1. смысл и цель испытательного срока
Согласно статистике, каждый пятый трудовой договор в Германии заканчивается во время испытательного срока. Этот период может быть особенно сложным для работников. Некоторые люди относятся к испытательному сроку совершенно спокойно, в то время как другие каждый день как дамоклов меч, нависший над вами, и уже плохо работать с плохим предчувствием. Один из примеров: Компания XY решила принять Марка С. в качестве нового сотрудника и заключила с ним срочный трудовой договор. Его резюме было достаточно приемлемым, рекомендации - посредственными, но в итоге молодой человек впечатлил своей компетентностью и приятным поведением. Испытание на рабочем месте также прошло к всеобщему удовлетворению. Несмотря на некоторые сомнения, менеджер по персоналу хотел дать ему шанс в своей компании. Марк С. должен был проявить себя, и он сделал все возможное. Лучшее не всегда бывает достаточно хорошим, но в данном случае это было именно так. Новый сотрудник оказался надежным и заинтересовался производственной ситуацией. Он быстро установил хороший контакт с начальством и коллегами, а его работоспособность не оставляла желать лучшего. Марк С. успешно прошел испытательный срок и теперь работает по первоначальному срочному трудовому договору с возможностью перехода на постоянную работу, и что его можно сделать постоянным. Конечно, все могло сложиться иначе, и сотрудничество могло быстро закончиться. Подобное может случиться, когда ваши собственные позитивные ожидания неприятно перечеркиваются реальностью. Как в данном случае:ЗАКЛЮЧЕНИЕ: Испытательный срок предназначен для того, чтобы работники и работодатели выяснили. смогут ли они успешно работать вместе в будущем и чувствовать себя комфортно друг с другом. Испытательный срок = испытательный срок для работника и работодателя.
2. продолжительность испытательного срока
Испытательный срок в трудовых отношениях устанавливается в трудовом договоре и может быть разным по продолжительности. Существуют различные варианты в зависимости от типа договора. Постоянный трудовой договор, срочный трудовой договор, трудовые отношения с испытательным сроком и отношения по обучению.
Что такое и что такое испытательный срок?
Испытательный срок обычно 6 месяцев не превышают, Однако верхний предел не установлен законом. Согласно § 622 абз. 3 BGB (Гражданский кодекс Германии), сокращенный срок уведомления в 2 недели для испытательного срока применяется к трудовым отношениям на срок не более 6 месяцев. Испытательный срок не является обязательным. Работник и работодатель могут договориться в течение испытательного срока В течение испытательного срока работник и работодатель могут договориться о том, что первоначально более короткий испытательный срок продлевается до шести месяцев.
Положения о сроках уведомления содержатся в Гражданском кодексе Германии (BGB) - вот выдержка из него:
Гражданский кодекс Германии (BGB)
§ 622 Периоды уведомления о трудовых отношениях
- В течение оговоренного испытательного срока, не более шести месяцев, трудовые отношения могут быть прекращены с уведомлением за две недели.
- Положения, отклоняющиеся от пунктов 1 - 3, могут быть согласованы коллективным договором. В рамках применения такого коллективного договора применяются отклоняющиеся положения коллективного договора между работодателями и работниками, не связанными коллективным договором, применяются, если их применение было согласовано между ними.
С бессрочный трудовой договор ("бессрочный трудовой договор, которому предшествует испытательный срок"), уведомление об увольнении должно быть направлено в течение испытательного срока, если трудовые отношения не будут продолжены после окончания испытательного срока. Если уведомление об увольнении не подается, трудовой договор действует в течение неопределенного срока.
Также для срочный трудовой договор можно договориться об испытательном сроке. Если испытательный срок успешно пройден завершено, трудовой договор заканчивается в соответствии с условиями договора. (Пример: срочный трудовой договор начинается 1 января 2025 года и заканчивается 31 декабря 2025 года, а оговоренный испытательный срок составляет 3 месяца. Если ни одна из сторон не расторгает договор в течение испытательного срока, договор автоматически действует до 31/12/2025 и заканчивается тогда без что необходимо сделать отмену).
С Отношения в процессе обучения MUST можно договориться об испытательном сроке. Он составляет от одного до четырех месяцев.
Также есть Временные трудовые отношения с испытательным сроком - такие трудовые отношения заключаются на время испытательного срока, продолжительность должна быть соответствующей. (Договор с существенной причиной). Этот договор должен быть заключен в письменной форме - он прекращается прекращается автоматически по окончании испытательных трудовых отношений.
Если в трудовом договоре не оговорен испытательный срок, это означает, что, хотя уведомление об увольнении не может быть подано с сокращенным сроком уведомления 14 дней, Закон Германии о защите от увольнения применяется только после шести месяцев непрерывной работы в компании. Увольнение без объяснения причин также невозможно.
Внимание: В коллективных договорах могут быть прописаны другие сроки, которые должны быть соблюдены.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
Как правило, испытательный срок в трудовом договоре составляет не более 6 месяцев.
На время испытательного срока обычно действует сокращенный 2-недельный срок уведомления.
Испытательный срок не является обязательным.
3. отпуск во время испытательного срока
Представьте себе следующий сценарий:
Вы думаете, что у вас есть гарантия занятости, и бронируете дорогой отпуск на следующий год.
В начале нового года вы получаете шокирующее известие о том, что ваш работодатель неплатежеспособен и вам придется искать новую работу.
Ваши поиски работы увенчались успехом, и вы можете приступить к работе 1 апреля. Конечно, в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок - в данном случае шесть месяцев. Это означает, что запланированный вами отпуск попадает на испытательный срок...
Согласно § 4 BUrlG (Федеральный закон об отпусках), вы имеете право на полный ежегодный отпуск только после окончания испытательного срока. Согласно § 5 BUrlG, вы имеете право на частичный отпуск за каждый месяц существующих трудовых отношений, в зависимости от ситуации.
Минимальный отпуск для работников (Федеральный закон об отпуске)
§ 5 Частичный отпуск
- Работник имеет право на одну двенадцатую часть ежегодного отпуска за каждый полный месяц трудовых отношений
- за периоды календарного года, за которые он не получает полное право на отпуск из-за неисполнения квалификационного периода в этом календарном году
- если он прекращает трудовые отношения до истечения периода ожидания
- если он прекращает трудовые отношения в первой половине календарного года после завершения периода ожидания
- Дробные числа дней отпуска, которые составляют не менее половины дня, должны быть округлены до полных дней отпуска
- Если в случае с пунктом 1 буквой c работник уже получил отпуск сверх того, на что он/она имеет право, отпускные, выплаченные за него, не могут быть возвращены.
Другая правовая норма, содержащаяся в Федеральном законе о праздниках, гласит:
§ 4 Период ожидания
Полное право на отпуск впервые зарабатывается после шести месяцев работы.
В общем, это означает, что во время испытательного срока вам придется копить отпускные. Непредвиденные обстоятельства, такие как смерть в семье, естественно, оправдывают несколько выходных дней. Основания для этого можно найти здесь:
Гражданский кодекс Германии (BGB)
§ 616 Временное предотвращение
Лицо, обязанное оказывать услуги, не теряет права на вознаграждение в силу того, что того, что он не может оказать услугу в течение относительно незначительного периода времени по причине, которая не является его виной. не по своей вине. Однако он должен разрешить зачесть сумму, на которую он имеет право за период предотвращения из полиса медицинского страхования или страхования от несчастных случаев, основанного на обязательстве, предусмотренном законом.
В принципе, конечно, не "запрещено" подавать заявление на отпуск во время испытательного срока, но имеет ли это тактический смысл, вы должны выяснить сами. Дело в том, что работодатель не обязан предоставлять более длительный отпуск во время испытательного срока.
Для нашего примера это означает, что такое планирование отпуска должно быть обсуждено и согласовано до подписания контракта. В случае сомнений вам предстоит принять решение "Новая работа" или "Финансовые потери из-за отказа от отпуска"..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
Отпуск во время испытательного срока не исключен в принципе, но его следует предоставлять только в действительно экстренных случаях.
Право на отпуск во время испытательного срока накапливается ежемесячно, с учетом периодов ожидания.
4. болезнь во время испытательного срока
Что произойдет, если вы заболеете во время испытательного срока? Случай 1:
Мелани Р. серьезно заболела после двух месяцев испытательного срока,
она делится немедленно обратиться к работодателю и предоставить ему справку о нетрудоспособности.
Случай 2:
Утром второго рабочего дня испытательного срока Сара Р. слегка простудилась, и врач отправил ее на три дня в отпуск по болезни.
Будет ли это иметь последствия и, возможно, даже повлечет за собой увольнение?
Это зависит от работодателя, от Индивидуальные обстоятельства и оперативные проблемы.
В течение испытательного срока не требуется объяснять причины увольнения.
Факт заключается в том, что при серьезном инфекционном заболевании вам придется отказаться от работы. Не можете ли вы работать из-за небольшой простуды - это каждый должен решить для себя сам.
Важно выполнять свои обязательства. Это означает, что нужно немедленно сообщить работодателю, если вы не можете выйти на работу.
Вам также следует заглянуть в свой трудовой договор и выяснить, когда необходимо предоставить справку о нетрудоспособности. В большинстве случаев это происходит только с четвертого дня болезни, но в договоре может быть оговорен и первый день отсутствия. Еще одна обязанность работника - обеспечить скорейшее выздоровление.
Что с оплатой? Если вы уже проработали у нового работодателя более четырех недель (28 дней) без перерыва, в случае продолжительной болезни выплата заработной платы начинается после шести недель болезни. Работодатель может платить до этого момента. Если вы проработали менее четырех недель, в этом случае вы получите деньги из больничной кассы.
Также важно, чтобы нетрудоспособность не была вызвана собственными силами. был.
Срок действия листка нетрудоспособности определяется по усмотрению лечащего врача, Однако это не является обязательством не выходить на работу, если вы снова станете здоровым до истечения срока действия справки.
Если вы получили уведомление об увольнении во время болезни, но продолжаете болеть после окончания срока уведомления, вы, как правило, получите оплату больничного листа из кассы медицинского страхования. Если причиной увольнения является болезнь, вступает в силу Закон о непрерывном вознаграждении. Однако увольнение не должно быть аморальным.
Значит, вам нужно просто позвонить в компанию и сообщить, что вы заболели, а при необходимости предоставить больничный лист? По закону этого, конечно, достаточно, но разговор может быть полезен и в этом случае. Поговорите с работодателем и сообщите ему, когда вы выйдете на больничный.
Выдержка из Закона о непрерывном вознаграждении:
Закон о выплате заработной платы в праздничные дни и в случае болезни (Закон о непрерывном вознаграждении)
§ 3 Право на продолжение выплаты вознаграждения в случае болезни
(1) Если работник лишен возможности работать из-за нетрудоспособности в результате болезни не по своей вине, он имеет право на продолжение выплаты работодателем вознаграждения в случае болезни на период нетрудоспособности до шести недель. Если работник вновь становится нетрудоспособным в результате той же болезни, он не теряет своего права в соответствии с предложением 1 на дальнейший период до шести недель в связи с повторной нетрудоспособностью, если
- он не был нетрудоспособен в течение как минимум шести месяцев по причине того же заболевания до возобновления нетрудоспособности, или
- с момента наступления первой нетрудоспособности по причине того же заболевания прошло двенадцать месяцев.
(2) Нетрудоспособность не по своей вине в значении параграфа 1 также считается нетрудоспособностью в результате нелегальной стерилизации или нелегального прерывания беременности. То же самое относится к прерыванию беременности, если беременность прерывается врачом в течение двенадцати недель после зачатия, беременная женщина попросила прервать беременность и предоставила врачу подтверждение этого в виде сертификата, что она получила консультацию в признанном консультационном центре не менее чем за три дня до процедуры.
(3) Право на получение пособия в соответствии с пунктом 1 возникает после четырех недель непрерывной работы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ:
Тот, кто болен и непригоден к работе, естественно, не выходит на работу. Сроки явки на работу должны быть соблюдены.
Нет никакой защиты от увольнения во время получения справки о нетрудоспособности на испытательном сроке.
Продолжение выплаты заработной платы работодателем зависит от различных обстоятельств.
5. увольнение во время испытательного срока
Особые сроки уведомления применяются к испытательному сроку трудовых отношений.
Во время испытательного срока срок уведомления составляет две недели, обычно до конца месяца или до 15 числа.
Аннулирование возможно также в последний день испытательного срока.
Решающий Дата получения уведомления об увольнении имеет решающее значение для соблюдения срока.
Причина должна быть указана в течение испытательного срока не следует упомянуть.
Однако специальные исключения предоставляют определенную степень защиты от увольнения. Это относится, например, к увольнениям по дискриминационным основаниям.
Внеочередное уведомление об увольнении может быть подано по уважительной причине в соответствии с § 626 BGB. (Увольнение без предупреждения). В этом случае увольнение должно быть обоснованным.
Например, если сотрудник не подходит для работы, на которую его наняли, это не является причиной для увольнения без предупреждения. Если сотрудник, например, украл имущество компании, он может быть уволен без предупреждения. В этом случае трудовые отношения прекращаются немедленно.
Гражданский кодекс Германии (BGB)
§ 626 Увольнение без уведомления по уважительной причине
- Трудовые отношения могут быть прекращены любой из сторон договора по уважительной причине без соблюдения срока уведомления если имеются факты, на основании которых прекращающая сторона, принимая во внимание обстоятельства конкретного случая и принимая во внимание интересы обеих сторон договора продолжение трудовых отношений до истечения срока уведомления или до согласованного согласованного прекращения трудовых отношений.
- Расторжение договора может быть произведено только в течение двух недель. Срок исчисляется с момента, когда стороне, имеющей право расторгнуть договор, стало известно о фактах, имеющих отношение к расторжению. Сторона, подавшая уведомление о расторжении договора, должна немедленно по требованию сообщить другой стороне причину расторжения договора в письменном виде.