अगले चरण

आप अपने दस्तावेज़ भेजने की अनुमति देते हैं।
इस उद्देश्य के लिए आपके लिए विशेष रूप से सेट किए गए ईमेल पते का उपयोग किया जाएगा। (मैन्युअल जॉब सर्च का उल्लेख नहीं किया गया है।)
दिन में कई बार अपने ईमेल जांचें।
नियोक्ताओं से फीडबैक प्राप्त करने में एक महीने तक का समय लग सकता है।

आवेदन किन कंपनियों को भेजा जाएगा?

आप अपने खाता प्रबंधक से ईमेल द्वारा उन इंटरनेट पतों का अनुरोध कर सकते हैं जिन पर हमने आपका आवेदन भेजा था।

अपने ईमेल पते के लिए डेटा तक पहुँच

आपके लिए निर्धारित ईमेल पते तक पहुँच आपके जॉब कंसल्टेंट के लिए आरक्षित रहेगी। वे आपके लिए सारा काम संभाल लेंगे, जिससे आप सकारात्मक प्रतिक्रिया पर विस्तार से नज़र डाल सकेंगे।

आप अपने खाते में सभी सकारात्मक प्रतिक्रियाएं पा सकते हैं - आप वहां सीधे इसका जवाब भी दे सकते हैं।

नियोक्ता प्रतिक्रिया अग्रेषित करना

आपको नियोक्ता से कोई भी सकारात्मक प्रतिक्रिया तुरंत मिल जाएगी। अब आप उस नियोक्ता के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और अपने निजी ईमेल पते का उपयोग करके उनसे संपर्क कर सकते हैं।

यदि कोई नियोक्ता आपकी अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं है, तो कृपया आवेदन रद्द कर दें तथा किसी भी पूछताछ को अनुत्तरित न छोड़ें।

यदि आपको कोई संदिग्ध प्रतिक्रिया प्राप्त हो तो कृपया हमसे संपर्क करें।

सकारात्मक प्रतिक्रिया

नियोक्ता से फ़ीडबैक मिलने के बाद, आपको कुछ काम करने होंगे। हमने आपके लिए एक चेकलिस्ट तैयार की है:

अधिकांश जानकारी इंटरनेट पर मिल सकती है।

अनुरोध की पुष्टि

आप ईमेल द्वारा संक्षिप्त पूछताछ का उत्तर दे सकते हैं।
आप ईमेल या टेलीफोन द्वारा सुझाई गई तिथि और समय के साथ टेलीफोन या नौकरी के साक्षात्कार के लिए आमंत्रण की पुष्टि कर सकते हैं।

यदि आपको रद्द करना पड़े

बेशक, आप हर मौके का फ़ायदा उठाएँगे। अगर कोई कारण आपके प्रस्ताव के ख़िलाफ़ हो, तो कृपया विनम्रता से मना कर दें।

यदि पहला शिपमेंट सफल नहीं हुआ

हमारे सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, ऐसा हो सकता है कि IPSER मैनुअल जॉब सर्च के साथ आपका आई-आवेदन पहली बार में सफल न हो। आपके अनुरोध पर, हमें विभिन्न मानदंडों के आधार पर, यह समीक्षा करने में खुशी होगी कि क्या दूसरा आवेदन संभव है।

सकारात्मक परिणाम की तत्काल सूचना

यदि आपको स्वीकार कर लिया गया है या आपने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कर दिए हैं तो कृपया हमें फोन या ईमेल द्वारा तुरंत सूचित करें।

हस्ताक्षर के बाद हमें निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• रोजगार अनुबंध या रूपरेखा डेटा की प्रति।
• यदि आप फ्रीलांसर के रूप में काम करते हैं, तो आपके पास अनुबंध की एक प्रति अवश्य होनी चाहिए, विशेष रूप से उस राशि के साथ जो ग्राहक भुगतान कर रहा है।

इसके बाद हम आपको किश्त भुगतान शुरू होने से पहले उचित समय पर चालान भेज देंगे।

साक्षात्कार की तैयारी

हमारे पास आपके लिए सुझाव और स्पष्टीकरण हैं। कोष्ठक में दिए गए शब्द प्रश्नों की पृष्ठभूमि को दर्शाते हैं:

बातचीत शुरू करना

• तुम हमारी कंपनी के बारे मे क्या जानते हो? (वास्तविक रुचि की जांच करें)
• हमारी कंपनी में काम करने में आपकी क्या रुचि है? (लक्ष्य)
• क्या कोई परिचित, मित्र या रिश्तेदार हमारी कंपनी में काम करता है? (पहल)

आवेदक की व्यक्तिगत स्थिति

• आप किस माहौल में पले-बढ़े? (बड़ा शहर/देश)
• क्या आपके भाई-बहन हैं या आप इकलौती संतान थे? (अनुकूलनशीलता)
• क्या आप किसी युवा संगठन के सदस्य रहे हैं? यदि हां, तो कौन सा? (संपर्क करने की क्षमता)
• क्या आप शादीशुदा हैं? कितनी देर? कितने बच्चों है? (सद्भाव, चिंताएं)
• क्या आप जल्द ही शादी करने का इरादा रखते हैं? (उतार-चढ़ाव/गतिशीलता)
• आपकी पत्नी/पति आपके नौकरी परिवर्तन के बारे में क्या सोचते हैं? (कार्य प्रेरणा)
• स्थानांतरण (स्थानांतरण) के बारे में आप कैसा महसूस करेंगे? (गतिशीलता)
• क्या आपके कोई शौक हैं? कौन से? (अपनी गतिविधि में योगदान दें - डिस्टर्ब)

आवेदक की शैक्षिक पृष्ठभूमि

• स्कूल के दिनों में आपको कौन से विषय पसंद थे? (रुचियां)
• क्या आप अपनी व्यावसायिक गतिविधि के दौरान शिक्षा जारी रखना चाहते हैं? (रुचि और गतिविधि)
• आपके पास आगे की प्रशिक्षण योजना क्या है? (व्यवहार्यता और आवश्यकता प्रोफ़ाइल)

आवेदक का व्यावसायिक विकास

• आप अपनी अंतिम स्थिति तक कैसे पहुंचे? (पहल – बाहरी प्रभाव)
• वहां एक सामान्य कार्य दिवस कैसा दिखता था? (पहचान)
• तुम्हें वहाँ क्या पसंद आया? क्या नहीं? (नकारात्मक कथन – कारण)
• आप अभी नौकरी क्यों बदल रहे हैं? (संतृप्ति - गतिशीलता)
• आप अपने नये नियोक्ता से क्या अपेक्षा रखते हैं? (प्रेरणा – उतार-चढ़ाव)

अनुबंध वार्ता

• आपकी वर्तमान आय क्या है? (प्रस्ताव का आधार)
• आप कितने शुरुआती वेतन की उम्मीद करते हैं? (स्वीकार्य वेतन सीमा)
• आपके अनुसार सामाजिक लाभ कितने महत्वपूर्ण हैं? (वेतन कटौती)
• आप जिस कंपनी से जुड़ना चाहते हैं, उसके अन्य लाभों के संबंध में आपकी क्या अपेक्षाएं हैं? (लाभ)
• क्या आपके पास कोई अतिरिक्त नौकरी या पद है? (मांग)

अंतिम चरण

• क्या ऐसी कोई संभावना है कि हम आपके किसी पूर्व वरिष्ठ अधिकारी (वर्तमान वरिष्ठ अधिकारी का उल्लेख नहीं किया गया है) से बात कर सकें? (संभावित या संभावित कारण)