Есть ли у вас слабые стороны? Советы по прохождению собеседования

В какой-то момент в процессе поступления каждому приходится решать вопрос о сильных и слабых сторонах. Наши сильные стороны? Обычно мы легко можем перечислить некоторые из них. А вот со слабыми сторонами дело обстоит иначе. Не со слабостями вообще, а с теми, о которых работодатель должен знать. Какие из них вы называете и как с ними справляетесь? Давайте посмотрим, как разные люди пытаются преодолеть это препятствие.

Начнем с мистера Старка. Во время собеседования менеджер по персоналу интересуется: "А мистер Старк? Мы слышали о вас много хорошего. Какие у вас слабые стороны?" Наш соискатель откидывается в кресле и скрещивает руки. "Дайте мне подумать!" Проходит несколько эффективных секунд. Пока мистер Старк не приходит к выводу. "Слабые стороны? Я не могу назвать ни одной. Максимум, что я могу сказать: как перфекционист, я требую слишком многого от себя и своих коллег!" Широкая ухмылка подкрепляет его слова.

У фройляйн Блюмхен совершенно другой подход. "Слабости? О, у меня их несколько. Мне трудно вставать с постели по утрам, я иногда немного забывчива, и время от времени мне требуется небольшая помощь в мотивации....".

Конечно, наши вымышленные примеры несколько преувеличены, и любое сходство с живыми людьми чисто случайно. Тем не менее легко заметить, что оба человека не сделали друг другу ничего хорошего.

"У меня нет слабостей!" - это не делает нас более привлекательными, мистер или миссис Совершенство обычно существует только в нашем собственном восприятии. И даже если он/она существует - хотели бы вы с ним работать? Наша фройляйн Блюмхен преувеличивает в другую сторону. Она безжалостно говорит то, что, возможно, и правда, но неприемлемо для рекрутера. Кому нужен сотрудник, который постоянно опаздывает, планирует свои задачи, а потом нуждается в мотивации и помощи коллег или босса?

Каковы ваши слабые стороны?

Подумайте об этом сами и спросите других людей, которых вы хорошо знаете. Затем запишите эти характеристики и посмотрите, что вы можете с ними сделать. Наши советы:

Когда вас спрашивают, вы никогда не должны упоминать слабости, которые могут поставить под угрозу успех вашей работы. Например, наша мисс Блюмхен - бухгалтер. На этой должности ни одной компании в мире не нужен сотрудник, у которого есть расписание и который не может структурировать свой день.
Признание таких слабостей, как "я люблю много есть" или "я не могу отказать своим детям в желании", может быть честным, но оно не представляет интереса при отборе претендентов.
Превратите свои слабости в нечто положительное. Вы можете работать над всем, если захотите. Это именно то, что хочет видеть и слышать работодатель, и то, что вы должны сделать для себя. Компаниям нужны не идеальные сотрудники (потому что их не существует J), а люди, которые верны себе и знают, что и где они могли бы улучшить.
Как это может выглядеть? Компании нужны сотрудники с очень хорошим знанием английского языка, а в вашей компании этот уровень является максимально приемлемым? Вы можете работать над этим и, например, посещать интенсивные языковые курсы. Вы должны сообщить об этом на собеседовании. Вы знаете о своей слабости, но у вас есть решение этой проблемы.

Иногда вопрос о слабых сторонах соискателя можно сформулировать и по-другому. Например, так: "Какие сильные стороны, которых у вас нет, вам нравятся в вашем начальстве?" или "Что бы о вас сказали коллеги? Какие качества вам нравятся и не нравятся в себе?".

Ни в коем случае не позволяйте себе одну слабость на собеседовании: не подготовиться к нему должным образом!

Слабые стороны на собеседовании

Вы вовремя пришли на собеседование, вам кажется, что вы преодолели первые препятствия, и тут звучит страшный вопрос всех соискателей: "Какие у вас слабые стороны?". В своем заявлении на эту работу вы описали свой профессиональный опыт в резюме и изложили свою мотивацию в сопроводительном письме. Вы представили свои сильные стороны, но как сформулировать ответ на вопрос о ваших слабых сторонах?

Вы сейчас тянетесь за стаканом воды, делаете очень длинный глоток и отчаянно размышляете, что ответить? Значит, вы недостаточно подготовились к собеседованию. Этот вопрос печально известен, и возможные ответы на него вы должны были подготовить заранее. Однако это не означает, что вы должны заучивать ответы. Ознакомьтесь с темой и подумайте над ней.

Каковы ваши самые большие слабости?

Это классический вопрос, который задают снова и снова. Каков же ответ? Часто советуют выбирать слабые стороны, которые можно превратить в противоположные, то есть которые можно рассматривать как сильные стороны. Поэтому подумайте, какие слабости у вас есть сейчас, а какие вы уже преодолели, и запишите их. То, что у вас есть в черно-белом варианте, дает вам более объективную перспективу, чем если бы вы решали проблему только мысленно.

Знаете ли вы, что многие люди указывают в своих документах сильные стороны, которых у них нет, и делают то же самое со слабыми сторонами на собеседовании? Ни то, ни другое не имеет смысла. Недостающие сильные стороны можно распознать, самое позднее, в повседневной рабочей жизни, так почему же вы должны придумывать слабые стороны, которых у вас даже нет?

Давайте вернемся к вашим слабым сторонам и к тому, что вы должны отвечать, когда вас спрашивают о них. Например, вы можете назвать слабое место, а затем добавить, как вы успешно с ним справляетесь.

Слабые стороны: "Иногда я боюсь потерять контроль над многими задачами".
Решение: "Затем я составляю контрольный список приоритетов, который тщательно прорабатываю".

Таким образом, вы признаете слабость и сразу же предлагаете стратегию ее устранения. И не только это - вы также показываете, что размышляете и работаете над собой.

Другие формулы

Прямой вопрос о слабых и сильных сторонах может быть сформулирован рекрутером по-разному. Вот несколько примеров:

"Какие качества ценят в вас ваши коллеги?" - "Какие качества в вас не нравятся вашим коллегам?"
или
"Какие советы вы бы дали коллегам, которые не могут справиться со своей нагрузкой?", а затем: "Что делать, если вы не можете справиться со своей работой?

"Есть ли в ваших коллегах вещи, которые вас раздражают? Какие?
"Что вы больше всего цените в своем начальнике? А что вам не нравится?"

Ваши ответы расскажут о том, что вас привлекает и каковы ваши особенности. Таким образом, вы раскроете свои сильные и слабые стороны, возможно, даже не осознавая этого.

Помимо множества других формулировок, существует также возможность попросить соискателя дать самооценку. "По шкале от 1 до 10, какую оценку вы бы поставили себе за взаимодействие с коллегами?". Это можно использовать, чтобы объяснить, почему вы оцениваете себя так хорошо, так плохо или даже просто посредственно.

Кстати, у всезнаек, универсалов и людей, лишенных эмпатии, мало шансов на большинстве вакансий, потому что мягкие навыки очень важны. И помните: слабые места есть у всех, включая босса и рекрутера. Это может помочь вам более спокойно подойти к собеседованию.

Собирайте плюсы на собеседовании

Зачем вы идете на собеседование? Чтобы получить предложение о работе! Многие из вас, читая это, возможно, качают головой и удивляются, почему мы задаем такие странные вопросы. На это есть веская причина. Просто собеседование - это зачастую самопрезентация, в ходе которой другой человек (то есть рекрутер) чувствует себя недооцененным. Конечно, как соискатель вы должны и обязаны рекламировать себя. Но вы не должны пренебрегать всем остальным - и уж точно не человеком или людьми, сидящими напротив вас. Что мы имеем в виду?

Назовите его и улыбнитесь

Цените своего интервьюера и покажите, насколько он важен для вас. Самое первое, что нужно сделать на собеседовании, - это представиться и поприветствовать друг друга. Обязательно запомните его имя. И не просто запомните, но и используйте его во время собеседования. Потому что каждый человек чувствует (неосознанно) одобрение, когда вы упоминаете его имя. Конечно, не переусердствуйте. Просто время от времени вставляйте имя в предложение или вопрос. Обращайте внимание на определенные признаки во время разговора, такие как язык тела, мимика и зрительный контакт.

Улыбайтесь! Мы всегда советуем вам наблюдать за собственным восприятием других людей. Кто вам нравится? Что вам нравится в другом человеке в первые несколько секунд, а что не нравится? Представьте, что вы встречаете человека, который не смотрит на вас, не делает лицо и полусерьезно пожимает вам руку, не называя своего имени. Понравится ли он вам сразу? Конечно, нет.

Поэтому улыбайтесь, когда приветствуете кого-то, смотрите на него и четко произносите свое имя. Эти первые впечатления могут быть решающими, ведь наше подсознание даже за полминуты не успевает понять, нравится ли нам человек. Некоторые теории даже предполагают, что на формирование первого впечатления уходит всего 3 - 7 секунд, которые редко меняются. Это касается как личной жизни, так и работы.

Теория и практика

Что вы можете сделать правильно или неправильно за 7 секунд? Мы говорим: все. Чтобы лучше понять, что такое время: прочитайте простой текст и засеките время. Средний читатель за одну минуту успевает прочитать около 200 слов. Вы думаете быстрее, чем читаете, и где-то между ними находится ваша скорость речи. Сколько вы можете сказать за 7 секунд? Вы можете подумать: "Ничего!", но это все равно около 23 слов.

"Здравствуйте, господин Мустерманн. Меня зовут Мария Мустерфрау. Я рада быть здесь сегодня".

Вы можете начать собеседование, улыбаясь, всего с 17 слов. Всего несколькими словами можно сказать и добиться многого. Вы видите проблемы для себя? Наш следующий совет: практикуйтесь. Практикуйтесь - в одиночестве перед зеркалом, перед смартфоном и с ним, со знакомыми и друзьями. Практика делает совершенным, как мы все знаем, и чем больше вы усвоите процесс воображения, тем легче вам будет применять его на практике. Кстати: почему бы вам просто не обращаться время от времени к друзьям, знакомым, продавцам и всем остальным, чье имя вам известно, по имени? Скорее всего, вы заметите успех.

Что еще важно для того, чтобы ваше заявление о приеме на работу было положительным на собеседовании? Используйте собеседование, чтобы задавать вопросы и давать содержательные ответы. Хорошо подготовьтесь, узнайте о работодателе и подумайте о цели вашей карьеры в этой компании. Признаками позитивного собеседования являются, например, если вас знакомят с другими сотрудниками, проводят экскурсию по компании или если собеседование длится значительно дольше, чем ожидалось.

Читайте также: Советы по поиску работы и посмотрите на наш Образцы спекулятивных заявок к.

Вы ищете новую работу? Мы уже устроили на новые рабочие места более 2 200 соискателей. Не стесняйтесь связаться с нами, чтобы как можно скорее приступить к рассмотрению вашего незапрошенного заявления.

Почему вы не можете найти работу

Как менеджер по персоналу оценит заявление, в котором соискатель утверждает, что автомобиль - это "возможно, но маловероятно", а в качестве навыков указывает "калькулятор и компьютер" и "электротехника или дизайн изделий"? Скорее всего, собеседования не будет.

Вы должны знать, что это приложение датируется 1973 годом и было написано Стивом Джобсом (сооснователем Apple, умершим в возрасте 56 лет) после окончания колледжа. Сегодня это приложение настолько интересно, что его продают на аукционе.

У Стива Джобса было несколько правил, по которым он действовал. Они включали в себя "жестокую честность", он был человеком быстрых решений. Он любил самоутверждаться и стремился к совершенству. Обо всем этом и многом другом мы можем узнать из его биографии.

Мы не знаем, были ли предложения о работе после его обращения, но мы можем рассказать вам, каких ошибок следует избегать при приеме на работу на собеседовании.

Исследование, проведенное компанией Simply Hired, показало, что самую большую ошибку вы можете совершить еще до собеседования. Речь идет об опоздании. Этому не может быть оправдания ни одна причина. Ни погода, ни отмена поезда, ни пробки. Главное - выделить достаточно времени и прийти раньше, а не позже. Время ожидания перед встречей можно потратить на прогулку или на изучение информации о компании, в которую вы обращаетесь. Отсутствие знаний о компании также является причиной отказа, как и стоны и плохие отзывы о вашем бывшем начальнике или компании. Вам не обязательно знать ответы на все вопросы, но будет хорошо, если будет видно, что вы провели исследование компании, в которой хотите работать.

Кстати, около 86 опрошенных в рамках исследования заявили, что орфографические и грамматические ошибки в заявке являются негативным критерием.

Наши советы по подготовке к собеседованию или приему на работу.

Создайте документы для подачи заявки как можно более безошибочно.
Потренируйтесь проходить собеседования в преддверии встречи - перед зеркалом, с аудиторией или с помощью камеры.
Лучше запланировать больше времени на собеседование, чем слишком мало. Перед собеседованием узнайте все возможное о компании, в которую вы устраиваетесь.
Подготовьтесь к множеству вопросов на собеседовании. Только так вы сможете представить рекрутеру правильные ответы.
Задайте один-два вопроса во время собеседования, ведь вы хотите найти именно ту работу, которая вам нужна!

Никто не ждет от вас совершенства, но вы должны быть подлинными, заинтересованными и интересными!

Нет второго шанса произвести первое впечатление?

Все мы знаем поговорку о том, что второго шанса произвести первое впечатление не бывает. Так ли это на самом деле? И как произвести наилучшее первое впечатление? Можете ли вы всегда и на всех производить отличное первое впечатление? На эти три вопроса есть один ответ: "Нет!".

Первое впечатление действительно играет важную роль в решении вопроса о том, нравится нам человек или нет. Всего за 20 секунд каждый из нас более или менее бессознательно составляет суждение о другом человеке. Если впоследствии мы находим признаки того, что это суждение верно, наше мнение укрепляется.

Каково ваше мнение о незапрошенной заявке? Положительное или отрицательное? Лучший способ высказать свое мнение - просмотреть эту заявку начните с нами!

Как мы судим других людей?

У нас есть множество способов воспринимать других людей и ситуации с помощью наших органов чувств. То, что мы видим, слышим и обоняем, играет важную роль в этом восприятии. Однако есть и другие вещи, которые играют роль в нашем восприятии.

Мы можем встретить нового человека, похожего на того, кого мы знаем и с кем у нас был плохой опыт. Мы будем склонны сравнивать их, и это сравнение, как правило, не будет благоприятным. Может случиться и так, что мы узнаем в другом человеке себя, хотя бы отчасти, и поэтому дадим ему оценку, которая может оказаться несправедливой.

Такие и подобные им так называемые "фильтры восприятия" влияют на суждения других людей.

Оценка на собеседовании

Помимо ваших профессиональных и социальных навыков, решения на собеседовании принимаются обеими сторонами на основе этих фильтров восприятия. Это критерий, на который вы сами не можете повлиять в другом человеке, и поэтому вы можете не получить работу или не захотеть ее получить, потому что один из этих фильтров дал сигнал "нет".

И наконец, хорошая новость: вы можете распознать, переосмыслить и настроить свои собственные фильтры!

Знаете ли вы, какие фильтры используете? Воспринимаете ли вы лес на нашей фотографии так, как он изображен? Знаете ли вы, как вы влияете на других? Впечатление, которое мы производим на окружающих, во многом зависит и от нашего невербальная коммуникация.

Телефонное интервью - его часто недооценивают

Вы отправили свое незапрошенное заявление и теперь каждый день ждете ответа, в лучшем случае - письменного приглашения на собеседование. Как раз во время обеда у вас звонит телефон - номер вы не узнали. Вы отвечаете на звонок с набитым ртом и бормочете: "Кто помешал?".

Вы потрясены, когда с вами связывается компания XY, в которую вы подали заявку. Девушка на другом конце провода улыбается. Тем не менее. "Приятного аппетита, у вас найдется немного времени для меня?" Вы отвечаете утвердительно, не желая зарабатывать лишние баллы. Вы быстро понимаете, что это была ваша ошибка.

С Я обращаюсь к нашей команде Вы не получите ни одного неподготовленного звонка, потому что мы снимаем с вас ответственность, и вы сами определяете даты!

Неподготовленное телефонное интервью

Первые вопросы - почему вы обратились именно в эту компанию и что вы о ней знаете. В нашем примере все пошло совсем не так, потому что не было никакой подготовки.
Если вам звонят такие неподготовленные люди, рекомендуется вежливо сказать, что у вас сейчас нет времени, и попросить назначить телефонное интервью. Исключение: вы уже оптимально подготовились, и у вас как раз достаточно времени, тишины и покоя.

Вопросы в телефонном интервью

Вопросы и требования аналогичны тем, которые предъявляются при личном собеседовании. Однако телефонное собеседование обычно служит предварительной информацией для работодателя. Возможно, в резюме еще не хватает нужной информации, возможно, в нем есть неясности, возможно, в результате отбирается большое количество кандидатов.
Поэтому вам необходимо иметь достаточную информацию о компании и ответы на стандартные вопросы (слабые и сильные стороны, профессиональные знания и цели, пояснения к резюме).

Подготовка к телефонному интервью

Дата собеседования уже назначена, поэтому подготовьтесь к нему соответствующим образом:

Создайте атмосферу без посторонних шумов.
Приготовьте документы для подачи заявления, ручку и бумагу, а также стакан воды.
Обзор информации о компании не может быть неправильным.
Ваши собственные вопросы также должны быть написаны рядом с вами.

Поведение во время телефонного интервью

Преимуществом или недостатком может быть то, что вы не можете работать с языком тела, жестами и зрительным контактом. Поэтому на телефонном собеседовании вы полагаетесь на свой голос и язык. Здесь вы найдете несколько советов и по этому поводу:

Обращайтесь к звонящему по имени. Это свидетельствует о заинтересованности и внимании.
Не перебивайте собеседника - по телефону это часто происходит быстрее, чем при личной встрече.
Улыбайтесь побольше! Это действительно правда - улыбку можно "услышать"!
Записывайте важную информацию. Поэтому на собеседовании имеет смысл использовать гарнитуру и стационарный телефон.

И последнее, но не менее важное: Вы также можете потренироваться в телефонном собеседовании! Неважно, будет ли это очное или телефонное собеседование - у многих наших клиентов был положительный опыт и с тем, и с другим. Чувство достижения.

Нет ответа после собеседования - когда я смогу его получить?

Собеседование вроде бы прошло хорошо, и теперь соискатель сидит как на иголках, с нетерпением ожидая новостей от компании, в которую он обратился.

Сказал ли менеджер по персоналу в конце собеседования, когда он свяжется с вами? Было ли это просто "Вы еще услышите от нас!"? Или, возможно, он даже назвал крайний срок, к которому компания свяжется с вами? Что вы можете сделать сейчас? Стоит ли ждать ответа несколько недель?

Вы тщетно ждали назначения собеседования после подачи заявления о приеме на работу? Теперь это не обязательно! С правильная форма заявления Возможно, вам даже придется отменить встречу.

Сроки после собеседования

Вы должны получить сообщение от компании в течение разумного периода времени. "Разумный" - в случае с крупной компанией это могут быть недели, а иногда и месяцы.

Благодарственное письмо

Элегантное решение, чтобы еще раз привлечь к себе внимание, - благодарственное письмо. Почти половина рекрутеров это ценят. Что в нем должно быть написано? Во-первых, конечно, поблагодарите за приятное и содержательное интервью. Возможно, вы поразмышляете над одним или двумя моментами или зададите открытый вопрос. Наконец, выразите надежду на скорый ответ. Письмо не должно быть слишком длинным и должно быть отправлено довольно быстро после собеседования.

Телефонный запрос

Конечно, вы можете связаться с нами по телефону вскоре после собеседования и изложить в письме те же сведения, что и в письме.

Ответ на этот вопрос также не заставит себя ждать

Однако не совершайте ошибку, спрашивая несколько раз через короткие промежутки времени, поскольку это будет воспринято уже не как интерес, а скорее как раздражение. Если вам не назначили никаких сроков, через две-три недели вы можете поинтересоваться, как обстоят дела, и выразить свою заинтересованность.

В период ожидания

Мы рекомендуем не прерывать процесс подачи документов после собеседования. Например, если пройдет несколько недель, прежде чем вы получите письмо с отказом, вы потеряете драгоценное время и возможности. Кроме того, на собеседовании вы сможете приобрести опыт и отточить свои навыки. Так что продолжайте искать работу своей мечты!

После отмены

Конечно, получать отказ неприятно. Но на это может быть несколько причин. Если вы все еще заинтересованы в вакансии/компании, вы можете отправить небольшой отзыв, поблагодарить за уделенное время и внимание и выразить свою дальнейшую заинтересованность.
После отказа вы должны сделать только одно: Немедленно подайте заявку снова! У нас есть много Шаблоны для вашего незапрошенного заявления.

Успешное прохождение тестов при приеме на работу

Немного светской беседы, чашка кофе - и вы получили работу! Некоторым соискателям это покажется несбыточной мечтой, но вряд ли она осуществится.

Помимо собеседования, тесты при приеме на работу часто являются важной частью процесса принятия решения о найме.
Тесты при приеме на работу проводятся внутри компании, а также часто в центрах оценки, лично или онлайн.

Чтобы быть уверенным в том, что вас пригласят на собеседование, вам следует зарегистрироваться на сайте Сотрудничество с нами решайте!

Тесты при приеме на работу онлайн

Здесь действуют те же правила, что и при собеседовании по телефону. Вокруг вас должно быть тихо. Телефон не должен звонить, а собака не должна лаять. Все, что может вас отвлечь, должно быть изгнано на это короткое время.

Задания в онлайн-тесте могут быть самыми разнообразными. От проверки знаний немецкого языка и математики до сложных логических задач.
Это могут быть вопросы о компании, психологические тесты и специализированные задания.

Тот, кто считает, что во время онлайн-тестирования можно найти все важные ответы в Интернете, будет прав. Но такой обман не принесет вам пользы. За пройденным онлайн-тестом обычно следует очный тест, а это значит, что вас быстро разоблачат и могут отложить работу на потом.

Персональные тесты при приеме на работу

Содержание очных тестов аналогично, но зачастую сложнее, чем онлайн-тестов. В зависимости от профиля работы могут быть протестированы различные области, часто со структурой, учитывающей специфику компании. Тесты можно проходить индивидуально или в группах.
Цель - убедиться, что соискатель вписывается в компанию и коллектив как в профессиональном, так и в личностном плане.

Советы по успешному прохождению тестов при приеме на работу

Постарайтесь немного расслабиться, если вы особенно взволнованы. Подобный тест может показать, на каком этапе вы находитесь и над чем вам нужно работать. Даже если в этот раз не получится - обязательно будет еще одна попытка!
Практикуйте такие тесты как можно чаще - даже если вам не предстоит собеседование. Вопросы на общие знания и логику почти всегда будут включены в тесты. Никто не сможет отнять у вас знания, которые вы получите из этих тестов, а, как мы все знаем, знание - сила.
Не торопитесь, но и не затягивайте с ответом на вопросы до бесконечности. Времени, которым вы располагаете, будет достаточно, чтобы ответить на вопросы должным образом.

Желаем вам успехов в следующем испытании при приеме на работу! Незапрашиваемая заявка увеличивает ваши шансы быть приглашенным на такой тест. Это не просто так!

Как прошло ваше последнее испытание при приеме на работу? Пожалуйста, расскажите нам об этом!

Неожиданные вопросы на собеседовании

Вы хорошо подготовились к собеседованию, естественно, собрали много информации о компании и готовы представить себя.

Они пришли вовремя, были прекрасно одеты и лишь слегка нервничали. А почему вы должны нервничать? В конце концов, рекрутеры - такие же люди, как мы с вами, и не желают вам зла.

Есть менеджеры по персоналу, которые ВЫ хотят узнать их получше. Дайте им возможность сделать это - с помощью Незапрошенное заявление с IPSER.

Неожиданные вопросы

Когда рекрутер приглашает вас в офис, вы все еще чувствуете себя вполне комфортно, и начало собеседования проходит хорошо, пока не прозвучит вопрос: "Если я возьму вас на работу сегодня, как вы думаете, будете ли вы работать в нашей компании через пять лет?"

Вы не были готовы к этому. Что за вопрос! Эти и подобные им вопросы призваны вывести вас из равновесия и проверить, как вы справляетесь с незнакомыми ситуациями. Возможны различные варианты реакции или ответа:

Вы погружаетесь в состояние шока и больше ничего не говорите, пока вас не освободит начальник отдела кадров.
Они становятся раздражительными и говорят: "Я экстрасенс? Что за глупый вопрос!"
Они пытаются выиграть немного времени и говорят: "Я не совсем правильно вас понял, не могли бы вы мне объяснить?".
Вы отвечаете вежливо и уместно и можете, например, сказать, что вы были бы рады получить эту работу, что вы будете выполнять ее хорошо и что вы, естественно, хотели бы развиваться дальше в этой компании.

В таких вопросах варианты ответов открыты, и логично, что ответы 1 и 2 из нашего примера являются взаимоисключающими. Если только вы не хотите получить эту работу.

Подготовка - это все

Поэтому, пожалуйста, будьте готовы к подобным вопросам и ситуациям.Имейте в виду: никто не хочет выставить вас дураком, но эти вопросы - проверка того, как вы реагируете на непредвиденные обстоятельства. Они хотят выяснить, что заставляет вас "тикать" и насколько вы действительно заинтересованы в предложении работы. Здесь нет (почти) ничего, что вы должны принимать на свой счет.

Конечно, есть и вопросы, которые недопустимы и неуместны, например, вопросы о беременности и болезнях или о ваших отношениях. Однако и в этом случае вам следует сохранять самообладание и вежливо отказаться от ответа.

О да, тоже хороший вопрос: "Сколько конфет помещается в винном бочонке?" Знаете ли вы ответ? Нам любопытно! Другой вопрос: "Когда вы хотите Отправить незапрошенное заявление?"

Дресс-код для собеседования

Дата собеседования стремительно приближается, и не только женщины задумываются над вопросом "Что надеть?". Конечно, внутренние ценности и профессиональные знания имеют значение. Но второго шанса произвести первое впечатление не бывает.

Поставьте себя на место менеджера по персоналу. Смогли бы вы не обращать внимания на неопрятный или неподходящий внешний вид соискателя и сосредоточиться исключительно на документах? И - сочли бы вы подходящим, если бы претендент на руководящую должность предстал перед вами в мешковатом виде?

Советы по выбору подходящего наряда

В принципе, существует всего два правила, как правильно одеться на собеседование.

Оставайтесь подлинными и не маскируйтесь
Выбирайте одежду, соответствующую вашим должностным обязанностям

Обратите внимание на общую картину

Важна не только верхняя одежда, но и то, что ее окружает. Вы должны уделять обуви столько же внимания, сколько и носкам. Мы имеем в виду знаменитый faux pas - надеть белые теннисные носки с темным костюмом. Знаете ли вы, что есть знаменитый телеведущий, который следит за тем, чтобы ни один из зрителей не надел такие носки во время его выступлений?

Сумка и все остальное также должны быть чистыми и аккуратными, чтобы общий вид был правильным.

Подбирайте одежду так, чтобы все сочеталось между собой и создавало гармоничный образ, подходящий и для конкретной работы. Для соискания должности в банке это будет костюм или костюм с соответствующими аксессуарами, в то время как на собеседовании в рекламном агентстве вы будете выглядеть гораздо более расслабленно и непринужденно.

Стайлинг и многое другое

Пожалуйста, используйте украшения и другие аксессуары экономно и ограничивайтесь несколькими цветами.
То же самое касается макияжа и прически. Сдержанность и ухоженность - волшебные слова для большинства собеседований.
Ни откровенное декольте, ни небрежный топ, ни яркий комичный галстук не привлекут внимания на собеседовании.

Глазурь на торте

Ваш собеседник воспринимает вас несколькими органами чувств и на основании этих компонентов решает, нравитесь вы ему или нет. К ним относится и запах. Поэтому перед собеседованием воздержитесь от курения чеснока и сигарет и пользуйтесь парфюмерными средствами, которые не перегружены, но дают приятный аромат.

Последний совет

Положите в сумку аварийное оборудование. Совершенно банальные вещи: Сюда входят салфетки, пластырь, расческа и пилка для ногтей, а также, возможно, таблетки от головной боли и что-нибудь попить. Расслабьтесь так хорошо, как только можете.

Подготовка к собеседованию

Вы достигли первого рубежа на пути к новой работе и записались на собеседование. Поздравляем вас с этим!

Настало время сделать следующий шаг и подготовиться к этой встрече правильно и эффективно. Первое, что вам следует сделать, - это узнать все, что можно, о компании, в которой вы хотите работать. На собеседовании вам наверняка придется отвечать на вопросы о целях компании, ее идеологии и многом другом.

Каждое собеседование может привести к успеху. Если оно не привело к успеху, рассматривайте его как тренировку для следующего собеседования. При нашей поддержке вы дойдете до следующего собеседования после отказа.

Информация о компании

К счастью, Интернет - практически неисчерпаемый источник информации. Начните свое исследование с домашней страницы компании и запишите всю необходимую информацию. Это может включать

Как долго существует компания?
Какие продукты/услуги предлагаются?
На какие ценности ориентируется компания?
Существуют ли разные ветви?
Сколько человек работает?

Изучите пресс-релизы о компании, изучите брошюры и рекламные проспекты, проверьте социальные сети. Проведите исследование с помощью поисковых систем.
Проявляя интерес к компании, вы демонстрируете свою заинтересованность в работе!

Подготовка к приему

У вас еще есть несколько дней до встречи? Используйте это время с пользой:

Подготовьте привлекательную папку с заявлением и возьмите ее, а также сертификаты или их копии с собой.
Приложите к этим документам приглашение на собеседование.
Блокнот и ручка могут стать преимуществом.
Заранее ознакомьтесь с расписанием и возьмите билеты или воспользуйтесь спутниковой навигацией, чтобы определить маршрут и время в пути.
Возможно, вы отправитесь в магазин за подходящим нарядом и запишетесь на прием к парикмахеру.

Личная подготовка

Осознайте свои слабые и сильные стороны и мысленно проанализируйте свои предыдущие профессиональные успехи. Вы должны быть в состоянии объяснить все пробелы в своем резюме.
Подумайте, какие вопросы вы хотите задать на собеседовании и каковы ваши ожидания по зарплате.
Потренируйтесь в самопрезентации; особенно эффективны ролевые игры с другими людьми.

Желаем вам всего наилучшего на собеседовании! Вы можете быть готовы ко многим вещам, в том числе и ко многим необычные вопросы.

Вопросы для собеседования

Собеседование, т.е. собеседование при приеме на работучасто таит в себе подводные камни. Чувство Вопросы с подвохом & Co. хочет узнать вас получше и выяснить, насколько достоверно и правдиво вы представили себя в своих документах.

Мы хотели бы сотрудничать с вами и устроить вас на новую работу. Свяжитесь с нами!

Сайт Возможные варианты таких вопросов их много. Невозможно перечислить все, что может случиться, и никогда нельзя подготовиться ко всему.

Примеры вопросов на собеседовании

Возможно, В своих знаниях и навыках вы указали, что в совершенстве владеете письменным и разговорным английским. Возможно, вы преувеличили в большей или меньшей степени. Теперь представьте, что менеджер по персоналу хочет провести с вами собеседование на английском языке ...... Быстро выяснится, что вы были не совсем правдивы, и достоверность всего вашего заявления будет поставлена под сомнение.

С удовольствием Людей спрашивают, как они представляют себе идеального начальника, идеальных коллег или идеальную работу. Из ответов можно сделать множество выводов. Речь может идти о том, насколько вы реалистичны, насколько вы сопереживаете и как общаетесь с другими людьми.

Популярные и небезызвестные вопросы типа "Сколько Smarties помещается в автобус VW?" или "Сколько фонарей в Берлине?". Конечно, ни у одного соискателя не будет готового ответа с нужным количеством. Но: цель этих так называемых "Brainteaser" не является ответом с правильным номером. Такие вопросы используются для того, чтобы выяснить реакцию соискателя. Испытывает ли он стресс или смеется над всем происходящим? Или пытается найти решение? Насколько творчески они подходят к делу? Умеют ли они справляться со стрессом?

"Оцените себя!" - Этот вопрос заставляет большинство соискателей чувствовать себя неуверенно; обычно вас просят оценить себя по шкале от 1 до 10. Если вы поставите слишком высокую планку, это может показаться высокомерным; 1 или 2 балла свидетельствуют о недостатке уверенности в себе. Оставайтесь аутентичными и реалистичными. Классификация в верхней трети имеет смысл, так что у вас есть пространство для маневра с обеих сторон, но ваш уровень выше среднего.

"Что бы ваша мама/партнер назвали вашей самой большой слабостью/силой??"Здесь необходимо балансировать между самокритикой, проницательностью и честностью. Самым фатальным ответом, вероятно, будет то, что у вас нет слабых сторон и что перечисление всех ваших достоинств займет слишком много времени.

Попробуйте сохранять спокойствие на собеседовании. В конце концов, вы можете доказать и подтвердить факты из ваших документов! Оставайтесь собой - только так вы сможете понять, подходите ли вы компании и наоборот.

Хотите доработать свои документы? У нас есть Идеи и предложения для вас!

Объясните пробелы в вашем резюме

Автобиография как известно, является центральным элементом заявки. В нем содержится информация о нашем образовании, профессиональной подготовке и имеющихся квалификациях.
Через хронологическая структура Этот документ позволяет сразу определить, насколько органично выстроены мероприятия. Вот пример.

"Без зазора" - разве такое вообще существует? Поздравляем, если вы один из тех, к кому это относится. Зачастую это не так.
Между окончанием старой работы и началом новой могло пройти немного времени. После успешного завершения обучения родители спонсировали трехмесячную поездку за границу для своих отпрысков, а после рождения детей их работа прервалась из-за отпуска по уходу за ребенком.
Все ли они теперь Пробелычто заставит менеджера по персоналу нахмуриться?

Что такое пробелы в резюме?

Не все зазоры одинаковы. Есть короткое времяв течение которого его видят. В большинстве компаний это период от одного до двух месяцев.
Хотя отпуск по уходу за ребенком является перерывом в работе, он не представляет собой Пробел в резюме. Это время объяснимо и проверяемо, оно указывается в резюме, как и любая другая работа.

A longer Пребывание за границей должны быть включены в резюме, вопрос только в том, как это лучше сделать.
С помощью Work&Travel вы сможете познакомиться с различными видами деятельности, возможно, даже связанными с изучаемой вами профессией. Вы можете приобрести социальный опыт, улучшить свои культурные или языковые навыки и многое другое. Как часто говорят: не скрывайте ничего и не прибегайте к (белой) лжи.
Кстати, если вы взяли такой тайм-аут в более поздние годы своей карьеры, то теперь это часто указывается в документах для поступления на работу как Субботник можно найти. Такие времена даже поддерживаются и поощряются некоторыми работодателями.

В резюме не нужно перечислять свою деятельность по дням. Месяц достаточно. Не стоит пытаться "скрыть" пробелы в резюме с помощью дат.

Как объяснить пробелы в резюме?

Каждый менеджер по персоналу умеет читать между строк резюме и знает, что многие Обман. Так почему же вы должны позволять относить себя к категории недостойных доверия с самого первого контакта с компанией, то есть при приеме на работу? Всегда рекомендуется придерживаться правды и сохранять свою подлинность.

Конечно, многое является Вопрос формулировки.
Пример: вас сократили по производственным причинам, и вы не сразу нашли новую работу. Если в вашем резюме написано "безработный", это воспринимается как пассивность и может быть деструктивным. "Ищущий работу" или "на стадии поиска карьеры" - это, по сути, одно и то же, но имеет другой смысл. Эти термины используются, чтобы передать активность и инициативу. Возможно, вы думаете: "Но ведь каждый менеджер по персоналу знает об этом - почему я должен использовать эти термины?"
Объяснение этому простое. Определенные слова вызывают у каждого из нас определенные эмоции и ассоциации - хотим мы этого или нет.

Автобиография это не просто список профессионального опыта и компетенций, а документ, в который вы должны вложить много труда и энергии!

Если вы отправляете нам незапрошенное заявление, ваш Оптимизация прикладных документов и ваши шансы на успех стремительно возрастают!

Разрешается ли вам лгать в заявлении?

Согласно научным данным, каждый человек лжет около 200 раз в день.
В основном это относится к "повседневным розыгрышам". На вопрос "Как дела?" обычно отвечают "Хорошо", независимо от того, правда это или нет. Некоторые вещи просто выражаются вежливо, вместо того чтобы быть безжалостно честными. Так можно поблагодарить за ужасный подарок и притвориться радостным.

"Нравится ли вам ваша работа?" Что вы ответите? Если вы хотите честно ответить "да", то вам, вероятно, стоит поискать новую работу. Мы успешно поддерживаем вас.

Ложь означает, в частности, сознательное произнесение неправды, часто для получения выгоды. Существует также белая ложь, ложь из страха, ложь, чтобы избежать наказания, и многое другое.

Точность оформления документов

А как насчет обмана, неправды или откровенной лжи в документах?
Можете ли вы "приукрасить" свои данные? Имеет ли смысл превратить двухмесячный отпуск в языковую поездку, чтобы заполнить пробелы в резюме?

Дело в том, что ложь в резюме или в заявлении в целом может стать основанием для увольнения. Даже если трудовой договор уже заключен и соискатель уже некоторое время работает в данной компании. Даже если ложь не связана с работой, можно сделать вывод о злоупотреблении доверием. Подписывая документы, вы подтверждаете правдивость информации.

Тот, кто манипулирует своими справками и сертификатами, рискует не только потерять работу, но и подвергнуться уголовному преследованию. (фальсификация документов, мошенничество, самозванство)

Конечно, вы хотите набрать очки в своей заявке и избежать любой критики..
Не совсем идеальное резюме часто вызывает боли в желудке.
Небольшие пробелы в резюме большинство HR-менеджеров воспринимают без замечаний; о более длительных перерывах в работе спросят на собеседовании. О таких перерывах следует рассказывать сразу же, как только они появились; для этого идеально подходят стажировки и учебные курсы. Так у вас не будет соблазна схитрить.

Хотя "обман" или "жульничество" звучит приятнее, чем "ложь", конечный результат обычно один и тот же. Сокрытие, фабрикация или выдумка - называйте как хотите. Это не имеет смысла. Если бумага все же терпит, для выяснения правды часто используют интервью. Ведь маленькая и большая ложь часто раскрывается с помощью языка тела.

Некоторые соискатели понимают, о чем идет речь, Скрыть пробелы в резюмепропуская месяцы. Эти и другие мошенничества хорошо известны менеджерам по персоналу и вызывают подозрения.
Фиктивные квалификации - например, повышение уровня владения языком - быстро обнаруживаются в повседневной рабочей жизни.

Однако есть исключения, когда ложь не будет иметь никакого эффекта.
Это относится, например, к недопустимым вопросам на собеседовании. Для соискателей-женщин это может включать вопросы о существующей беременности.

Особенно часто Помимо информации в резюме, в заявках нередко умалчивают о деятельности на текущем или предыдущем месте работы.
Запросы предыдущих работодателей выявят таких мошенников, и в результате соискатель гарантированно не получит работу! Оставайтесь подлинными - даже в Ваше заявление о приеме на работу.

Советы по прохождению собеседования

Первый этап рассмотрения вашей заявки пройден: Назначение на собеседование согласовано. Теперь, конечно, вы хотите как можно лучше подготовиться к собеседованию.

Вы ищете работу и имеете Ваучер на размещение? Мы найдем для вас подходящую работу!

Вот несколько советов:

Начало всего - это Личная подготовка - как внешне, так и психологически. Выбирайте одежду, прическу и макияж в соответствии со своей работой. Также очень важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно в этом наряде!
Постарайтесь идти на прием как можно более расслабленным и не приходите в компанию в последнюю минуту в спешке.

Вежливость очень важны: зрительный контакт, дружелюбная улыбка и приятное рукопожатие. С благодарностью принимайте любые предложенные безалкогольные напитки.
Будьте Открытость и подлинность. Это не означает, что вы должны подробно описывать историю своей жизни. Ограничьтесь самым важным, что может быть полезно для вашего заявления и работы. Не преувеличивайте, но и не будьте слишком скромны.

Подготовка к собеседованию

Дело в том, что на каждом собеседовании Стандартные вопросы появляются. Среди них - "Почему вы обратились именно к нам?". - "Где вы видите себя через три года?" - "Каковы ваши сильные (или слабые) стороны?
Вы можете подготовиться к этому, но вряд ли кто-то из менеджеров по персоналу захочет услышать стандартные ответы на этот вопрос. "Почему вы обратились именно к нам?" Здесь, например, вы можете доказать, насколько хорошо вы изучили эту тему и компанию. Почему вы обратились к нам? Может быть, потому что вы разделяете руководящие принципы компании? Или потому, что продукция компании кажется вам особенно привлекательной?

Конечно, перед собеседованием необходимо узнать как можно больше о компании. С Инициативное резюме Не изучая компанию заранее, вы должны быть уверены, что у вас достаточно времени до встречи. Используйте все доступные источники. (Интернет, брошюры компании, проспекты и т. д.) Это позволит вам узнать о целях, философии, успехах и многом другом.

Процесс собеседования

Курс Собеседования при приеме на работу как правило, происходит по определенной схеме.
Через некоторое время Светская беседа есть информация о компании, в которую вы обратились.
После этого у вас будет возможность представить и
Затем переходим к самому Каталог вопросов около.
В конце у кандидата есть возможность задать вопросы. Воспользуйтесь этой возможностью и хорошо подготовьтесь! Одна из гипотез заключается в том, что те, кто не Задавайте вопросыне имеют никакого реального интереса. Ни в компании, ни в работе.
Теперь вас могут спросить о ваших Зарплатные ожидания приезжайте. Обычно это непросто. Вы можете взять за основу текущую зарплату, а поскольку вы обычно стремитесь к улучшению, желаемая зарплата будет выше. Заранее подумайте, на какую сумму вы готовы пойти в переговорах.

После интервью

Менеджер по персоналу будет Закончить интервьюи вы можете использовать этот последний шанс, чтобы еще раз выразить свой интерес к этой должности.
В большинстве случаев на этом этапе вам сообщат, когда вы можете ожидать Ответ на ваше заявление ожидается. Если этого не происходит, не стесняйтесь спросить. Все поймут.
Наконец, поблагодарите их за уделенное время и внимание и вежливо и уверенно попрощайтесь.

Если вы не получили ответа от компании по истечении двух недель (если не было оговорено иное), вы можете последующие действия и поинтересуйтесь, как обстоят дела. Еще один способ запомниться положительно - отправить в компанию благодарственное письмо.

Еще один совет:

Избегайте этого, плохо отзывайтесь о своих предыдущих местах работы. Не сплетничайте о бывших коллегах, не делайте негативных комментариев о начальстве и избегайте сплетен.