1. deneme süresinin anlamı ve amacı

İstatistiklere göre, Almanya'da her beş iş ilişkisinden biri deneme süresi içinde sona eriyor. Bu dönem çalışanlar için özellikle zor olabilir. Bazı insanlar deneme süresine tamamen rahat bir bakış açısıyla yaklaşırken, diğerleri her gün Demokles'in kılıcı gibi tepenizde sallanıyor ve zaten kötü bir kötü bir hisle çalışmak. Bir örnek: XY Şirketi, Mark S.'yi yeni bir çalışan olarak işe almaya karar vermiş ve kendisiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamıştır. Özgeçmişi makul ölçüde kabul edilebilir, referansları ise vasattı, Ancak genç adam nihayetinde yetkin ve sempatik tavırlarıyla etkilemişti. Bir çalışma denemesi de herkesi memnun edecek şekilde sonuçlandı. Bazı çekincelere rağmen, personel müdürü ona şirketinde bir şans vermek istedi. Mark S. kendini kanıtlamak zorundaydı ve elinden geleni yaptı. En iyi her zaman yeterince iyi değildir, ancak bu durumda öyleydi. Yeni çalışan güvenilir olduğunu kanıtladı ve operasyonel bağlamla ilgilendi. Amirleri ve iş arkadaşlarıyla kısa sürede iyi bir iletişim kurdu ve iş performansında arzulanan hiçbir şey olmadı. Mark S. deneme süresini başarıyla geçti ve şimdi kalıcı olma seçeneğiyle birlikte başlangıçta belirli süreli bir istihdam ilişkisi içinde, kalıcı hale getirilebilir. Elbette işler farklı bir şekilde gelişebilir ve işbirliği hızlı bir şekilde sona erebilirdi. Kendi olumlu beklentileriniz hoş olmayan bir şekilde gerçeğin önüne geçtiğinde böyle bir şey olabilir. Bu durumda olduğu gibi:

Bir iş ilişkisinde deneme süresi hem işveren hem de çalışan için bir fırsat olarak görülmelidir. Her iki tarafın da belirli süreli veya sürekli bir istihdam ilişkisinin mantıklı olup olmadığını "denemesine" olanak tanır. İşveren, çalışanın becerilerini ve bilgisini kontrol edebilir, yeni çalışanın ekibe ne kadar iyi uyum sağladığını ve diğer tüm kilit noktaların doğru olup olmadığını anlayabilir. Çalışan gelecekteki işini analiz edebilir ve her şey ve kararını verecek.

2. deneme süresinin süresi

Bir iş ilişkisi için deneme süresi iş sözleşmesinde belirlenir ve uzunluğu değişebilir. Sözleşme türüne bağlı olarak farklı seçenekler bulunmaktadır. Daimi iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesi, belirli süreli deneme süresi istihdam ilişkisi ve eğitim ilişkisi.

Deneme süresi nedir ve ne anlama gelir?

Deneme süresi genellikle 6 ay değil aşmak, Ancak, yasal bir üst sınır bulunmamaktadır. BGB (Alman Medeni Kanunu) Madde 622 Paragraf 3'e göre, deneme süresi için 2 haftalık kısaltılmış ihbar süresi en fazla 6 aylık bir istihdam ilişkisi için geçerlidir. Deneme süresi zorunlu değildir. Çalışan ve işveren deneme süresi içinde anlaşabilir deneme süresi içinde karşılıklı olarak aşağıdaki konularda anlaşabilirler başlangıçta daha kısa olan deneme süresi altı aya kadar uzatılmıştır.

İhbar sürelerine ilişkin düzenlemeler Alman Medeni Kanunu'nda (BGB) bulunabilir - işte bir alıntı:

ile açık uçlu iş sözleşmesi ("deneme süresinden önce yapılan açık uçlu iş sözleşmesi"), fesih bildiriminin deneme süresi içinde yapılması gerekmektedir, deneme süresinin bitiminden sonra iş ilişkisinin devam ettirilmemesi durumunda. Herhangi bir fesih bildiriminde bulunulmaması halinde, iş sözleşmesi belirsiz bir süre için geçerlidir.

Ayrıca bir belirli süreli iş sözleşmesi bir deneme süresi kararlaştırılabilir. Deneme süresi başarıyla tamamlanırsa tamamlandı, iş sözleşmesi, sözleşmede kararlaştırıldığı şekilde sona erer. (Örnek: Belirli süreli iş sözleşmesi 1 Ocak 2025 tarihinde başlar ve 31 Aralık 2025 tarihinde sona erer ve kararlaştırılan deneme süresi 3 aydır. Taraflardan hiçbiri deneme süresi içinde sözleşmeyi feshetmezse, sözleşme otomatik olarak 31/12/2025 tarihine kadar devam eder ve sona erer sonra olmadan bir iptalin yapılması gerektiği).

ile Eğitim ilişkisi ZORUNLU bir deneme süresi kararlaştırılabilir. Bu süre bir ila dört ay arasındadır.

Ayrıca bir de Geçici deneme süreli iş ilişkisi - böyle bir iş ilişkisi deneme süresi amacıyla kurulmuştur, süre uygun olmalıdır. (Önemli bir nedeni olan sözleşme). Bu sözleşme yazılı olmalıdır - sona erer deneme amaçlı iş ilişkisi sona erdiğinde otomatik olarak sona erer.

İş sözleşmesinde deneme süresi kararlaştırılmamışsa, bu, fesih bildiriminin kısaltılmış bildirim süresi ile verilemeyeceği anlamına gelir Alman İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası, 14 günlük ihbar süresinin ancak altı ay sonra Şirketle kesintisiz hizmet süresi. Gerekçe göstermeden fesih de mümkün değildir.

Dikkat: Toplu sözleşmeler, daha sonra uygulanması gereken başka son tarihler de içerebilir.

3. deneme süresi boyunca tatil

Aşağıdaki senaryoyu hayal edin:
İş güvenceniz olduğunu düşünüyor ve bir sonraki yıl için pahalı bir tatil rezervasyonu yapıyorsunuz. Yeni yılın başında, işvereninizin iflas ettiği ve yeni bir iş aramanız gerektiği şok haberini alıyorsunuz.

İş arayışınız başarılı oldu ve 1 Nisan'da yeni işinize başlayabilirsiniz. Tabii ki, iş sözleşmesi bir deneme süresi içeriyor - bu durumda altı ay. Bu da planladığınız tatilin deneme süresine denk geleceği anlamına geliyor...

BUrlG (Federal İzin Yasası) Madde 4'e göre, sadece deneme süresinin bitiminden sonra yıllık izin miktarının tamamına hak kazanırsınız. BUrlG § 5'e göre, mevcut iş ilişkisinin her ayı için duruma bağlı olarak kısmi izin hakkınız vardır.

Federal İzin Yasası'nda yer alan bir diğer yasal düzenleme de şu şekildedir:

Özetle bu, deneme süresi boyunca tatil hakkınızı biriktirmeniz gerektiği anlamına gelir. Ailede ölüm gibi öngörülemeyen olaylar, doğal olarak birkaç gün izin verilmesini haklı çıkarır. Bunun temelini burada bulabilirsiniz:

Prensip olarak, deneme süresi içinde izin başvurusunda bulunmak elbette "yasak" değildir, ancak bunun taktiksel olarak mantıklı olup olmadığı önemlidir, bunu kendiniz öğrenmelisiniz. Gerçek şu ki, bir işveren deneme süresi boyunca daha uzun izin vermek zorunda değildir.

Örneğimiz için bu, bu tür bir tatil planlamasının bir sözleşme imzalanmadan önce tartışılması ve kararlaştırılması gerektiği anlamına gelir. Şüphe durumunda şu kararla karşı karşıya kalırsınız "Yeni iş" veya "Tatile çıkmamaktan kaynaklanan maddi kayıp".

4. deneme süresi boyunca hastalık

Deneme süreniz sırasında hastalanırsanız ne olur? Vaka 1:

Melanie R. iki aylık gözetim süresinin ardından ağır hastalanır,
o paylaşıyor işvereni derhal bilgilendirmeli ve iş göremezlik belgesini ibraz etmelidir.

Vaka 2:
Deneme süresinin ikinci iş gününün sabahında Sarah R. hafif bir soğuk algınlığı geçirir ve bu nedenle doktoru tarafından üç gün hastalık iznine ayrılır.

Şimdi bunun sonuçları olacak ve hatta belki de işten çıkarılma ile sonuçlanacak mı?
Bu durum işverene ve Bireysel koşullar ve operasyonel kaygılar. Deneme süresi boyunca fesih için gerekçe gösterme zorunluluğu yoktur.

Gerçek şu ki, ciddi ve bulaşıcı bir hastalığınız varsa işten uzak kalacaksınız ve kalmalısınız. Küçük bir soğuk algınlığı nedeniyle çalışamayacak durumda olup olmadığınıza herkesin kendisinin karar vermesi gerekir.

Yükümlülüklerinizi yerine getirmeniz önemlidir. Bu, işe gelemeyecek durumda olmanız halinde işvereninizi derhal bilgilendirmeniz anlamına gelir.

Ayrıca iş sözleşmenize bakmalı ve iş göremezlik belgesinin ne zaman sunulması gerektiğini öğrenmelisiniz. Çoğu durumda, bu yalnızca hastalığın dördüncü gününden itibaren olacaktır, ancak devamsızlığın ilk günü de sözleşmeyle kararlaştırılabilir. Çalışanın bir diğer görevi de mümkün olduğunca çabuk iyileşmesini sağlamaktır.

Ödeme ne olacak? Yeni işveren için kesintisiz olarak dört haftadan (28 gün) uzun bir süredir çalışıyorsanız, Uzun süreli hastalık durumunda, ücretlerin ödenmeye devam edilmesi altı haftalık hastalık süresinden sonra başlar. İşveren bu noktaya kadar ödeme yapabilir. Eğer dört haftadan daha kısa bir süredir çalışıyorsanız, bu durumda sağlık sigortası fonundan para alacaksınız.

İş göremezlik durumunun kendi kendine oluşmaması da önemlidir. olmuştur.

İş göremezlik belgesinin süresi, sizi tedavi eden doktorun takdirine bağlıdır, Ancak, sertifikanın süresi dolmadan önce yeniden sağlıklı olmanız durumunda işten uzak durma zorunluluğu teşkil etmez.

Hastalığınız sırasında fesih bildirimi alırsanız ancak bildirim süresinin bitiminden sonra da hastalığınız devam ederse, genellikle sağlık sigortanızdan hastalık maaşı alırsınız. İşten çıkarılma nedeninin hastalık olması halinde, Sürekli Ücretlendirme Yasası yürürlüğe girer. Ancak, işten çıkarma ahlaka aykırı olmamalıdır.

Yani sadece şirketi arayıp hasta olduğunuzu bildirmeniz ve gerekirse bir hastalık raporu sunmanız mı gerekiyor? Yasalara göre bu kesinlikle yeterlidir, ancak bu durumda bir konuşma da yardımcı olabilir. İşvereninizle konuşun ve ne zaman hasta olacağınızı bildirin.

Devam Eden Ücretlendirme Yasasından alıntı:

5. deneme süresi içinde fesih

Özel ihbar süreleri, bir iş ilişkisinde deneme süresi için geçerlidir.
Deneme süresi boyunca, ihbar süresi iki haftadır, genellikle ayın sonuna veya ayın 15'ine kadardır. Deneme süresinin son gününde de iptal mümkündür. Kararlı Fesih bildiriminin alındığı tarih, son tarihe uyulması açısından belirleyicidir. Deneme süresi içinde bir neden belirtilmelidir değil bahsedilmeli.

Ancak, özel istisnalar işten çıkarılmaya karşı belirli bir koruma sağlamaktadır. Bu, örneğin ayrımcı gerekçelerle işten çıkarmalar için geçerlidir.

BGB § 626 uyarınca geçerli bir nedene dayalı olarak olağanüstü fesih bildirimi yapılabilir. (Bildirimsiz işten çıkarma). Bu durumda, fesih gerekçelendirilmelidir.

Örneğin, çalışanın işe alındığı iş için uygun olmaması gibi, bu, bildirimsiz fesih için bir neden değildir. Örneğin bir çalışan şirket malını çalarsa, bildirimde bulunmaksızın işten çıkarılabilir. Bu durumda iş ilişkisi derhal sona erer.