\u011f\u0131na bak\u0131lmaks\u0131z\u0131n genellikle \"\u0130yi\" yan\u0131t\u0131 verilir. Baz\u0131 \u015feyler ac\u0131mas\u0131zca d\u00fcr\u00fcst olmak yerine basit\u00e7e kibarca ifade edilir. Korkun\u00e7 bir hediye i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr etmek ve sevinmi\u015f gibi yapmak bu \u015fekildedir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\"\u0130\u015finizi seviyor musunuz?\" Ne cevap verirsiniz? E\u011fer d\u00fcr\u00fcst\u00e7e \"evet\" cevab\u0131n\u0131 vermek istiyorsan\u0131z, muhtemelen yeni bir i\u015f aramal\u0131s\u0131n\u0131z.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Sizi \u00e7ok ba\u015far\u0131l\u0131 bir \u015fekilde destekliyoruz<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Yalan s\u00f6ylemek, di\u011fer \u015feylerin yan\u0131 s\u0131ra, genellikle bir avantaj elde etmek i\u00e7in bilerek do\u011fru olmayan bir \u015fey s\u00f6ylemek anlam\u0131na gelir. Beyaz yalanlar, korkudan s\u00f6ylenen yalanlar, cezadan ka\u00e7\u0131nmak i\u00e7in s\u00f6ylenen yalanlar ve \u00e7ok daha fazlas\u0131 da vard\u0131r.<\/span><\/p><h2>Ba\u015fvuru belgelerinin do\u011frulu\u011fu<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ba\u015fvuru belgelerinde hile, ger\u00e7ek d\u0131\u015f\u0131 veya d\u00fcped\u00fcz yalanlar ne olacak?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Verilerinizi \"g\u00fczelle\u015ftirebilir misiniz\"? CV'nizdeki a\u00e7\u0131\u011f\u0131 kapatmak i\u00e7in iki ayl\u0131k bir tatili dil gezisine d\u00f6n\u00fc\u015ft\u00fcrmek mant\u0131kl\u0131 m\u0131?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ger\u00e7ek \u015fu ki, bir \u00f6zge\u00e7mi\u015fte veya genel olarak bir ba\u015fvuruda yalan s\u00f6ylemek i\u015ften \u00e7\u0131kar\u0131lma gerek\u00e7esi olabilir. Halihaz\u0131rda bir i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi olsa ve ba\u015fvuru sahibi s\u00f6z konusu \u015firket i\u00e7in bir s\u00fcredir \u00e7al\u0131\u015f\u0131yor olsa bile. Yalanlar i\u015fle ilgili olmasa bile, bir g\u00fcven ihlali oldu\u011fu sonucuna var\u0131labilir. Ba\u015fvuru belgelerini imzalayarak, bilgilerin do\u011frulu\u011funu onaylam\u0131\u015f olursunuz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Referanslar\u0131n\u0131 ve sertifikalar\u0131n\u0131 manip\u00fcle eden herkes sadece i\u015fini kaybetme riskiyle de\u011fil, ayn\u0131 zamanda ceza hukuku kapsam\u0131nda kovu\u015fturulma riskiyle de kar\u015f\u0131 kar\u015f\u0131yad\u0131r. (belgelerde tahrifat, doland\u0131r\u0131c\u0131l\u0131k, sahtekarl\u0131k)<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elbette, ba\u015fvurunuzla puan toplamak ve herhangi bir ele\u015ftiriden ka\u00e7\u0131nmak istiyorsunuz<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pek ideal olmayan CV, genellikle mide a\u011fr\u0131s\u0131na neden olur.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">CV'nizdeki daha k\u00fc\u00e7\u00fck bo\u015fluklar \u00e7o\u011fu \u0130K y\u00f6neticisi taraf\u0131ndan yorum yap\u0131lmadan kabul edilir; daha uzun i\u015f aralar\u0131 ise i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde sorulacakt\u0131r. Bu aralar ortaya \u00e7\u0131kar \u00e7\u0131kmaz i\u00e7erik verilmelidir; stajlar ve e\u011fitim kurslar\u0131 bunun i\u00e7in idealdir. Bu \u015fekilde hile yapma e\u011filiminde olmazs\u0131n\u0131z.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\"Hile yapmak\" veya \"aldatmak\" kula\u011fa \"yalan s\u00f6ylemekten\" daha ho\u015f gelse de, sonu\u00e7 genellikle ayn\u0131d\u0131r. Gizleme, uydurma ya da icat - ad\u0131na ne derseniz deyin. Hi\u00e7 mant\u0131kl\u0131 de\u011fil. Ka\u011f\u0131t hala sab\u0131rl\u0131ysa, ger\u00e7e\u011fi \u00f6\u011frenmek i\u00e7in genellikle m\u00fclakat kullan\u0131l\u0131r. \u00c7\u00fcnk\u00fc k\u00fc\u00e7\u00fck ve b\u00fcy\u00fck yalanlar genellikle beden dilimiz taraf\u0131ndan a\u00e7\u0131\u011fa \u00e7\u0131kar\u0131l\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Baz\u0131 adaylar bu fikri anl\u0131yor,\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">CV'nizdeki bo\u015fluklar\u0131 gizleyin<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aylar\u0131 atlayarak. Bu ve di\u011fer hileler personel m\u00fcd\u00fcrleri taraf\u0131ndan iyi bilinmekte ve \u015f\u00fcphe uyand\u0131rmaktad\u0131r.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dil becerilerini y\u00fckseltmek gibi hayali nitelikler g\u00fcnl\u00fck \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131nda h\u0131zla ke\u015ffedilir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ancak, yalanlar\u0131n hi\u00e7bir etkisinin olmayaca\u011f\u0131 istisnalar da vard\u0131r<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bu, \u00f6rne\u011fin i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde kabul edilemez sorular i\u00e7in ge\u00e7erlidir. Kad\u0131n adaylar i\u00e7in bu, mevcut hamilelikle ilgili sorular\u0131 da i\u00e7erir.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6zellikle s\u0131k s\u0131k\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6zge\u00e7mi\u015fteki bilgilere ek olarak, mevcut veya \u00f6nceki i\u015flerdeki faaliyetlerin tan\u0131m\u0131 da ba\u015fvurularda s\u0131kl\u0131kla yalan s\u00f6ylenmektedir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00d6nceki i\u015fverenlerle yap\u0131lan g\u00f6r\u00fc\u015fmeler bu t\u00fcr yalanlar\u0131 ortaya \u00e7\u0131karacak ve sonu\u00e7ta bu ba\u015fvuru sahibinin i\u015fi alamayaca\u011f\u0131 garanti olacakt\u0131r! \u00d6zg\u00fcn kal\u0131n - hatta\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/formulierung-anschreiben-zur-i-bewerbung\/\">\u0130\u015f ba\u015fvurunuz<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in ipu\u00e7lar\u0131<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ba\u015fvurunuzun ilk a\u015famas\u0131na ula\u015f\u0131ld\u0131: Ba\u015fvuru Formu\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in randevu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0kabul edildi. \u015eimdi, elbette, m\u00fclakat i\u00e7in m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca iyi haz\u0131rlanmak istiyorsunuz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015f ar\u0131yorsunuz ve bir i\u015f belgesine sahipsiniz\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Yerle\u015ftirme \u00e7eki<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Sizin i\u00e7in do\u011fru i\u015fi bulaca\u011f\u0131z!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015fte birka\u00e7 ipucu:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Her \u015feyin ba\u015flang\u0131c\u0131\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ki\u015fisel haz\u0131rl\u0131k<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0- hem d\u0131\u015fsal hem de zihinsel olarak. K\u0131yafetlerinizi, sa\u00e7 modelinizi ve makyaj\u0131n\u0131z\u0131 i\u015finize uygun olarak se\u00e7in. Bu k\u0131yafetin i\u00e7inde kendinizi rahat hissetmeniz de son derece \u00f6nemlidir!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Randevuya m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca rahat gitmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131n ve \u015firkete son dakikada aceleyle gelmeyin.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kibarl\u0131k<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0g\u00f6z temas\u0131, dost\u00e7a bir g\u00fcl\u00fcmseme ve ho\u015f bir el s\u0131k\u0131\u015fma da dahil olmak \u00fczere \u00f6nemlidir. Teklif edilen alkols\u00fcz i\u00e7ecekleri \u015f\u00fckranla kabul edin.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Olmak\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00e7\u0131k ve \u00f6zg\u00fcn<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Bu, hayat hikayenizi ayr\u0131nt\u0131l\u0131 olarak anlatman\u0131z gerekti\u011fi anlam\u0131na gelmez. Kendinizi ba\u015fvurunuz ve i\u015finiz i\u00e7in faydal\u0131 olabilecek en \u00f6nemli \u015feylerle s\u0131n\u0131rlay\u0131n. Abartmay\u0131n ve \u00e7ok m\u00fctevaz\u0131 da olmay\u0131n.<\/span><\/p><h2>\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesine haz\u0131rl\u0131k<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ger\u00e7ek \u015fu ki, her i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesinde\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Standart sorular<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ortaya \u00e7\u0131kar. Bunlar aras\u0131nda \"Neden bize ba\u015fvurdunuz?\" - \"\u00dc\u00e7 y\u0131l sonra kendinizi nerede g\u00f6r\u00fcyorsunuz?\" - \"G\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nleriniz (veya zay\u0131f y\u00f6nleriniz) nelerdir?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Buna haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olabilirsiniz, ancak neredeyse hi\u00e7bir personel m\u00fcd\u00fcr\u00fc bu noktada standart cevaplar duymak istemez. \"Neden bize ba\u015fvurdunuz?\" Burada, \u00f6rne\u011fin, bu konuyu ve \u015firketi ne kadar iyi ara\u015ft\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 kan\u0131tlayabilirsiniz.  Neden ba\u015fvurdunuz? Belki de \u015firketin yol g\u00f6sterici ilkeleriyle \u00f6zde\u015fle\u015febildi\u011finiz i\u00e7in? Ya da \u00fcr\u00fcnleri \u00f6zellikle \u00e7ekici buldu\u011funuz i\u00e7in?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elbette, m\u00fclakattan \u00f6nce \u015firket hakk\u0131nda m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca \u00e7ok \u015fey \u00f6\u011frenmeniz gerekir. Bir\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Talep edilmemi\u015f ba\u015fvuru\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eirketi \u00f6nceden ara\u015ft\u0131rmadan, randevudan \u00f6nce yeterli zaman\u0131n\u0131z oldu\u011fundan emin olmal\u0131s\u0131n\u0131z. Mevcut t\u00fcm kaynaklar\u0131 kullan\u0131n. (\u0130nternet, \u015firket bro\u015f\u00fcrleri, prospekt\u00fcsler, vb.) Bu, \u015firketin hedefleri, felsefesi, ba\u015far\u0131lar\u0131 ve \u00e7ok daha fazlas\u0131 hakk\u0131nda bilgi edinmenizi sa\u011flayacakt\u0131r.<\/span><\/p><h2>M\u00fclakat s\u00fcreci<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bu s\u00fcre\u00e7\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmeleri\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">genellikle belirli bir model izler.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Biraz sonra\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fc\u00e7\u00fck konu\u015fmalar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ba\u015fvurdu\u011funuz \u015firket hakk\u0131nda bilgi bulunmaktad\u0131r.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Daha sonra \u015funlar\u0131 yapma f\u0131rsat\u0131n\u0131z olacak\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tan\u0131tmak i\u00e7in<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ve<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sonra da ger\u00e7ek<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Soru katalo\u011fu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0hakk\u0131nda.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sonunda, ba\u015fvuru sahibinin soru sorma f\u0131rsat\u0131 vard\u0131r. Bu f\u0131rsattan yararlan\u0131n ve iyi haz\u0131rlan\u0131n! Bir hipoteze g\u00f6re, soru sormayanlar\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sorular sorun<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ger\u00e7ek bir ilgisi yok. Ne \u015firketle ne de i\u015fle.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u015eimdi size \u015fu soru sorulabilir\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Maa\u015f beklentileri<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Gel. Bu genellikle zordur. Mevcut maa\u015f\u0131 temel olarak se\u00e7ebilirsiniz ve genellikle iyile\u015ftirmek istedi\u011finiz i\u00e7in istenen maa\u015f daha y\u00fcksek olacakt\u0131r. Ne kadar pazarl\u0131k pay\u0131 kabul etmeye haz\u0131r oldu\u011funuzu \u00f6nceden d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn.<\/span><\/p><h2>G\u00f6r\u00fc\u015fmeden sonra<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Personel m\u00fcd\u00fcr\u00fc \u015funlar\u0131 yapacakt\u0131r\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00f6portaj\u0131 bitirin<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n ve bu son \u015fans\u0131 pozisyona olan ilginizi bir kez daha ifade etmek i\u00e7in kullanabilirsiniz.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c7o\u011fu durumda, bu noktada ne zaman bir\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ba\u015fvurunuza yan\u0131t verin<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0beklenen bir \u015feydir. E\u011fer bu ger\u00e7ekle\u015fmezse, sormaktan \u00e7ekinmeyin. Herkes anlay\u0131\u015f g\u00f6sterecektir.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Son olarak, ay\u0131rd\u0131klar\u0131 zaman ve g\u00f6sterdikleri ilgi i\u00e7in te\u015fekk\u00fcr edin ve kibarca ve kendinizden emin bir \u015fekilde vedala\u015f\u0131n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u0130ki hafta sonra \u015firketten haber alamazsan\u0131z (aksi kararla\u015ft\u0131r\u0131lmad\u0131k\u00e7a) \u015funlar\u0131 yapabilirsiniz\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/nach-dem-jobinterview\/\">takip et<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ve i\u015flerin durumu hakk\u0131nda bilgi al\u0131n. Olumlu bir \u015fekilde hat\u0131rlanman\u0131n bir ba\u015fka yolu da \u015firkete bir te\u015fekk\u00fcr mektubu g\u00f6ndermek olacakt\u0131r.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ba\u015fka bir ipucu:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ondan uzak dur,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00f6nceki i\u015fleriniz hakk\u0131nda k\u00f6t\u00fc konu\u015fmay\u0131n. Eski i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131z hakk\u0131nda dedikodu yapmay\u0131n, \u00fcstleriniz hakk\u0131nda olumsuz yorumlarda bulunmay\u0131n ve dedikodudan ka\u00e7\u0131n\u0131n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ef4c96 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ef4c96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zay\u0131f y\u00f6nleriniz var m\u0131? \u0130\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmesi i\u00e7in ipu\u00e7lar\u0131 Ba\u015fvuru s\u00fcrecinin bir noktas\u0131nda, herkes g\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nler konusuyla ilgilenmek zorundad\u0131r. G\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerimiz mi? Genellikle baz\u0131lar\u0131n\u0131 listelemeyi kolay buluruz. Zay\u0131f y\u00f6nlerimizde ise durum farkl\u0131d\u0131r. Genel olarak zay\u0131f y\u00f6nlerimizle de\u011fil ama bir i\u015fverenin bilmesine izin verilenlerle. Hangilerini sayars\u0131n\u0131z ve nas\u0131l [...]<\/p>","protected":false},"author":256,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11288","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manualjobsearch.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manualjobsearch.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/manualjobsearch.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manualjobsearch.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/256"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manualjobsearch.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11288"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/manualjobsearch.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11288\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manualjobsearch.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}