Испытательный срок в Германии: что вы должны знать
Испытательный срок - это первый этап совместного испытания работодателя и сотрудника.
Обе стороны проверяют, насколько соответствуют друг другу сотрудничество, задачи и ожидания.
Какова цель испытательного срока?
Работодатели проверяют, насколько вы надежны, вписываетесь в коллектив и хорошо справляетесь со своими задачами.
Вы сами поймете, подходит ли вам работа, обстановка и корпоративная культура.
Вкратце:
Испытательный срок - это не угроза, а шанс выяснить, действительно ли вы совместимы.
Как долго длится испытательный срок?
В большинстве случаев этот срок составляет до шести месяцев и всегда оговаривается в трудовом договоре; испытательный срок не является обязательным, но часто встречается. В этот период обычно действует сокращенный двухнедельный срок уведомления. После испытательного срока ваш контракт автоматически продолжается - на неопределенный или фиксированный срок, в зависимости от соглашения.
Отпуск во время испытательного срока
Отпуска, как правило, не запрещены, но их следует хорошо планировать. Полный ежегодный отпуск начисляется только после шести месяцев работы в компании. До этого вы будете получать отпуск пропорционально за каждый полный месяц работы.
Совет: Если вам нужен отпуск в самом начале (например, уже забронированный), обсудите это открыто до начала контракта.
Больничный во время испытательного срока
Во время испытательного срока также действует следующее правило: если вы заболели, оставайтесь дома и немедленно сообщите об этом работодателю. После четырех недель работы вы имеете право на продолжение выплаты заработной платы в течение шести недель. Увольнение во время болезни, как правило, возможно - однако оно не должно быть дискриминационным или незаконным.
Открытое общение помогает: Сообщите им, как долго вы собираетесь отсутствовать и можно ли с вами связаться.
Аннулирование во время испытательного срока
Срок уведомления обычно составляет две недели - независимо от того, от кого исходит отказ: от вас или от работодателя. Ни одна из сторон не обязана указывать причину.
Важно:
Во время испытательного срока также действуют специальные защитные права, такие как защита материнства или Общий закон о равном обращении.
Испытательный срок - это не улица с односторонним движением: обе стороны могут проверить, имеет ли сотрудничество смысл в долгосрочной перспективе.
Испытательный срок - это этап совместного обучения. У тех, кто открыто общается, хорошо готовится и сохраняет профессионализм, больше шансов пройти его успешно.