Almanya'da deneme süresi: Bilmeniz gerekenler
Deneme süresi, işveren ve çalışan arasındaki ilk ortak test aşamasıdır.
Her iki taraf da işbirliğinin, görevlerin ve beklentilerin gerçekten uygun olup olmadığını kontrol eder.
Deneme süresinin amacı nedir?
İşverenler güvenilir olup olmadığınızı, ekibe uyum sağlayıp sağlamadığınızı ve görevlerinizi iyi yapıp yapmadığınızı kontrol eder.
İşin, ortamın ve kurum kültürünün size uygun olup olmadığını kendiniz deneyimleyeceksiniz.
Kısacası:
Deneme süresi bir tehdit değildir - gerçekten uyumlu olup olmadığınızı anlamak için bir şanstır.
Deneme süresi ne kadardır?
Çoğu durumda, bu süre altı aya kadardır ve her zaman iş sözleşmesinde belirtilir; bir deneme süresi zorunlu değildir, ancak yaygındır. Bu süre zarfında genellikle iki haftalık kısaltılmış bir ihbar süresi geçerlidir. Deneme süresinden sonra, sözleşmeniz otomatik olarak devam eder - sözleşmeye bağlı olarak belirsiz veya belirli bir süre için.
Deneme süresi boyunca tatil
Tatiller genellikle yasak değildir, ancak bunları iyi planlamanız gerekir. Tam yıllık izin ancak şirkette altı ay çalıştıktan sonra tahakkuk eder. Bundan önce, çalıştığınız her tam ay için orantılı olarak izin alırsınız.
İpucu: Başlangıçta tatile ihtiyacınız varsa (örneğin önceden rezervasyon yaptırdıysanız), bunu sözleşme başlamadan önce açıkça görüşün.
Deneme süresi boyunca hasta
Deneme süresi boyunca aşağıdakiler de geçerlidir: Hastalanırsanız evde kalın ve derhal işvereninize haber verin. Dört haftalık çalışmadan sonra, altı haftaya kadar ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır. Hastalık sırasında işten çıkarma genellikle mümkündür - ancak bu ayrımcı veya hukuka aykırı olmamalıdır.
Açık iletişim yardımcı olur: Ne kadar süreyle burada olmayacağınızı ve sizinle iletişime geçilip geçilemeyeceğini bildirin.
Deneme süresi içinde iptal
İhbar süresi genellikle iki haftadır - iptalin sizden veya işverenden gelmesine bakılmaksızın. Her iki taraf da bir sebep göstermek zorunda değildir.
Önemli:
Deneme süresi boyunca annelik koruması veya Genel Eşit Muamele Yasası gibi özel koruyucu haklar da geçerlidir.
Deneme süresi tek yönlü bir yol değildir: her iki taraf da işbirliğinin uzun vadede anlamlı olup olmadığını kontrol edebilir.
Deneme süresi ortak bir öğrenme aşamasıdır. Açık iletişim kuranlar, iyi hazırlananlar ve profesyonel kalanlar bu dönemi başarıyla geçme şansına sahiptir.