Zayıf yönleriniz var mı? İş görüşmesi için ipuçları

Başvuru sürecinin bir noktasında, herkes güçlü ve zayıf yönleri konusuyla ilgilenmek zorundadır. Güçlü yönlerimiz mi? Genellikle bazılarını listelemeyi kolay buluruz. Zayıf yönlerimizde ise durum farklıdır. Genel olarak zayıflıklarımız değil ama bir işverenin bilmesine izin verilenler. Siz hangilerini sayıyorsunuz ve bunlarla nasıl başa çıkıyorsunuz? Farklı insanların bu engeli nasıl aşmaya çalıştıklarına bir göz atalım.

Bay Stark ile başlayalım. Mülakat sırasında İK müdürü şunu bilmek ister: "Ya Bay Stark? Hakkınızda çok iyi şeyler duyduk. Zayıf yönleriniz neler?" Başvuru sahibimiz sandalyesinde arkasına yaslanır ve kollarını kavuşturur. "Bunu bir düşüneyim!" Birkaç etkili saniye geçer. Ta ki Bay Stark bir sonuca varana kadar. "Zayıf yönler mi? Aklıma hiç gelmiyor. En fazla bir mükemmeliyetçi olarak kendimden ve iş arkadaşlarımdan çok fazla şey talep ediyorum!" İfadesinin altında geniş bir sırıtış yatıyor.

Bayan Blümchen tamamen farklı bir yaklaşıma sahip. "Zayıflıklar mı? Oh, birkaç tane var. Sabahları yataktan kalkmak benim için zor, bazen biraz unutkanım ve zaman zaman kendimi motive etmek için biraz yardıma ihtiyacım oluyor...."

Kuşkusuz, kurgusal örneklerimiz biraz abartılıdır ve yaşayan insanlarla herhangi bir benzerlik tamamen tesadüfidir. Bununla birlikte, her iki kişinin de birbirlerine iyilik yapmadığını görmek kolaydır.

"Benim hiç zayıflığım yok!" - Bu bizi daha sevimli yapmaz, Bay veya Bayan Mükemmel genellikle sadece kendi algımızda vardır. Ve var olsa bile - onlarla çalışmak ister miydiniz? Bizim Fräulein Blümchen diğer yönde abartıyor. Acımasızca, doğru olabilecek ancak bir işe alım uzmanı için kabul edilemez şeyler söyler. Kim sürekli geç kalan, görevlerini planlayan ve sonra iş arkadaşlarının veya patronunun motivasyonuna ve yardımına ihtiyaç duyan bir çalışan ister?

Zayıf yönleriniz nelerdir?

Bunu kendiniz düşünün ve iyi tanıdığınız diğer insanlara sorun. Ardından bu özellikleri not edin ve bunlarla neler yapabileceğinize bakın. Bizim ipuçlarımız:

• Sorulduğunda, işinizin başarısını tehlikeye atabilecek bir zayıflığınızdan asla bahsetmemelisiniz. Örneğin Bayan Blümchen bir muhasebeci. Bu pozisyon için, dünyadaki hiçbir şirketin programı olan ve gününü yapılandıramayan bir çalışana ihtiyacı yoktur.
• "Çok fazla yemek yemeyi seviyorum" veya "Çocuklarımın bir isteğini reddedemem" gibi zayıflıkları kabul etmek dürüstçe olabilir, ancak başvuru sahiplerini seçerken ilgi çekici değildir.
• Zayıflıklarınızı olumlu bir şeye dönüştürün. İsterseniz her şey üzerinde çalışabilirsiniz. Bu tam da bir işverenin görmek ve duymak istediği ve sizin de kendiniz için yapmanız gereken şeydir. Şirketler mükemmel çalışanlar istemezler (çünkü böyle çalışanlar yoktur J), ancak kendilerine karşı dürüst olan ve neyi nerede geliştirebileceklerini bilen insanlar isterler.
  Bu neye benzeyebilir? Bir şirket çok iyi İngilizce becerilerine sahip çalışanlar istiyor ve bu sizin şirketinizde kabul edilebilir en yüksek seviye mi? Bunun üzerinde çalışabilir ve örneğin yoğun dil kurslarına katılabilirsiniz. Bunu mülakat sırasında iletmelisiniz. Zayıf yönünüzün farkındasınız, ancak bunun için bir çözümünüz var.

Bazen başvuru sahibinin zayıf yönleriyle ilgili soru farklı bir şekilde de çerçevelenebilir. Örneğin: "Üstlerinizin sizde olmayan hangi güçlü yönlerini seviyorsunuz?" veya "İş arkadaşlarınız sizin hakkınızda ne derdi? Kendinizde sevdiğiniz ve sevmediğiniz özellikler nelerdir?"

Hiçbir koşulda iş görüşmeniz için kendinize bir zayıflık tanımamalısınız: görüşmeye yeterince hazırlanmamak!

İş görüşmesindeki zayıflıklar

Görüşmeye zamanında gittiniz, ilk engelleri aştığınızı düşünüyorsunuz ve sonra o soru geliyor - tüm iş başvurusu yapanların korkulu rüyası: "Zayıf yönleriniz nelerdir?" Bu iş için yaptığınız başvuruda, özgeçmişinizde profesyonel geçmişinizi anlattınız ve ön yazınızda motivasyonunuzu ifade ettiniz. Güçlü yönlerinizi ortaya koydunuz, ancak zayıf yönlerinizle ilgili sorunun cevabını nasıl formüle edeceksiniz?

Şimdi bir bardak suya uzanıp uzun bir yudum alıyor ve umutsuzca ne cevap vereceğinizi mi düşünüyorsunuz? O halde kendinizi iş görüşmesine yeterince hazırlamamışsınız demektir. Bu soru herkesin bildiği bir sorudur ve olası cevaplar sizin tarafınızdan önceden hazırlanmış olmalıdır. Ancak bu, herhangi bir cevabı ezberlemeniz gerektiği anlamına gelmez. Konuya bir göz atın ve üzerinde düşünün.

En büyük zayıflıklarınız nelerdir?

Bu klasik bir sorudur, ancak tekrar tekrar sorulan bir sorudur. Bunun cevabı nedir? Genellikle tam tersine dönüştürebileceğiniz, yani güçlü yön olarak bile görülebilecek zayıflıkları seçmeniz tavsiye edilir. Bu yüzden şu anda hangi zayıflıklara sahip olduğunuzu ve hangi zayıflıkların üstesinden geldiğinizi düşünün ve bunları yazın. Elinizdekilerin siyah beyaz olması, bir sorunu sadece zihinsel olarak ele almanıza kıyasla size daha objektif bir bakış açısı kazandırır.

Pek çok kişinin başvuru belgelerinde sahip olmadıkları güçlü yönlerinden bahsettiğini ve mülakatta aynı şeyi zayıf yönleri için yaptığını biliyor muydunuz? İkisi de mantıklı değil. Eksik güçlü yönler en geç günlük çalışma hayatında fark edilebilir ve neden sahip olmadığınız zayıflıkları uydurasınız ki?

Zayıf yönlerinize ve bunlar hakkında soru sorulduğunda ne cevap vermeniz gerektiğine geri dönelim. Örneğin, bir zayıf yönünüzü söyleyebilir ve ardından bununla nasıl başarılı bir şekilde başa çıktığınızı ekleyebilirsiniz.

Zayıflık: " Bazen birçok görevin izini kaybetmekten korkuyorum"
Çözüm: "Ardından, üzerinde titizlikle çalıştığım öncelikli bir kontrol listesi oluşturuyorum."

Bu şekilde, bir zayıflığınızı kabul etmiş ve bununla başa çıkmak için hemen bir strateji sunmuş olursunuz. Sadece bu da değil - aynı zamanda yansıtıcı olduğunuzu ve kendiniz üzerinde çalıştığınızı da gösterirsiniz.

Diğer formülasyonlar

Zayıf ve güçlü yönlerle ilgili doğrudan soru, işe alım görevlisi tarafından farklı şekilde formüle edilebilir. İşte bazı örnekler:

"İş arkadaşlarınız sizde hangi niteliklere değer veriyor?" - "Meslektaşlarınız sizde hangi özelliklerden hoşlanmıyor?"
veya
"İş yükünü yönetemeyen meslektaşlarınıza ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?" ve ardından: "İşinizi yönetemiyorsanız ne yaparsınız?

"İş arkadaşlarınızla ilgili sizi rahatsız eden şeyler var mı? Nedir bunlar?
"Patronunuzun en çok neyini takdir ediyorsunuz? Ve neyi sevmiyorsun?"

Cevaplarınız sizi neyin harekete geçirdiğini ve özelliklerinizin neler olduğunu ortaya çıkaracaktır. Bu şekilde, belki de kendiniz bile farkında olmadan güçlü ve zayıf yönlerinizi ortaya çıkarırsınız.

Diğer birçok formülasyona ek olarak, başvuru sahibinden bir öz değerlendirme isteme seçeneği de vardır. "1 - 10 arasında bir ölçekte, meslektaşlarınızla olan etkileşimleriniz için kendinize kaç not verirsiniz?" Bu, kendinizi neden bu kadar iyi ya da kötü, hatta vasat olarak değerlendirdiğinizi açıklamak için kullanılabilir.

Bu arada: her şeyi bilen, çok yönlü ve empatiden yoksun kişilerin çoğu işte şansı düşüktür, çünkü sosyal beceriler çok önemlidir. Ve unutmayın: patron ve işe alan kişi de dahil olmak üzere herkesin zayıf yönleri vardır. Bu, mülakata daha rahat bir gözle bakmanıza yardımcı olabilir.

İş görüşmesinde artı puanları toplayın

Bir iş görüşmesine neden gidersiniz? Bir iş teklifi almak için! Bunu okuyan birçoğunuz başınızı sallıyor ve neden böyle garip sorular sorduğumuzu merak ediyor olabilirsiniz. Bunun iyi bir nedeni var. Oldukça basit bir şekilde, iş görüşmesi genellikle diğer kişinin (yani işe alanın) kendini değersiz hissettiği bir kendini sunma sürecidir. Elbette, bir başvuru sahibi olarak kendinizi tanıtmalısınız ve tanıtmalısınız. Ancak diğer her şeyi göz ardı etmemelisiniz - ve kesinlikle karşınızda oturan kişiyi veya kişileri. Bununla ne demek istiyoruz?

Adını koy ve gülümse

Görüşme yaptığınız kişiyi takdir edin ve sizin için ne kadar önemli olduğunu gösterin. Mülakatta yapmanız gereken ilk şey kendinizi tanıtmak ve birbirinizi selamlamaktır. Adlarını ezberlediğinizden emin olun. Ve sadece ezberlemekle kalmayın, mülakat sırasında da kullanın. Çünkü herkes ismini söylediğinizde (bilinçsizce) onaylanmış hisseder. Tabii ki aşırıya kaçmayın. Sadece ara sıra bir cümlenin ya da sorunun arasına sıkıştırın ve ismi kullanın. Konuşma sırasında vücut dili, yüz ifadeleri ve göz teması gibi belirli işaretlere dikkat edin.

Gülümseyin! Size her zaman diğer insanlara ilişkin kendi algınızı gözlemlemenizi tavsiye ederiz. Kimden hoşlanıyorsunuz? İlk birkaç saniye içinde başka bir kişide neyi seviyorsunuz ve neyi sevmiyorsunuz? Size bakmayan, yüzünü buruşturmayan ve adını söylemeden yarım ağızla elinizi sıkan biriyle tanıştığınızı düşünün. Ondan hemen hoşlanır mısınız? Kesinlikle hayır.

Bu yüzden biriyle selamlaşırken gülümseyin, ona bakın ve isminizi açıkça söyleyin. Bu ilk algılar belirleyici olabilir, çünkü bilinçaltımız yarım dakika içinde birinden hoşlanıp hoşlanmadığımızın sinyalini bile vermez. Hatta bazı teorilere göre ilk izlenimin oluşması sadece 3-7 saniye sürer ve bu süre nadiren değişir. Bu durum hem özel hayatımızda hem de iş yerimizde geçerlidir.

Teori ve uygulama

Yedi saniye içinde neyi doğru ya da yanlış yapabilirsiniz? Biz diyoruz ki: her şeyi. Zamanı daha iyi anlamak için: basit bir metin okuyun ve zaman tutun. Ortalama bir okuyucu bir dakikada yaklaşık 200 kelime okuyabilir. Okuduğunuzdan daha hızlı düşünürsünüz ve ikisinin arasında bir yerde konuşma hızınız vardır. Yedi saniyede ne kadar şey söyleyebilirsiniz? "Hiçbir şey!" diye düşünebilirsiniz ama yine de yaklaşık 23 kelime eder.

"Merhaba, Bay Mustermann. Benim adım Maria Musterfrau. Bugün burada olmaktan çok memnunum."

Bir iş görüşmesine sadece 17 kelime ile gülümseyerek başlayabilirsiniz. Sadece birkaç kelimeyle çok şey söylenebilir ve başarılabilir. Kendiniz için sorun görüyor musunuz? Sıradaki ipucumuz: Pratik yapın. Pratik yapın - aynanın önünde tek başınıza, akıllı telefonunuzun önünde ve onunla, tanıdıklarınızla ve arkadaşlarınızla. Hepimizin bildiği gibi pratik mükemmelleştirir ve hayal etme sürecini ne kadar içselleştirirseniz, uygulamaya koymanız o kadar kolay olacaktır. Bu arada: Neden zaman zaman arkadaşlarınıza, tanıdıklarınıza, satış elemanlarına ve ismini bildiğiniz diğer herkese isimleriyle hitap etmiyorsunuz? Büyük olasılıkla başarıyı fark edeceksiniz.

Mülakatta iş başvurunuzu olumlu hale getirmek için başka neler önemlidir? Mülakatı soru sormak ve anlamlı cevaplar vermek için kullanın. İyi hazırlanın, işveren hakkında bilgi edinin ve şirketteki kariyer hedefinizi düşünün. Olumlu bir mülakatın işaretleri, örneğin, diğer çalışanlarla tanıştırılmanız, şirkette bir tura çıkarılmanız veya mülakatın beklenenden çok daha uzun sürmesidir.

Lütfen ayrıca okuyun: İş aramak için ipuçları ve bizim bir göz atın Örnek spekülatif uygulamalar için.

Yeni bir iş mi arıyorsunuz? Şimdiden 2.200'den fazla başvuru sahibini yeni işlere yerleştirdik. Talep edilmemiş başvurunuzu mümkün olan en kısa sürede başlatmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.

Neden iş bulamıyorsunuz?

Bir personel müdürü, başvuru sahibinin "mümkün ama muhtemel değil" dediği ve "hesap makinesi ve bilgisayar" ile "elektrik mühendisliği veya ürün tasarımı" becerilerini sıraladığı bir başvuruyu nasıl değerlendirecektir? Muhtemelen bir mülakat yapılmayacaktır.

Bu uygulamanın 1973 yılına dayandığını ve Steve Jobs (56 yaşında ölen Apple'ın kurucu ortağı) tarafından üniversiteden sonra yazıldığını bilmelisiniz. Bugün bu uygulama o kadar ilginç ki açık artırmayla satılıyor.

Steve Jobs'un hareket ettiği birkaç kuralı vardı. Bunlar arasında "acımasızca dürüst" olmak, hızlı karar veren bir adam olmak vardı. Kendini göstermeyi severdi ve mükemmeli arardı. Tüm bunları ve daha fazlasını biyografisinden öğrenebiliriz.

Başvurusundan sonra herhangi bir iş teklifi alıp almadığını bilmiyoruz, ancak size bir iş başvurusunda bulunurken kesinlikle kaçınmanız gereken hataları söyleyebiliriz.

Simply Hired tarafından yapılan bir anket, yapabileceğiniz en büyük hatanın daha iş görüşmesi yapılmadan önce gerçekleştiğini ortaya koydu. Geç kalmaktan bahsediyoruz. Bunu mazur gösterebilecek neredeyse hiçbir neden yok. Ne hava durumu, ne tren iptali, ne de trafik sıkışıklığı. Önemli olan yeterli zaman ayırmak ve geç kalmak yerine erken varmaktır. Randevudan önceki bekleme süresini yürüyüş yaparak veya başvurduğunuz şirket hakkında araştırma yaparak geçirebilirsiniz. Söz konusu şirket hakkında bilgi eksikliği de, eski patronunuz veya şirketiniz hakkında sızlanmak ve kötü konuşmak gibi bir kabul katilidir. Her sorunun cevabını bilmek zorunda değilsiniz, ancak çalışmak istediğiniz şirket hakkında biraz araştırma yaptığınızı görmeniz iyi olacaktır.

Bu arada, araştırma için ankete katılanların yaklaşık 86'sı başvurudaki yazım ve dilbilgisi hatalarının olumsuz kriterler olduğunu belirtmiştir.

Spekülatif bir başvuru veya iş görüşmesine hazırlanmak için ipuçlarımız.

• Başvuru belgelerinizi mümkün olduğunca hatasız oluşturun.
• Randevu öncesinde ayna karşısında, bir izleyiciyle veya bir kamera yardımıyla iş görüşmesi pratiği yapın.
• Mülakat için daha fazla zaman planlamak, çok az zaman planlamaktan daha iyidir. İş görüşmesinden önce başvurduğunuz şirket hakkında öğrenebileceğiniz her şeyi öğrenin.
• Mülakatta sorulacak birçok soruya kendinizi hazırlayın. İşverene doğru cevapları ancak bu şekilde sunabilirsiniz.
• Görüşme sırasında bir veya iki soru sorun, çünkü sizin için doğru işi bulmak istiyorsunuz!

Kimse sizden mükemmel olmanızı beklemiyor, ama özgün, ilgili ve ilginç olmanızı bekliyor!

İlk izlenimi yaratmak için ikinci bir şans yok mu?

İlk izlenim için ikinci bir şans yoktur sözünü hepimiz biliriz. Gerçekten durum böyle mi? Peki en iyi ilk izlenimi nasıl yaratabilirsiniz? Herkes üzerinde her zaman harika bir ilk izlenim bırakabilir misiniz? Bu üç sorunun tek bir cevabı var: "Hayır!"

Bir kişiden hoşlanıp hoşlanmadığımıza karar vermemizde ilk izlenimlerin rol oynadığı doğrudur. Sadece 20 saniye içinde her birimiz az ya da çok bilinçsizce karşımızdaki kişi hakkında bir yargıya varırız. Daha sonra bu yargının doğru olduğuna dair işaretler bulursak, fikrimiz sağlamlaşır.

Talep edilmemiş başvuru hakkındaki görüşünüz nedir? Olumlu musunuz yoksa olumsuz mu? Kararınızı vermenin en iyi yolu bu başvuruyu incelemektir bizimle başlayın!

Diğer insanları nasıl yargılarız?

Diğer insanları ve durumları duyularımız aracılığıyla algılamanın birçok yolu vardır. Gördüklerimiz, duyduklarımız ve kokladıklarımız bu algıda önemli bir rol oynar. Ancak, yargılamamızda rol oynayan başka şeyler de vardır.

Tanıdığımız ve kötü deneyimler yaşadığımız birine benzeyen yeni bir kişiyle tanışabiliriz. İkisini karşılaştırma eğiliminde olacağız ve bu karşılaştırma genellikle olumlu olmayacaktır. Ayrıca, kendimizi başka bir kişide, en azından kısmen, tanıyor ve bu nedenle diğer kişinin hakkını vermeyen bir değerlendirme yapıyor olabiliriz.

Bu ve benzeri sözde "algı filtreleri" diğer insanların yargılarını etkiler.

İş görüşmesinde değerlendirme

Mesleki ve sosyal becerilerinizin yanı sıra, iş görüşmesinde her iki taraf da bu algı filtrelerine göre karar verir. Bu, sizin karşınızdakini etkileyemeyeceğiniz bir kriterdir ve bu nedenle bu filtrelerden biri "hayır" sinyali verdiği için işe alınmayabilir veya işi istemeyebilirsiniz.

Son olarak, bazı iyi haberler: kendi filtrelerinizi tanıyabilir, yeniden düşünebilir ve yeniden ayarlayabilirsiniz!

Hangi filtreleri kullandığınızı biliyor musunuz? Fotoğrafımızdaki ormanı tasvir edildiği gibi algılar mıydınız? Başkaları üzerindeki etkinizi biliyor musunuz? Başkaları üzerinde bıraktığımız izlenim de büyük ölçüde bizim sözel olmayan iletişim.

Telefon görüşmesi - genellikle hafife alınır

Talep edilmemiş başvurunuzu gönderdiniz ve şimdi her gün bir yanıt, en iyi ihtimalle bir görüşme için yazılı bir randevu bekliyorsunuz. Tam öğle yemeğinizi yerken telefonunuz çalıyor - tanımadığınız bir numara. Telefona ağzınız dolu bir şekilde cevap veriyorsunuz ve mırıldanıyorsunuz: "Kim bölüyor?"

Başvurduğunuz XY şirketi size ulaştığında şok oluyorsunuz. Diğer uçtaki bayan sesli bir şekilde gülümsüyor. Yine de. "Afiyet olsun, benim için biraz vaktiniz var mı?" Daha fazla ihtar puanı kazanmak istemediğiniz için olumlu cevap veriyorsunuz. Bunun sizin hatanız olduğunu hemen anlıyorsunuz.

ile Ekibimizle birlikte başvuruyorum hazırlıksız çağrı almayacaksınız, çünkü biz sizin elinizden çok şey alıyoruz ve tarihleri SİZ belirliyorsunuz!

Hazırlıksız telefon görüşmesi

İlk sorular neden bu şirkete başvurduğunuz ve bu şirket hakkında ne bildiğinizdir. Örneğimizde bu tamamen yanlış gidiyor çünkü hiçbir hazırlık yapılmamış.
Bu tür hazırlıksız telefonlar alırsanız, kibarca şu anda zamanınız olmadığını söylemeniz ve telefon görüşmesi için randevu istemeniz tavsiye edilir. İstisna: Zaten en iyi şekilde hazırlanmışsınızdır ve yeterli zamanınız, huzurunuz ve sessizliğiniz vardır.

Telefon görüşmesindeki sorular

Sorular ve gereklilikler yüz yüze iş görüşmesindekilere benzer. Ancak telefon görüşmesi genellikle işveren için bir ön bilgi niteliği taşır. Belki ilgili bilgiler hala eksiktir, belki özgeçmişte belirsizlikler vardır, belki de sonuç olarak çok sayıda aday seçilmiştir.
Bu nedenle, yeterli şirket bilgisine ve standart sorulara (zayıf ve güçlü yönler, mesleki bilgi ve hedefler, CV açıklamaları) cevaplara ihtiyacınız vardır.

Telefon görüşmesi için hazırlık

Mülakat tarihi belirlendi, şimdi lütfen buna göre hazırlanın:

• Arka plan gürültüsü olmadan rahatsız edilmeyen bir atmosfer yaratın.
• Başvuru belgelerinizi, kalem ve kağıdınızı hazırlayın ve bir bardak su bulundurun.
• Şirket bilgilerine genel bir bakış yanlış olamaz.
• Kendi sorularınız da yanınızda yazılı olarak bulunmalıdır.

Telefon görüşmesi sırasındaki davranışlar

Beden diliniz, jestleriniz ve göz temasınızla çalışamıyor olmanız bir avantaj veya dezavantaj olabilir. Bu nedenle telefon mülakatında sesinize ve dilinize güvenirsiniz. İşte bu konuda da birkaç ipucu:

• Arayan kişiye ismiyle hitap edin. Bu ilgi ve dikkati gösterir.
• Konuştuğunuz kişinin sözünü kesmeyin - bu genellikle telefonda yüz yüze olduğundan daha hızlı gerçekleşir.
• Bol bol gülümseyin! Bu gerçekten doğru - bir gülümsemeyi "duyabilirsiniz"!
• Önemli bilgileri not edin. Bu nedenle iş görüşmesi için bir kulaklık ve sabit hat kullanmak mantıklıdır.

Son olarak: Telefon mülakatı için de pratik yapabilirsiniz! İster yüz yüze ister telefon mülakatı olsun - müşterilerimizin çoğu her ikisiyle de iyi deneyimler yaşadı. Bir başarı duygusu.

İş görüşmesinden sonra cevap yok - ne zaman takip edebilirim?

Mülakat iyi geçmiş gibi görünüyor ve şimdi başvuru sahibi diken üstünde oturmuş, başvurduğu şirketten haber bekliyor.

Personel müdürü görüşmenin sonunda ne zaman iletişime geçeceğini söyledi mi? Sadece "Bizden haber alacaksınız!" mı dedi? Ya da belki de şirketin size geri döneceği bir son tarih bile vermiş olabilir mi? Şimdi ne yapabilirsiniz? Cevap için haftalarca beklemeli misiniz?

Bir işe başvurduktan sonra iş görüşmesi için boşuna randevu mu bekliyorsunuz? Durum böyle olmak zorunda değil! ile doğru başvuru şekli randevunuzu iptal etmek zorunda bile kalabilirsiniz. 

Mülakat sonrası son tarihler

Makul bir süre içinde şirketten bir mesaj almalısınız. "Makul" - büyük bir şirket söz konusu olduğunda, bu haftalar, hatta bazen aylar olabilir.

Teşekkür mektubu

Dikkatleri bir kez daha üzerinize çekmek için şık bir çözüm de teşekkür mektubudur. İşverenlerin neredeyse yarısı bunu takdir ediyor. Mektupta ne yazmalı? Öncelikle, elbette, keyifli ve bilgilendirici mülakat için teşekkür etmelisiniz. Belki bir ya da iki nokta üzerinde durur ya da açık bir soru sorarsınız. Son olarak, yakında yanıt almayı umduğunuzu ifade edin. Mektup çok uzun olmamalı ve iş görüşmesinden sonra oldukça hızlı bir şekilde gönderilmelidir.

Telefonla sorgulama

Elbette, iş görüşmesinden kısa bir süre sonra bizimle telefonla tekrar iletişime geçebilir ve bir mektupta yaptığınız gibi aynı içeriği iletebilirsiniz.

Cevap da uzun zaman sonra gelecek

Ancak, kısa aralıklarla birkaç kez sorma hatasına düşmeyin, çünkü bu artık ilgi olarak değil, can sıkıcı olarak yorumlanacaktır. Size herhangi bir son tarih verilmemişse, iki ila üç hafta sonra işlerin durumu hakkında bilgi alabilir ve kendi ilginizi ifade edebilirsiniz.

Bekleme süresi boyunca

Bir iş görüşmesinden sonra kendi başvuru sürecinizi kesintiye uğratmamanızı tavsiye ederiz. Örneğin, bir ret mektubu almanız birkaç hafta sürerse, değerli zamanınızı ve fırsatlarınızı kaybetmiş olursunuz. Ayrıca bir iş görüşmesinde deneyim kazanabilir ve kendi performansınızı geliştirebilirsiniz. Hayalinizdeki iş için başvurmaya devam edin!

Bir iptalden sonra

Elbette ret cevabı almak hoş bir şey değil. Ancak bunun birkaç nedeni olabilir. Pozisyonla/şirketle hala ilgileniyorsanız, küçük bir geri bildirim gönderebilir, zaman ayırdıkları ve ilgileri için teşekkür edebilir ve ilginizin devam ettiğini ifade edebilirsiniz.
Reddedildikten sonra tek bir şey yapmalısınız: Hemen tekrar başvurun! Çok sayıda Talep edilmemiş başvurunuz için şablonlar.

İşe alım testlerini başarıyla geçmek

Küçük bir sohbet, bir fincan kahve ve işi kaptınız! Bazı adaylar için bu hüsnü kuruntudur, ancak gerçekleşmesi pek olası değildir.

Mülakatın yanı sıra işe alım testleri de işe alım konusunda karar verme sürecinin önemli bir parçasıdır.
İşe alım testleri şirket içinde gerçekleştirilir, ancak genellikle şahsen veya çevrimiçi olarak değerlendirme merkezleri aracılığıyla da yapılır.

Mülakata davet edildiğinizden emin olmak için Bizimle işbirliği Karar verin!

Çevrimiçi işe alım testleri

Telefonla iş görüşmesi için de aynı şeyler geçerlidir. Çevreniz sessiz olmalıdır. Telefon çalmamalı ve köpek havlamamalıdır. Dikkatinizi dağıtabilecek her şey bu kısa süre için yasaklanmalıdır.

Online testteki görevler çeşitlilik gösterebilir. Almanca ve matematik becerilerinizi test etmekten karmaşık mantık görevlerine kadar.
Şirket hakkında sorular, psikolojik testler ve özel görevler olabilir.

Çevrimiçi bir sınav sırasında tüm önemli yanıtları çevrimiçi olarak bulabileceğinizi düşünen herkes haklı olacaktır. Ancak - bu şekilde kopya çekmek size hiçbir fayda sağlamaz. Geçilen bir online testin ardından genellikle kısa bir süre sonra yüz yüze bir test yapılır, bu da çok hızlı bir şekilde açığa çıkacağınız ve işi askıya alabileceğiniz anlamına gelir.

Kişisel işe alım testleri

Yüz yüze testlerin içeriği benzerdir, ancak genellikle çevrimiçi testten daha karmaşıktır. İş profiline bağlı olarak, genellikle şirkete özgü bir yapı ile farklı alanlar test edilebilir. Testler bireysel olarak veya gruplar halinde yapılabilir.
Amaç, başvuru sahibinin hem profesyonel hem de kişisel olarak şirkete ve ekibe uyum sağlamasını temin etmektir.

İşe alım testlerini başarıyla geçmek için ipuçları

• Özellikle heyecanlandığınızda biraz rahatlamaya çalışın. Bunun gibi bir test size nerede durduğunuzu ve ne üzerinde çalışmanız gerektiğini gösterebilir. Bu sefer işe yaramazsa bile - kesinlikle başka bir deneme olacaktır!
• Bu tür testleri mümkün olduğunca sık uygulayın - yaklaşan bir mülakatınız olmasa bile. Genel bilgi ve mantık testlerine ilişkin sorular neredeyse her zaman yer alacaktır. Bu testlerden edindiğiniz bilgiyi kimse elinizden alamaz ve hepimizin bildiği gibi bilgi güçtür.
• Acele etmeyin, ancak soruları yanıtlamayı da süresiz olarak geciktirmeyin. Soruları uygun şekilde yanıtlamak için size tanınan süre yeterli olacaktır.

Bir sonraki işe alım sınavınızda size başarılar dileriz! Talep edilmemiş bir başvuru, böyle bir sınava davet edilme şansınızı artırır. Bunun bir nedeni var!

Son işe alım testiniz nasıl geçti? Lütfen bize bundan bahsedin!

İş görüşmesinde beklenmedik sorular

Mülakat için iyi hazırlandınız, elbette şirket hakkında birçok bilgi topladınız ve kendinizi sunmaya da hazırsınız.

Zamanında oradaydılar, bu durum için mükemmel giyinmişlerdi ve sadece biraz gergindiler. Neden gergin olasınız ki? Ne de olsa işe alım uzmanları da sizin ve benim gibi insanlar ve size zarar vermek istemiyorlar.

Personel yöneticileri var SEN onları tanımak istiyorlar. Onlara bunu yapma şansı verin - bir IPSER ile talep edilmemiş başvuru.

Beklenmedik sorular

İşveren sizi ofise çağırdığında, kendinizi hala oldukça rahat hissediyorsunuz ve iş görüşmesinin başlangıcı şu soru gelene kadar iyi gidiyor: "Sizi bugün işe alırsam, beş yıl sonra hala şirketimiz için çalışacağınızı düşünüyor musunuz?"

Buna hazırlıklı değildiniz. Ne soru ama! Bu ve benzeri sorular sizi kabuğunuzdan çıkarmak ve alışılmadık durumlarla nasıl başa çıktığınızı test etmek için tasarlanmıştır. Tepki veya cevap için çeşitli seçenekler vardır:

• Şoka giriyorsunuz ve insan kaynakları müdürü sizi rahatlatana kadar başka bir şey söylemiyorsunuz.
• Sinirleniyorlar ve "Ben medyum muyum? Ne aptalca bir soru!"
• Biraz zaman kazanmaya çalışırlar ve "Sizi doğru anlamadım, lütfen bunu bana açıklar mısınız?" derler.
• Kibarca ve uygun bir şekilde yanıt verin ve örneğin bu işi almaktan mutlu olacağınızı, bu işi iyi yapacağınızı ve doğal olarak bu şirkette daha da gelişmek istediğinizi söyleyebilirsiniz.

Bu tür sorularda cevap seçenekleri açıktır ve örneğimizdeki 1 ve 2 cevaplarının birbirini dışlaması mantıklıdır. Tabii işi istemiyorsanız o başka.

Hazırlık her şeydir

Bu nedenle lütfen bu tür sorulara ve durumlara hazırlıklı olun.Ve lütfen şunu aklınızdan çıkarmayın: Kimse sizi aptal yerine koymak istemez, ancak bu sorular öngörülemeyen olaylara nasıl tepki verdiğinizi test eder. Sizi neyin harekete geçirdiğini ve iş teklifiyle gerçekten ne kadar ilgilendiğinizi öğrenmek istiyorlar. Kişisel olarak algılamanız gereken (neredeyse) hiçbir şey yoktur.

Elbette, hamilelik ve hastalıklar veya ilişkiniz hakkında sorular gibi kabul edilemez ve uygunsuz sorular da vardır. Ancak, soğukkanlılığınızı korumalı ve kibarca cevap vermeyi reddetmelisiniz.

Evet, güzel bir soru da: "Bir şarap fıçısına kaç şeker sığar?" Cevabı biliyor musunuz? Merak ediyoruz! Başka bir soru da şu olabilir: "Ne zaman Talep edilmemiş bir başvuru gönderin?"

İş görüşmesi için kıyafet kuralları

İş görüşmesi tarihi hızla yaklaşıyor ve "Ne giymeliyim?" diye düşünenler sadece kadınlar değil. Elbette - içsel değerler ve mesleki bilgi önemlidir. Ancak ilk izlenimi yaratmak için ikinci bir şans yoktur.

Kendinizi bir personel müdürünün yerine koyun. Bir başvuru sahibinin dağınık veya uygunsuz görünümünü görmezden gelip yalnızca başvuru belgelerine odaklanabilir misiniz? Ve - bir yönetim pozisyonu için başvuran kişi önünüzde bol bir kıyafetle dursaydı bunu uygun bulur muydunuz?

Doğru kıyafet için ipuçları

Prensip olarak, bir iş görüşmesi için uygun şekilde giyinmenin sadece iki kuralı vardır.

1. Özgün kalın ve kendinizi gizlemeyin
2. İş tanımınıza uygun kıyafetler seçin

Genel resme dikkat edin

Önemli olan sadece dış giyim değil, etrafındakiler de önemlidir. Çoraplarınıza olduğu kadar ayakkabılarınıza da dikkat etmelisiniz. Koyu renk bir takım elbise ile beyaz tenis çorabı giymenin meşhur gafını düşünüyoruz. Canlı yayınlarında hiçbir izleyicinin bu tür çoraplar giymediğinden emin olan ünlü bir TV sunucusu olduğunu biliyor muydunuz?

Genel görünümün doğru olması için çanta ve diğer her şey de temiz ve düzenli olmalıdır.

Kıyafetlerinizi öyle seçin ki her şey birbirine uysun ve işinize de uygun uyumlu bir imajınız olsun. Bir bankadaki iş başvurusu için bu, takım elbise veya uygun aksesuarlara sahip bir takım elbise olurken, bir reklam ajansındaki iş görüşmesi için çok daha rahat ve gündelik görüneceksiniz.

Şekillendirme ve daha fazlası

Lütfen takı ve diğer aksesuarları idareli kullanın ve kendinizi birkaç renkle sınırlayın.
Aynı şey makyaj ve saç modeli için de geçerlidir. Dikkatli ve bakımlı olmak çoğu iş görüşmesi için sihirli kelimelerdir.
Ne daldırma yaka, ne rahat bir üst, ne de renkli komik bir kravat görüşmede olumlu bir ilgi çekecektir.

Pastanın üzerindeki krema

Karşınızdaki kişi sizi çeşitli duyularla algılar ve bu bileşenlere göre sizi hoş bulup bulmadığına karar verir. Buna koku da dahildir. Bu nedenle, iş görüşmesinden önce sarımsak ve sigara içmekten kaçının ve aşırı güçlü olmayan ancak hoş bir koku sağlayan parfüm ürünleri kullanın.

Son bir ipucu

Çantanıza bazı acil durum ekipmanları koyun. Tamamen sıradan: Mendil, yara bandı, tarak, tırnak törpüsü ve belki de bir baş ağrısı tableti ve içecek bir şeyler. Olabildiğince rahatlayın.

İş görüşmesi için hazırlık

Yeni işinize giden yolda ilk kilometre taşına ulaştınız ve mülakat için randevu aldınız. Bunun için sizi tebrik ederim!

Şimdi bir sonraki adımı atmanın ve bu randevuya uygun ve verimli bir şekilde hazırlanmanın zamanı geldi. Yapmanız gereken ilk şey, çalışmak istediğiniz şirket hakkında öğrenebileceğiniz her şeyi öğrenmektir. İş görüşmesinde, şirketin hedefleri, ideolojisi ve daha fazlası hakkındaki soruları kesinlikle yanıtlamanız gerekecektir.

Her iş görüşmesi başarıya götürebilir. Olmadıysa, bunu bir sonraki görüşme için alıştırma olarak görün. Desteğimizle Reddedildikten sonra bir sonraki görüşmeye gidebiliyorsunuz.

Şirket bilgileri

Neyse ki internet neredeyse tükenmez bir bilgi kaynağıdır. Araştırmanıza şirketin ana sayfasından başlayın ve ilgili tüm bilgileri not edin. Bu bilgiler şunları içerebilir

• Şirket ne kadar süredir varlığını sürdürüyor?
• Hangi ürünler/hizmetler sunuluyor?
• Şirket hangi değerlere odaklanıyor?
• Farklı şubeler var mı?
• Kaç kişi istihdam ediliyor?

Şirketle ilgili basın bültenlerine bakın, broşürleri ve el ilanlarını inceleyin ve sosyal medyayı kontrol edin. Arama motorlarını kullanarak araştırma yapın.
Şirkete ilgi göstererek, işe olan ilginizi de göstermiş olursunuz!

Randevu için hazırlık

Randevunuza kadar hala birkaç gününüz mü var? O zamana kadar zamanı kullanın:

• Çekici bir başvuru dosyası hazırlayın ve bunu ve sertifikaları veya kopyalarını yanınıza alın.
• İş görüşmesi davetiyesini bu belgelere ekleyin.
• Not defteri ve kalem bir avantaj olabilir.
• Zamanında tarifeyi kontrol edin ve biletlerinize dikkat edin veya rotayı ve yolculuk süresini belirlemek için uydu navigasyonunu kullanın. 
• Belki doğru kıyafet için alışverişe çıkar ve bir kuaförden randevu alırsınız.

Kişisel hazırlık

Kendi zayıf ve güçlü yönlerinizin farkına varın ve önceki mesleki başarılarınızı zihninizde gözden geçirin. Özgeçmişinizdeki boşlukları açıklayabilmelisiniz.
İş görüşmesinde hangi soruları sormak istediğinizi ve maaş beklentilerinizin neler olduğunu düşünün.
Kendinizi sunma alıştırması yapın; başkalarıyla rol yapmak özellikle etkilidir.

Mülakatınız için size başarılar dileriz! Aşağıdakiler de dahil olmak üzere pek çok şeye hazırlıklı olabilirsiniz olağandışı sorular.

İş görüşmesi soruları

İş görüşmesi, yani iş mülakatıgenellikle tuzaklar barındırır. Duygu Hileli sorular Co. sizi daha iyi tanımak ve başvuru belgelerinizde kendinizi gerçek ve doğru bir şekilde sunup sunmadığınızı öğrenmektir.

Sizinle birlikte çalışmak ve sizi yeni işinize yerleştirmek istiyoruz. Bizimle iletişime geçin!

Bu Bu tür sorular için olasılıklar çok var. Olabilecek her şeyi listelemek imkansızdır ve asla her şeye hazırlıklı olamazsınız.

İş görüşmesi soru örnekleri

Belki de Bilgi ve becerilerinizde yazılı ve sözlü İngilizceye mükemmel derecede hakim olduğunuzu belirttiniz. Az ya da çok abartmış olabilirsiniz. Şimdi personel müdürünün iş görüşmesini sizinle İngilizce yapmak istediğini düşünün ..... Tamamen dürüst olmadığınız hemen anlaşılacak ve tüm başvurunuzun güvenilirliği sorgulanacaktır.

Zevkle İnsanlara mükemmel patronu, mükemmel iş arkadaşlarını veya mükemmel işi nasıl hayal ettikleri sorulur. Verilen cevaplardan birçok sonuç çıkarılabilir. Bu, ne kadar gerçekçi olduğunuz ya da ne kadar empati kurduğunuz ve başkalarıyla nasıl ilgilendiğiniz olabilir.

Popüler "Bir VW otobüsüne kaç Smarties sığar?" veya "Berlin'de kaç fener vardır?" gibi sorular da vardır. Elbette hiçbir başvuru sahibinin doğru miktarda cevabı hazır olmayacaktır. Ancak: Bu sözde soruların amacı "Brainteaser" doğru sayı ile cevap değildir. Bu tür sorular, söz konusu başvuru sahibinin nasıl tepki verdiğini öğrenmek için kullanılır. Stresli mi yoksa her şeyle dalga mı geçiyor? Ya da bir çözüm bulmaya mı çalışıyorlar? Konuya ne kadar yaratıcı yaklaşıyorlar? Stresle başa çıkabiliyorlar mı?

"Kendinizi değerlendirin!" - Bu soru çoğu başvuru sahibini güvensiz hissettirir; genellikle kendinizi 1'den 10'a kadar bir ölçekte değerlendirmeniz istenir. Çıtayı çok yükseğe koyarsanız, kibirli görünebilirsiniz; 1 veya 2 ise özgüven eksikliğine işaret eder. Özgün ve gerçekçi kalın. Üst üçte birlik bir sınıflandırma mantıklıdır, yani her iki tarafta da manevra alanınız vardır, ancak ortalamanın üzerindesinizdir.

"Anneniz/partneriniz sizin en büyük zayıflığınız/gücünüz olarak neyi tanımlardı??" Burada özeleştiri, içgörü ve dürüstlük arasında dengeli bir hareket gereklidir. En ölümcül cevap muhtemelen hiç zayıf yönünüz olmadığı ve tüm güçlü yönlerinizi sıralamanın çok uzun süreceği olacaktır.

Deneyin İş görüşmesinde sakin kalmanız için. Sonuçta, başvuru belgelerinizdeki gerçekleri kanıtlayabilir ve doğrulayabilirsiniz! Kendiniz olarak kalın, şirkete uygun olup olmadığınızı anlamanın tek yolu budur.

Belgelerinize ince ayar mı yapmak istiyorsunuz? Bizde var Fikirler ve öneriler Senin için!

Özgeçmişinizdeki boşlukları açıklayın

CV başvurunun en önemli parçası olarak bilinir. Eğitimimiz, mesleki geçmişimiz ve mevcut niteliklerimiz hakkında bilgi sağlar.
aracılığıyla kronolojik yapı Bu belge, faaliyetlerin sorunsuz bir şekilde sıralanıp sıralanmadığını hemen anlamayı mümkün kılar. İşte bir örnek.

"Dikişsiz" - böyle bir şey var mı ki? Bunun geçerli olduğu başvuru sahiplerinden biriyseniz tebrikler. Durum genellikle böyle değildir.
Eski bir işin sona ermesi ve yeni bir işin başlaması arasında biraz zaman geçmiş olabilir. Eğitimlerini başarıyla tamamladıktan sonra, ebeveynler çocukları için yurtdışında üç aylık bir kalışa sponsor olmuş ve çocukların doğumundan sonra ebeveyn izni nedeniyle işlerine ara vermişlerdir.
Bunların hepsi şimdi Boşluklarbir personel müdürünün kaşlarını çatmasına neden olur mu?

CV'deki boşluklar nelerdir?

Tüm boşluklar aynı değildir. Var kısa zamanlargörüldüğü süre. Çoğu şirkette bu süre bir ila iki ay arasında olacaktır.
Ebeveyn izni, istihdamda bir kesinti olmasına rağmen, bir iş akdi feshi teşkil etmez. CV'de Boşluk. Bu süre açıklanabilir ve doğrulanabilir, diğer işler gibi CV'de listelenir.

Daha uzun Yurt dışında kalın CV'ye dahil edilmelidir, tek soru bunun en iyi nasıl yapılacağıdır.
Work&Travel ile, belki de öğrendiğiniz meslekle ilgili faaliyetler de dahil olmak üzere bir dizi faaliyet hakkında bilgi edinebilirsiniz. Sosyal deneyim kazanabilir, kültürel veya dil becerilerinizi geliştirebilir ve çok daha fazlasını yapabilirsiniz. Sıklıkla belirtildiği gibi: Hiçbir şeyi saklamayın ve (beyaz) yalanlara başvurmayın.
Bu arada, kariyerinizin ilerleyen yıllarında böyle bir mola verirseniz, bu artık başvuru belgelerinde genellikle Sabbatical bulunacak. Hatta bu zamanlar bazı işverenler tarafından desteklenmekte ve teşvik edilmektedir.

Özgeçmişinizde, faaliyetlerinizi gün bazında listelemeniz beklenmez. Ay yeterlidir. Tarihleri kullanarak özgeçmişinizdeki boşlukları "gizleme" fikri denemeniz gereken bir şey değildir.

Özgeçmişinizdeki boşlukları nasıl açıklarsınız?

Her personel müdürü bir CV'nin satır aralarını okuyabilir ve birçok Hile yapmak. Öyleyse neden bir şirketle ilk temastan itibaren, yani bir işe başvururken, kendinizin güvenilmez olarak kategorize edilmesine izin vermelisiniz? Her zaman gerçeğe bağlı kalmanız ve kendi özgünlüğünüzü korumanız tavsiye edilir.

Tabii ki, çok şey Formülasyon sorunu.
Örnek: Operasyonel nedenlerle işten çıkarıldınız ve hemen yeni bir iş bulamadınız. CV'nizde "işsiz" yazıyorsa, bu pasif olarak görülür ve yıkıcı olabilir. "İş arayan" veya "kariyer arama aşaması" temelde aynı şeydir, ancak farklı bir mesajı vardır. Bu terimler etkinlik ve inisiyatif ifade etmek için kullanılır. "Ama her İK yöneticisi bunu biliyor - neden bu terimleri kullanmalıyım?" diye düşünüyor olabilirsiniz.
Açıklaması basit. Belirli kelimeler, hoşumuza gitse de gitmese de her birimizde belirli duyguları ve çağrışımları tetikler.

CV sadece mesleki deneyim ve yetkinliklerin bir listesi değil, aynı zamanda çok fazla çalışma ve enerji harcamanız gereken bir belgedir!

Bize talep edilmemiş bir başvuru gönderirseniz Başvuru belgeleri optimize edildi ve başarı şansınız hızla artar!

Başvurunuzda yalan söylemenize izin var mı?

Bilimsel bulgulara göre herkes günde yaklaşık 200 kez yalan söylüyor.
Bu daha çok "günlük saçmalıklar" anlamına gelir. "Nasılsın?" sorusuna, bunun doğru olup olmadığına bakılmaksızın genellikle "İyi" yanıtı verilir. Bazı şeyler acımasızca dürüst olmak yerine basitçe kibarca ifade edilir. Korkunç bir hediye için teşekkür etmek ve sevinmiş gibi yapmak bu şekildedir.

"İşinizi seviyor musunuz?" Ne cevap verirsiniz? Eğer dürüstçe "evet" cevabını vermek istiyorsanız, muhtemelen yeni bir iş aramalısınız. Sizi çok başarılı bir şekilde destekliyoruz.

Yalan söylemek, diğer şeylerin yanı sıra, genellikle bir avantaj elde etmek için bilerek doğru olmayan bir şey söylemek anlamına gelir. Beyaz yalanlar, korkudan söylenen yalanlar, cezadan kaçınmak için söylenen yalanlar ve çok daha fazlası da vardır.

Başvuru belgelerinin doğruluğu

Başvuru belgelerinde hile, gerçek dışı veya düpedüz yalanlar ne olacak?
Verilerinizi "güzelleştirebilir misiniz"? CV'nizdeki açığı kapatmak için iki aylık bir tatili dil gezisine dönüştürmek mantıklı mı?

Gerçek şu ki, bir özgeçmişte veya genel olarak bir başvuruda yalan söylemek işten çıkarılma gerekçesi olabilir. Halihazırda bir iş sözleşmesi olsa ve başvuru sahibi söz konusu şirket için bir süredir çalışıyor olsa bile. Yalanlar işle ilgili olmasa bile, bir güven ihlali olduğu sonucuna varılabilir. Başvuru belgelerini imzalayarak, bilgilerin doğruluğunu onaylamış olursunuz.

Referanslarını ve sertifikalarını manipüle eden herkes sadece işini kaybetme riskiyle değil, aynı zamanda ceza hukuku kapsamında kovuşturulma riskiyle de karşı karşıyadır. (belgelerde tahrifat, dolandırıcılık, sahtekarlık)

Elbette, başvurunuzla puan toplamak ve herhangi bir eleştiriden kaçınmak istiyorsunuz.
Pek ideal olmayan CV, genellikle mide ağrısına neden olur.
CV'nizdeki daha küçük boşluklar çoğu İK yöneticisi tarafından yorum yapılmadan kabul edilir; daha uzun iş araları ise iş görüşmesinde sorulacaktır. Bu aralar ortaya çıkar çıkmaz içerik verilmelidir; stajlar ve eğitim kursları bunun için idealdir. Bu şekilde hile yapma eğiliminde olmazsınız.

"Hile yapmak" veya "aldatmak" kulağa "yalan söylemekten" daha hoş gelse de, sonuç genellikle aynıdır. Gizleme, uydurma ya da icat - adına ne derseniz deyin. Hiç mantıklı değil. Kağıt hala sabırlıysa, gerçeği öğrenmek için genellikle mülakat kullanılır. Çünkü küçük ve büyük yalanlar genellikle beden dilimiz tarafından açığa çıkarılır.

Bazı adaylar bu fikri anlıyor, CV'nizdeki boşlukları gizleyinayları atlayarak. Bu ve diğer hileler personel müdürleri tarafından iyi bilinmekte ve şüphe uyandırmaktadır.
Dil becerilerini yükseltmek gibi hayali nitelikler günlük çalışma hayatında hızla keşfedilir.

Ancak, yalanların hiçbir etkisinin olmayacağı istisnalar da vardır.
Bu, örneğin iş görüşmesinde kabul edilemez sorular için geçerlidir. Kadın adaylar için bu, mevcut hamilelikle ilgili soruları da içerir.

Özellikle sık sık Özgeçmişteki bilgilere ek olarak, mevcut veya önceki işlerdeki faaliyetlerin tanımı da başvurularda sıklıkla yalan söylenmektedir.
Önceki işverenlerle yapılan görüşmeler bu tür yalanları ortaya çıkaracak ve sonuçta bu başvuru sahibinin işi alamayacağı garanti olacaktır! Özgün kalın - hatta İş başvurunuz.

İş görüşmesi için ipuçları

Başvurunuzun ilk aşamasına ulaşıldı: Başvuru Formu İş görüşmesi için randevu kabul edildi. Şimdi, elbette, mülakat için mümkün olduğunca iyi hazırlanmak istiyorsunuz.

İş arıyorsunuz ve bir iş belgesine sahipsiniz Yerleştirme çeki? Sizin için doğru işi bulacağız!

İşte birkaç ipucu:

Her şeyin başlangıcı Kişisel hazırlık - hem dışsal hem de zihinsel olarak. Kıyafetlerinizi, saç modelinizi ve makyajınızı işinize uygun olarak seçin. Bu kıyafetin içinde kendinizi rahat hissetmeniz de son derece önemlidir!
Randevuya mümkün olduğunca rahat gitmeye çalışın ve şirkete son dakikada aceleyle gelmeyin.

Kibarlık göz teması, dostça bir gülümseme ve hoş bir el sıkışma da dahil olmak üzere önemlidir. Teklif edilen alkolsüz içecekleri şükranla kabul edin.
Olmak Açık ve özgün. Bu, hayat hikayenizi ayrıntılı olarak anlatmanız gerektiği anlamına gelmez. Kendinizi başvurunuz ve işiniz için faydalı olabilecek en önemli şeylerle sınırlayın. Abartmayın ve çok mütevazı da olmayın.

İş görüşmesine hazırlık

Gerçek şu ki, her iş görüşmesinde Standart sorular ortaya çıkar. Bunlar arasında "Neden bize başvurdunuz?" - "Üç yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?" - "Güçlü yönleriniz (veya zayıf yönleriniz) nelerdir?
Buna hazırlıklı olabilirsiniz, ancak neredeyse hiçbir personel müdürü bu noktada standart cevaplar duymak istemez. "Neden bize başvurdunuz?" Burada, örneğin, bu konuyu ve şirketi ne kadar iyi araştırdığınızı kanıtlayabilirsiniz. Neden başvurdunuz? Belki de şirketin yol gösterici ilkeleriyle özdeşleşebildiğiniz için? Ya da ürünleri özellikle çekici bulduğunuz için?

Elbette, mülakattan önce şirket hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenmeniz gerekir. Bir Talep edilmemiş başvuru Şirketi önceden araştırmadan, randevudan önce yeterli zamanınız olduğundan emin olmalısınız. Mevcut tüm kaynakları kullanın. (İnternet, şirket broşürleri, prospektüsler, vb.) Bu, şirketin hedefleri, felsefesi, başarıları ve çok daha fazlası hakkında bilgi edinmenizi sağlayacaktır.

Mülakat süreci

Bu süreç İş görüşmeleri genellikle belirli bir model izler.
Biraz sonra Küçük konuşmalar başvurduğunuz şirket hakkında bilgi bulunmaktadır.
Daha sonra şunları yapma fırsatınız olacak tanıtmak için ve
Sonra da gerçek Soru kataloğu hakkında.
Sonunda, başvuru sahibinin soru sorma fırsatı vardır. Bu fırsattan yararlanın ve iyi hazırlanın! Bir hipoteze göre, soru sormayanlar Sorular sorungerçek bir ilgisi yok. Ne şirketle ne de işle.
Şimdi size şu soru sorulabilir Maaş beklentileri Gel. Bu genellikle zordur. Mevcut maaşı temel olarak seçebilirsiniz ve genellikle iyileştirmek istediğiniz için istenen maaş daha yüksek olacaktır. Ne kadar pazarlık payı kabul etmeye hazır olduğunuzu önceden düşünün.

Görüşmeden sonra

Personel müdürü şunları yapacaktır Röportajı bitirinn ve bu son şansı pozisyona olan ilginizi bir kez daha ifade etmek için kullanabilirsiniz.
Çoğu durumda, bu noktada ne zaman bir Başvurunuza yanıt verin beklenen bir şeydir. Eğer bu gerçekleşmezse, sormaktan çekinmeyin. Herkes anlayış gösterecektir.
Son olarak, ayırdıkları zaman ve gösterdikleri ilgi için teşekkür edin ve kibarca ve kendinizden emin bir şekilde vedalaşın.

İki hafta sonra şirketten haber alamazsanız (aksi kararlaştırılmadıkça) şunları yapabilirsiniz takip et ve işlerin durumu hakkında bilgi alın. Olumlu bir şekilde hatırlanmanın bir başka yolu da şirkete bir teşekkür mektubu göndermek olacaktır.

Başka bir ipucu:

Ondan uzak dur, önceki işleriniz hakkında kötü konuşmayın. Eski iş arkadaşlarınız hakkında dedikodu yapmayın, üstleriniz hakkında olumsuz yorumlarda bulunmayın ve dedikodudan kaçının.