{"id":11288,"date":"2025-07-08T17:55:51","date_gmt":"2025-07-08T15:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/manualjobsearch.com\/?page_id=11288"},"modified":"2025-07-08T18:12:23","modified_gmt":"2025-07-08T16:12:23","slug":"erfolgreiche-tipps-fuer-ihre-bewerbung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/manualjobsearch.com\/de_ch\/erfolgreiche-tipps-fuer-ihre-bewerbung\/","title":{"rendered":"Erfolgreiche Tipps f\u00fcr Ihre Bewerbung"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"11288\" class=\"elementor elementor-11288\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66ab132 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"66ab132\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34b64a6 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"34b64a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0307199 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0307199\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1>Haben Sie Schw\u00e4chen? Tipps zum Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h1><p><span style=\"font-weight: 400;\">Irgendwann im Bewerbungsprozess muss sich jeder mit dem Thema St\u00e4rken und Schw\u00e4chen auseinander setzen. Unsere St\u00e4rken? Da f\u00e4llt es uns meistens leicht, einige davon aufzuz\u00e4hlen. Anders ist es mit unseren Schw\u00e4chen. Nicht mit unseren Schw\u00e4chen allgemein, sondern mit denen, die ein Arbeitgeber wissen darf. Welche nennt man und wie geht man damit um? Wir wollen mal schauen, wie unterschiedliche Menschen versuchen, diese H\u00fcrde zu meistern.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fangen wir mit Herrn Stark an. Im Vorstellunggespr\u00e4ch will die Personalchefin wissen: \u201eUnd Herr Stark? Wir haben jetzt so viel Gutes \u00fcber Sie erfahren. Welche Schw\u00e4chen haben Sie denn?\u201c Unser Bewerber lehnt sich in seinem Stuhl zur\u00fcck und verschr\u00e4nkt die Arme. \u201eLassen Sie mich \u00fcberlegen!\u201c Es vergehen einige wirkungsvolle Sekunden. Bis Herr Stark zu einem Ergebnis gekommen ist. \u201eSchw\u00e4chen? Ich w\u00fcsste keine. H\u00f6chstens, dass ich als Perfektionist von mir und meinen Kollegen zu viel verlange!\u201c Ein breites Grinsen untermauert seine Aussage.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ganz anders ist Fr\u00e4ulein Bl\u00fcmchen aufgestellt. \u201eSchw\u00e4chen? Oh, da habe ich einige. Es ist schwierig f\u00fcr mich, morgens aus dem Bett zu kommen, ich bin mitunter ein wenig vergesslich und ich brauche ab und zu ein wenig Unterst\u00fctzung dabei, mich zu motivieren\u2026.\u201c<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zugegeben, unsere fiktiven Beispiele sind ein wenig \u00fcbertrieben und jede \u00c4hnlichkeit mit lebenden Personen ist rein zuf\u00e4llig. Dennoch l\u00e4sst sich gut erkennen, dass beide Personen sich nichts Gutes getan haben.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eIch habe keine Schw\u00e4chen!\u201c \u2013 das macht uns nicht sympathischer, Mr. oder Mrs. Perfect gibt es meistens nur in der Eigenwahrnehmung. Und selbst wenn es ihn\/sie gibt \u2013 m\u00f6chten Sie mit ihnen zusammenarbeiten? Unser Fr\u00e4ulein Bl\u00fcmchen \u00fcbertreibt in der anderen Richtung. Sie erz\u00e4hlt gnadenlos Dinge, die zwar stimmen m\u00f6gen, aber f\u00fcr einen Recruiter inakzeptabel sind. Wer m\u00f6chte schon eine Mitarbeiterin, die st\u00e4ndig zu sp\u00e4t kommt, ihre Aufgaben verplant und dann noch Motivation und Hilfe von den Kollegen oder dem Chef ben\u00f6tigt?<\/span><\/p><p>Welche Schw\u00e4chen haben Sie?<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberlegen Sie selbst und fragen andere Menschen, die Sie gut kennen. Dann notieren Sie diese Eigenschaften und schauen, was man daraus machen kann. Unsere Tipps:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sollten auf Nachfrage auf keinen Fall eine Schw\u00e4che nennen, die den Erfolg Ihrer T\u00e4tigkeit infrage stellt. Unser Fr\u00e4ulein Bl\u00fcmchen zum Beispiel ist Buchhalterin. F\u00fcr diese Position ben\u00f6tigt kein Unternehmen der Welt eine Mitarbeiterin, die verplant ist und ihren Tag nicht strukturieren kann.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schw\u00e4chen zuzugeben wie \u201eIch esse gern zu viel\u201c oder \u201eIch kann meinen Kindern keinen Wunsch abschlagen\u201c, das mag zwar ehrlich sein, interessiert bei der Bewerberauswahl aber nicht.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Machen Sie aus Ihren Schw\u00e4chen etwas Positives. An allem kann man arbeiten, wenn man will. Genau das ist, was ein Arbeitgeber sehen und h\u00f6ren will und was Sie f\u00fcr sich selbst tun sollten. Unternehmen wollen keine perfekten Mitarbeiter (weil es die nicht gibt J, sondern Menschen, die zu sich stehen und wissen, was sie an welcher Stelle verbessern k\u00f6nnten.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wie kann das aussehen? Ein Unternehmen m\u00f6chte MitarbeiterInnen mit sehr guten Englischkenntnissen und genau die sind bei Ihnen h\u00f6chsten akzeptabel? Daran kann man arbeiten und zum Beispiel Intensiv-Sprachkurse besuchen. Das sollten Sie beim Gespr\u00e4ch vermitteln. Sie wissen um Ihre Schw\u00e4che, aber Sie haben eine L\u00f6sung daf\u00fcr.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitunter kann es auch vorkommen, dass die Frage nach den Schw\u00e4chen der BewerberInnen anders verpackt wird. Wie zum Beispiel: \u201eWelche St\u00e4rken, die Sie nicht haben, m\u00f6gen Sie an Ihren Vorgesetzten?\u201c oder \u201eWas w\u00fcrden Kollegen von Ihnen sagen? Welche Eigenschaften m\u00f6gen Sie an Ihnen und welche nicht?\u201c<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Schw\u00e4che f\u00fcr Ihr Vorstellungsgespr\u00e4ch d\u00fcrfen Sie sich auf keinen Fall erlauben: Sich nicht ausreichend darauf vorzubereiten!<\/span><\/p><h2>Schw\u00e4chen im Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben es geschafft, p\u00fcnktlich beim Vorstellungsgespr\u00e4ch zu erscheinen, haben die ersten H\u00fcrden Ihrer Meinung nach gut bew\u00e4ltigt und dann kommt sie \u2013 die gef\u00fcrchtete Frage aller Stellenbewerber: \u201eWelche Schw\u00e4chen haben Sie?\u201c In Ihrer Bewerbung zu diesem Job haben Sie im Lebenslauf Ihre beruflichen Stationen geschildert und im Bewerbungsschreiben Ihrer Motivation Ausdruck verliehen. Ihre St\u00e4rken haben Sie pr\u00e4sentiert, aber wie formuliert man die Antwort auf die Frage nach den Schw\u00e4chen?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Greifen Sie jetzt zum Wasserglas, trinken einen sehr langen Schluck und \u00fcberlegen verzweifelt, was Sie antworten sollen? Dann haben Sie sich nicht ausreichend auf das Jobinterview vorbereitet. Diese Frage ist ber\u00fchmt-ber\u00fcchtigt und die m\u00f6glichen Antworten sollten schon im Vorfeld von Ihnen vorbereitet worden sein. Das bedeutet aber nicht, dass Sie irgendwelche Antworten auswendig lernen sollen. Setzen Sie sich mit dem Thema auseinander und \u00fcberlegen.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Was sind Ihre gr\u00f6\u00dften Schw\u00e4chen?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diese Frage ist ein Klassiker, wird aber immer wieder gern gestellt. Was antwortet man darauf? Oft wird geraten, dass man Schw\u00e4chen w\u00e4hlen sollte, die man auch ins Gegenteil verkehren kann, die also sogar als St\u00e4rke gewertet werden k\u00f6nnen. Denken Sie also dar\u00fcber nach, welche Schw\u00e4chen Sie derzeit haben und welche Schw\u00e4chen Sie bereits \u00fcberwunden haben und halten das Ganze schriftlich fest. Was man schwarz auf wei\u00df hat, l\u00e4sst einen objektiveren Blickwinkel zu, als wenn man sich nur gedanklich mit einem Problem auseinander setzt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wussten Sie schon, dass viele Menschen in den Bewerbungsunterlagen St\u00e4rken nennen, die sie gar nicht haben und im Bewerbungsgespr\u00e4ch das Gleiche mit Schw\u00e4chen tun? Beides ist nicht sinnvoll. Fehlende St\u00e4rken erkennt man sp\u00e4testens im Arbeitsalltag und warum sollte man sich Schw\u00e4chen ausdenken, die man gar nicht hat?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Kommen wir zur\u00fcck zu Ihren Schw\u00e4chen und was man auf die Frage danach antworten sollte. Man kann zum Beispiel eine Schw\u00e4che benennen und dann hinzuf\u00fcgen, wie man damit erfolgreich umgeht.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Schw\u00e4che: \u201e Manchmal f\u00fcrchte ich, bei vielen Aufgaben den \u00dcberblick zu verlieren\u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00f6sung: \u201eDann erstelle ich eine Checkliste nach Priorit\u00e4ten, die ich gewissenhaft abarbeite.\u201c<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">So gesteht man eine Schw\u00e4che ein und liefert sofort die Strategie, wie man damit umgeht. Nicht nur das \u2013 man zeigt gleichzeitig, dass man reflektiert ist und an sich arbeitet.<\/span><\/p><h3>Andere Formulierungen<\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die direkte Frage nach Schw\u00e4chen und St\u00e4rken kann vom Personaler anders formuliert werden. Einige Beispiele:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eWelche Eigenschaften sch\u00e4tzen Kollegen an Ihnen?\u201c \u2013 \u201eWelche Eigenschaften m\u00f6gen Ihre Kollegen nicht an Ihnen?\u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">oder<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eWelche Tipps w\u00fcrden Sie Kollegen geben, die ihr Arbeitspensum nicht schaffen?\u201c und danach: \u201eWas machen Sie, wenn Sie Ihre Arbeit nicht schaffen?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eGibt es Dinge bei Kollegen, die Sie nerven? Welche sind das?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eWas sch\u00e4tzen Sie an Ihrem Chef am meisten? Und was m\u00f6gen Sie nicht?\u201c<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aus Ihren Antworten l\u00e4sst sich ablesen, wie Sie ticken und was Ihre Eigenarten sind. So offenbaren Sie St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, ohne dass Sie es vielleicht selbst bemerken.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben vielen anderen Formulierungen gibt es noch die M\u00f6glichkeit, den Bewerber\/die Bewerberin nach einer Selbstbewertung zu fragen. \u201eWelche Note auf einer Skala von 1 \u2013 10 w\u00fcrden Sie sich f\u00fcr Ihren Umgang mit Kollegen geben?\u201c Hier kann angesetzt werden, warum man sich so gut oder so schlecht oder auch nur als Mittelma\u00df bewertet.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbrigens: Besserwisser, Allesk\u00f6nner und Menschen ohne Empathie haben schlechte Karten bei den meisten Jobs, denn die Softskills haben einen hohen Stellenwert. Und denken Sie daran: Jeder Mensch hat Schw\u00e4chen, auch der Chef und der Recruiter. So sieht man das Vorstellungsgespr\u00e4ch vielleicht etwas entspannter.<\/span><\/p><h2>Pluspunkte im Vorstellungsgespr\u00e4ch sammeln<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Warum gehen Sie zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch? Um eine Jobzusage zu bekommen! Viele von Ihnen, die das jetzt gelesen haben, werden vielleicht den Kopf sch\u00fctteln und sich fragen, warum wir so merkw\u00fcrdig nachfragen. Das hat einen guten Grund. Ganz einfach: Oftmals ist das Jobinterview n\u00e4mlich ausschlie\u00dflich eine Selbstpr\u00e4sentation, bei der sich das Gegen\u00fcber (also der Personaler) nicht wahrgenommen f\u00fchlt. Sicher, Sie als Bewerber sollen und m\u00fcssen Werbung in eigener Sache machen. Sie d\u00fcrfen dabei aber nicht alles andere \u2013 und schon mal gar nicht den Menschen oder die Menschen, die Ihnen gegen\u00fcber sitzen \u2013 au\u00dfer Acht lassen. Was meinen wir damit?<\/span><\/p><h2>Namen nennen und l\u00e4cheln<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sch\u00e4tzen Sie Ihren Gespr\u00e4chspartner und zeigen Sie, wie wichtig er Ihnen ist. Das allererste beim Vorstellungsgespr\u00e4ch ist, sich gegenseitig vorzustellen und zu begr\u00fc\u00dfen. Merken Sie sich unbedingt den Namen. Und merken Sie ihn sich nicht nur, sondern nutzen ihn auch w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs. Denn jeder Mensch f\u00fchlt sich (unbewusst) best\u00e4tigt, wenn man seinen Namen nennt. Nat\u00fcrlich \u00fcbertreibt man dabei nicht. Nur ab und an l\u00e4sst man einen Satz oder eine Frage einflie\u00dfen und verwendet dabei den Namen. Achten Sie beim Gespr\u00e4ch auf bestimmte Zeichen wie K\u00f6rpersprache, Mimik, Augenkontakt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e4cheln Sie! Wir raten immer dazu, die eigene Wahrnehmung von anderen Menschen zu beobachten. Wer ist Ihnen sympathisch? Was m\u00f6gen Sie innerhalb der ersten Sekunden an einem anderen Menschen, was missf\u00e4llt Ihnen? Stellen Sie sich vor, Sie lernen jemand kennen, der Sie nicht anschaut, keine Miene verzieht und Ihnen halbherzig die Hand gibt, ohne seinen Namen zu nennen. Wird das auf Anhieb ein Sympathietr\u00e4ger sein? Sicher nicht.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Also l\u00e4cheln Sie, wenn Sie jemanden begr\u00fc\u00dfen, schauen ihn an und nennen deutlich Ihren Namen. Diese ersten Wahrnehmungen k\u00f6nnen entscheidend sein, denn nicht einmal innerhalb einer halben Minute signalisiert das eigene Unterbewusstsein, ob wir jemanden m\u00f6gen. Manche Theorien gehen sogar nur von 3 \u2013 7 Sekunden aus, in denen man den ersten Eindruck gewinnt, der sich selten \u00e4ndert. Das gilt privat und im Job.<\/span><\/p><h2>Theorie und Praxis<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Was kann man in 7 Sekunden richtig oder falsch machen? Wir behaupten: Alles. F\u00fcr Sie zum besseren Zeitverst\u00e4ndnis: Lesen Sie einen einfachen Text und stoppen die Zeit. Ein durchschnittlicher Leser bew\u00e4ltigt in einer Minute ca. 200 Worte. Man denkt schneller, als man liest und irgendwo dazwischen liegt die Sprechgeschwindigkeit. Wieviel kann man in 7 Sekunden sagen? Sie werden denken: \u201eNichts!\u201c, doch es sind immerhin ca. 23 Worte.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eGuten Tag, Herr Mustermann. Mein Name ist Maria Musterfrau. Ich freue mich, heute hier sein zu d\u00fcrfen.\u201c<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">So k\u00f6nnte man ins Bewerbungsgespr\u00e4ch l\u00e4chelnd mit nur 17 Worten einsteigen. Vieles l\u00e4sst sich mit nur wenigen Worten sagen und erreichen. Sie sehen f\u00fcr sich selbst dabei Probleme? Unser n\u00e4chsten Tipp: \u00dcben Sie. \u00dcben Sie \u2013 allein vor dem Spiegel, vor und mit dem Smartphone, mit Bekannten und Freunden. \u00dcbung macht bekanntlich den Meister und je mehr Sie den Vorstellungsprozess verinnerlichen, desto leichter f\u00e4llt Ihnen die Umsetzung. \u00dcbrigens: Reden Sie doch einfach einmal Freunde, Bekannte, Verk\u00e4ufer und alle, deren Namen Sie kennen, ab und an mit ihrem Namen an. H\u00f6chstwahrscheinlich werden Sie einen Erfolg wahrnehmen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Was ist noch wichtig, um Ihre Bewerbung f\u00fcr eine Stelle im Vorstellungsgespr\u00e4ch positiv zu gestalten? Nutzen Sie das Gespr\u00e4ch, um Fragen zu stellen und aussagekr\u00e4ftige Antworten zu geben. Bereiten Sie sich gut vor, informieren sich \u00fcber den Arbeitgeber und machen sich Gedanken \u00fcber das Ziel Ihrer Karriere beim Unternehmen. Anzeichen f\u00fcr einen postiven Verkauf des Bewerbungsgespr\u00e4chs sind unter anderem, wenn Sie anderen Mitarbeitern vorgestellt werden, eine Firmenf\u00fchrung erhalten oder das Gespr\u00e4ch deutlich l\u00e4nger gedauert hat, als veranschlagt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lesen Sie dazu auch:\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/tipps-fuer-die-jobsuche\/\">Tipps f\u00fcr die Jobsuche<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0und schauen sich unsere\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/musterbeispiele\/\">Muster zu Initiativbewerbungen<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0an.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie suchen einen neuen Wirkungskreis? Mit uns wurden schon \u00fcber 2.200 Bewerber in neue Jobs vermittelt. Nehmen Sie gern Kontakt auf, um Ihre Initiativbewerbung so schnell wie m\u00f6glich zu starten.<\/span><\/p><p>Warum Sie einen Job nicht bekommen<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie wird ein Personalchef eine Bewerbung beurteilen, in der der Bewerber angibt, ein Auto sei \u201em\u00f6glich aber nicht wahrscheinlich\u201c und als F\u00e4higkeiten \u201eTaschenrechner und Computer\u201c sowie \u201eElektrotechnik oder Produktdesign\u201c ? Wahrscheinlich wird es nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch kommen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dazu muss man wissen, dass diese Bewerbung aus dem Jahr 1973 stammt und von Steve Jobs (dem Mitbegr\u00fcnder von Apple, der mit nur 56 Jahren starb) nach dem College verfasst wurde. Heute ist diese Bewerbung so interessant, dass sie versteigert wird.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Steve Jobs hatte einige Regeln, nach denen er handelte. Dazu geh\u00f6rte es, durchaus \u201ebrutal ehrlich\u201c zu sein, er war ein Mensch der schnellen Entscheidungen. Er liebte es, sich durchzusetzen und suchte Perfektion. All das und mehr k\u00f6nnen wir seiner Biografie entnehmen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ob es nach seiner Bewerbung Stellenangebote gab, wissen wir nicht, wir k\u00f6nnen Ihnen aber sagen, welche Fehler Sie bei der Initiativbewerbung beim Vorstellungsgespr\u00e4ch unbedingt vermeiden sollten.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Umfrage von \u201eSimply Hired\u201c hat ergeben, dass der allergr\u00f6\u00dfte Fehler, den es geben kann, bereits stattfindet, bevor das Jobinterview \u00fcberhaupt stattgefunden hat. Wir reden vom Zusp\u00e4tkommen. Es gibt kaum einen Grund, der das entschuldigen kann. Nicht das Wetter, kein Zugausfall, kein Stau. Es gilt, genug Zeit einzuplanen und lieber zu fr\u00fch anzukommen, als zu sp\u00e4t. Die Wartezeit bis zum Termin kann man mit einem Spaziergang verbringen oder damit, sich noch einmal mit dem Unternehmen, bei dem man sich bewirbt, zu besch\u00e4ftigen. Mangelnde Kenntnis \u00fcber das betreffende Unternehmen ist ebenfalls ein Zusagekiller, genauso wie Jammern und schlecht \u00fcber den ehemaligen Chef oder die ehemalige Firma zu reden. Man muss nicht auf jede Frage eine Antwort wissen, es ist aber gut, wenn erkennbar ist, dass Sie sich mit der Firma, bei der Sie arbeiten wollen, besch\u00e4ftigt haben.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Rund 86 der f\u00fcr die Studie Befragten gab \u00fcbrigens an, dass Rechtschreib- und Grammatikfehler in der Bewerbung Negativkriterien sind.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Unsere Tipps f\u00fcr die Vorbereitung zur Initiativbewerbung bzw. dem Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erstellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen m\u00f6glichst fehlerfrei.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcben Sie im Vorfeld des Termins Bewerbungsgespr\u00e4che \u2013 vor dem Spiegel, mit Publikum oder mithilfe einer Kamera.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planen Sie f\u00fcr den Weg zum Vorstellungsgespr\u00e4ch lieber mehr Zeit ein als zu wenig. Informieren Sie sich vor dem Jobinterview umfassend \u00fcber das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bereiten Sie sich auf viele Fragen im Bewerbungsgespr\u00e4ch vor. Nur so k\u00f6nnen Sie dem Personaler die richtigen Antworten pr\u00e4sentieren.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Stellen auch Sie im Gespr\u00e4ch die eine oder andere Frage, denn Sie wollen ja die f\u00fcr Sie richtige Stelle finden!<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Niemand erwartet von Ihnen, dass Sie perfekt sind, jedoch authentisch, interessiert und interessant!<\/span><\/p><h2>Keine zweite Chance f\u00fcr den ersten Eindruck?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeder von uns kennt diese Redewendung, dass es keine zweite Chance f\u00fcr den ersten Eindruck gibt. Ist das wirklich so? Und wie kann man den optimalen ersten Eindruck hinterlassen? Kann man immer und bei jedem Menschen einen tollen ersten Eindruck hinterlassen? Auf diese drei Fragen gibt es eine einheitliche Antwort: \u201eNein!\u201c<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Richtig ist, dass der erste Eindruck mit dar\u00fcber entscheidet, ob wir einen Menschen sympathisch finden oder nicht. In nur 20 Sekunden f\u00e4llt jeder von uns mehr oder minder unbewusst ein Urteil \u00fcber sein Gegen\u00fcber. Wenn wir anschlie\u00dfend Anzeichen daf\u00fcr finden, dass genau dieses Urteil richtig ist, verfestigt sich unsere Meinung.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Meinung haben Sie eigentlich zu der Initiativbewerbung? Sind Sie positiv oder negativ gestimmt? F\u00e4llen Sie am besten Ihr Urteil, indem Sie genau diese Bewerbung\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/about\/\">mit uns starten<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p><h2>Wie beurteilen wir andere Menschen?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir verf\u00fcgen durch unsere Sinne \u00fcber viele M\u00f6glichkeiten, andere Menschen und Situationen wahrzunehmen. In dieser Wahrnehmung spielt das, was wir sehen, h\u00f6ren und riechen, eine gro\u00dfe Rolle. Es gibt aber auch andere Dinge, die in unsere Beurteilung mit einflie\u00dfen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vielleicht lernen wir einen neuen Menschen kennen, der jemandem \u00e4hnelt, den wir kennen und mit dem wir schlechte Erfahrungen gemacht haben. Schon werden wir dazu neigen, beide miteinander zu vergleichen und dieser Vergleich wird meist nicht positiv ausfallen. Es kann auch sein, dass wir uns selbst in einem anderen Menschen wenigstens zum Teil wiederfinden und dadurch eine Bewertung vornehmen, die dem anderen vielleicht nicht gerecht wird.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Solche und \u00e4hnliche so genannte \u201eWahrnehmungsfilter\u201c beeinflussen die Einsch\u00e4tzung von anderen Personen.<\/span><\/p><h2>Die Bewertung im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben Ihren fachlichen und sozialen Kompetenzen werden Entscheidungen von beiden Seiten im Bewerbungsgespr\u00e4ch auch aufgrund dieser Wahrnehmungsfilter getroffen. Das ist ein Kriterium, das man selbst bei seinem Gegen\u00fcber gar nicht beeinflussen kann und so kann es sein, dass man einen Job nicht erh\u00e4lt oder die Arbeit nicht haben m\u00f6chte, weil einer dieser Filter ein \u201eNein\u201c signalisiert hat.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine gute Nachrichten zum Schluss: Man selbst kann seine Filter wahrnehmen, \u00fcberdenken und neu justieren!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wissen Sie, welche Filter Sie anwenden? W\u00fcrden Sie den Wald auf unserem Foto so wahrnehmen, wie er dargestellt ist? Kennen Sie Ihre Wirkung auf andere? Welchen Eindruck wir auf andere machen, liegt auch viel an unserer\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/nonverbale-kommunikation\/\">nonverbalen Kommunikation<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>Das Telefoninterview \u2013 oft untersch\u00e4tzt<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben Ihre Initiativbewerbungen auf den Weg gebracht und erwarten nun t\u00e4glich eine Resonanz, bestenfalls einen schriftlichen Termin zum Vorstellungsgespr\u00e4ch. Als Sie gerade beim Essen sind, klingelt Ihr Telefon \u2013 eine Ihnen nicht bekannte Nummer. Mit vollem Mund gehen sie ans Telefon und nuscheln hinein: \u201eWer st\u00f6rt?\u201c<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Schrecken ist gro\u00df, als sich die Firma XY meldet, bei der Sie sich beworben hatten. Die Dame am anderen Ende l\u00e4chelt h\u00f6rbar. Noch. \u201eGuten Appetit, haben Sie ein wenig Zeit f\u00fcr mich?\u201c\u00a0 Sie bejahen, wollen nicht noch mehr Minuspunkte sammeln. Dass gerade das Ihr Fehler war, erkennen Sie schnell.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei der\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">IBewerbung mit unserem Team<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0werden Sie keine unvorbereiteten Anrufe erhalten, denn wir nehmen Ihnen vieles ab und SIE bestimmen die Termine!<\/span><\/p><p>Das unvorbereitete Telefoninterview<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zuerst kommen die Fragen, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen beworben haben und was Sie von dieser Firma wissen. In unserem Beispiel geht das v\u00f6llig schief, denn es hat \u00fcberhaupt keine Vorbereitung stattgefunden.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es empfiehlt sich, bei solch unvorbereiteten Anrufen h\u00f6flich zu sagen, dass man gerade keine Zeit hat und sich einen Termin f\u00fcr das Telefoninterview geben zu lassen. Ausnahme: Sie sind bereits optimal vorbereitet und haben gerade genug Zeit und Ruhe.<\/span><\/p><p>Fragen im Telefoninterview<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Fragen und Anforderungen sind \u00e4hnlich wie im pers\u00f6nlichen Jobinterview. Allerdings dient das Telefoninterview meist als Vorabinformation f\u00fcr den Arbeitgeber. Vielleicht fehlen ihm noch relevante Informationen, vielleicht sind Unklarheiten im Lebenslauf, vielleicht wird dadurch eine hohe Anzahl von Bewerbern selektiert.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sie ben\u00f6tigen also ausreichend Unternehmensinformationen und haben Antworten auf Standardfragen (Schw\u00e4chen und St\u00e4rken, berufliche Kenntnisse und Ziele, Erkl\u00e4rungen zum Lebenslauf).<\/span><\/p><p>Vorbereitung f\u00fcr das Telefoninterview<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Termin f\u00fcr das Gespr\u00e4ch steht fest, nun bereiten Sie sich bitte dementsprechend vor:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schaffen Sie eine st\u00f6rungsfreie Atmosph\u00e4re ohne Hintergrundger\u00e4usche.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legen Sie sich Ihre Bewerbungsunterlagen zurecht, ebenso Stift und Papier und stellen ein Glas Wasser bereit.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine \u00dcbersicht der Firmeninformationen kann nicht verkehrt sein.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ihre eigenen Fragen sollten ebenfalls schriftlich neben Ihnen liegen.<\/span><\/li><\/ul><p>Verhalten w\u00e4hrend des Telefoninterviews<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es kann von Vor- oder Nachteil sein, dass Sie nicht mit Ihrer K\u00f6rpersprache, mit Gesten und mit Augenkontakt arbeiten k\u00f6nnen.\u00a0Sie sind also im Telefoninterview auf Ihre Stimme und Ihre Sprache angewiesen. Auch hierzu ein paar Tipps:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sprechen Sie den Anrufer mit Namen an. Das zeugt von Interesse und Aufmerksamkeit.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unterbrechen Sie Ihren Gespr\u00e4chspartner nicht \u2013 das passiert am Telefon h\u00e4ufig schneller als pers\u00f6nlich.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e4cheln Sie viel! Es stimmt wirklich \u2013 Man \u201eh\u00f6rt\u201c ein L\u00e4cheln!<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schreiben Sie wichtige Informationen mit. Deshalb macht es Sinn, f\u00fcr das Jobinterview ein Headset und das Festnetz zu nutzen.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu guter Letzt: Auch ein Telefoninterview kann man \u00fcben! Ob pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch oder ein Telefoninterview \u2013 viele unserer Kunden hatten mit beidem\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/kundenfeedbacks\/die-erfolgsgeschichte-von-katja-pa\/\">Erfolgserlebnisse<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2>Keine Antwort nach dem Jobinterview \u2013 Wann kann man nachhaken?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Vorstellungsgespr\u00e4ch scheint gut gelaufen zu sein, jetzt sitzt man als Bewerber wie auf gl\u00fchenden Kohlen und wartet sehns\u00fcchtig auf eine Nachricht des Unternehmens, bei dem man sich vorgestellt hat.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hatte der Personalchef zum Abschluss des Gespr\u00e4ches gesagt, wann er sich melden will? War es einfach nur \u201eSie h\u00f6ren von uns!\u201c gewesen? Oder hatte er vielleicht sogar eine Frist genannt, in der sich das Unternehmen melden wird? Was kann man jetzt machen? Soll man ggf. wochenlang auf Bescheid warten?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie warten bisher nach Ihren Stellenbewerbungen vergeblich auf einen Termin zum Jobinterview? Das muss nicht sein! Mit der\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/about\/\">richtigen Form der Bewerbung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0m\u00fcssen Sie vielleicht sogar angebotene Termin absagen.\u00a0<\/span><\/p><h2>Fristen nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sollten innerhalb einer angemessenen Frist eine Nachricht von dem Unternehmen erhalten. \u201eAngemessen\u201c \u2013 das k\u00f6nnen bei einem gro\u00dfen Unternehmen Wochen, manchmal sogar Monate sein.<\/span><\/p><h2>Dankesschreiben<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine elegante L\u00f6sung, noch einmal auf sich aufmerksam zu machen, ist ein Dankesschreiben. Fast die H\u00e4lfte der Personalchefs wei\u00df das zu sch\u00e4tzen. Was sollte darin stehen? Nat\u00fcrlich bedanken Sie sich zuerst f\u00fcr das angenehme und informative Gespr\u00e4ch. Vielleicht reflektieren Sie den einen oder andern Punkt oder stellen eine offen gebliebene Frage. Zum Schluss geben Sie der Hoffnung auf eine baldige Antwort Ausdruck. Das Schreiben sollte nicht allzu lang sein und\u00a0recht z\u00fcgig nach dem Jobinterview auf den Weg gebracht werden.<\/span><\/p><h2>Telefonische Nachfrage<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen Sie sich kurz nach dem Jobinterview telefonisch noch einmal melden und den gleichen Inhalt, wie Sie ihn in einem Schrieben formulieren w\u00fcrden, an den Mann oder die Frau bringen.<\/span><\/p><h2>Die Antwort l\u00e4sst auch sich warten<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Verfallen Sie aber nicht in den Fehler, in kurzen Abst\u00e4nden mehrmals nachzufragen, das wird nicht mehr als interessiert, sondern eher als nervig interpretiert. Wurden Ihnen keine\u00a0Fristen genannt, k\u00f6nnen Sie sich nach zwei bis drei Wochen nach dem Stand der Dinge erkundigen und Ihr eigenes Interesse bekunden.<\/span><\/p><h2>W\u00e4hrend der Wartezeit<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir empfehlen Ihnen, Ihren eigenen Bewerbungsprozess nach einem Jobinterview nicht zu unterbrechen. Sollte es zum Beispiel mehrere Wochen dauern, bis Sie eine Absage in H\u00e4nden halten, haben Sie wertvolle Zeit und Chancen verloren. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie Erfahrungen sammeln und an Ihrem eigenen Auftritt in einem Vorstellungsgespr\u00e4ch feilen. Bewerben Sie sich also nach wie vor um Ihren Traumjob!<\/span><\/p><h2>Nach einer Absage<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sicher, es ist nicht sch\u00f6n, eine Absage zu erhalten. Es k\u00f6nnen aber mehrere Gr\u00fcnde daf\u00fcr vorliegen. Wenn Sie weiterhin an der Stelle\/dem Unternehmen interessiert sind, k\u00f6nnen Sie \u00a0ein kleines Feedback senden, sich f\u00fcr die Zeit und Aufmerksamkeit bedanken und Ihr weiteres Interesse bekunden.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nach einer Absage m\u00fcssen Sie eines tun: Bewerben Sie sich sofort weiter! Wir haben viele\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/musterbeispiele\/\">Vorlagen f\u00fcr Ihre Initiativbewerbung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>Einstellungstests erfolgreich bestehen<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein wenig Smalltalk, ein T\u00e4sschen Kaffee und schon hat man den Job! Das ist f\u00fcr manche Bewerber eine Wunschvorstellung, die sich aber aller Wahrscheinlichkeit nach nicht erf\u00fcllen wird.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben dem Vorstellungsgespr\u00e4ch sind Einstellungstests oft wichtige Bestandteile, die zur Entscheidungsfindung bei der Stellenvergabe beitragen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Einstellungstests werden firmenintern, aber auch oft durch Assessment-Center durchgef\u00fchrt, entweder pers\u00f6nlich oder online.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Damit Sie auch zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen werden, sollten Sie sich zur\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/\">Kooperation mit uns<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0entschlie\u00dfen!<\/span><\/p><p>Einstellungstests online<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier gilt \u00e4hnliches wie f\u00fcr das telefonische Jobinterview. Ihre Umgebung sollte ruhig sein. Es sollte also weder das Telefon klingeln, noch der Hund bellen. Alles was ablenken k\u00f6nnte, wird f\u00fcr diese kurze Zeit verbannt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Aufgaben im Online-Test k\u00f6nnen vielf\u00e4ltig sein. Angefangen von der \u00dcberpr\u00fcfung Ihrer Deutsch \u2013 und Mathematikkenntnisse bis hin zu komplexen Logik-Aufgaben.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es k\u00f6nnen Fragen zum Unternehmen auftauchen, psychologische Tests und fachspezifische Aufgaben.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wer jetzt denkt, dass man w\u00e4hrend eines Onlinetests alle wichtigen Antworten online finden kann, wird zwar richtig liegen. Aber \u2013 mit solcher Schummelei erweist man sich keinen Gefallen. Auf einen bestandenen Online-Test folgt meistens wenig sp\u00e4ter der pers\u00f6nliche Test, so dass man ganz schnell auffliegen w\u00fcrde und den Job ad acta legen kann.<\/span><\/p><p>Pers\u00f6nliche Einstellungstests<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Inhalt der pers\u00f6nlichen Tests ist \u00e4hnlich, aber oft komplexer als beim Onlinetest. Es k\u00f6nnen \u2013 je nach Berufsbild \u2013 unterschiedliche Bereiche abgefragt werden, oft sind diese firmenspezifisch aufgebaut. Es k\u00f6nnen Einzeltestungen erfolgen, aber auch Tests in Gruppen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Damit soll erreicht werden, dass ein Bewerber\/eine Bewerberin sowohl fachlich als auch menschlich ins Unternehmen und ins Team passt.<\/span><\/p><p>Tipps zum erfolgreichen Bestehen von Einstellungstests<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Versuchen Sie, sich ein wenig zu entspannen, wenn Sie besonders aufgeregt sind. Solch ein Test kann Ihnen zeigen, auf welchem Stand Sie selbst sind und woran Sie arbeiten m\u00fcssen. Auch wenn es dieses Mal nicht klappt \u2013 es kommt garantiert ein neuer Versuch!<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcben Sie solche Tests, so oft Sie k\u00f6nnen \u2013 auch wenn Sie nicht gerade einen Vorstellungstermin vor sich haben. Fragen zum Allgemeinwissen und Logiktests werden fast immer dabei sei. Das Wissen, das Sie hierbei erwerben, kann Ihnen keiner mehr nehmen und Wissen ist bekanntlich Macht.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verfallen Sie nicht in Hektik, aber z\u00f6gern Sie auch nicht unendlich mit der Beantwortung der Fragen. Die Ihnen zur Verf\u00fcgung stehende Zeit wird ausreichend genug sein, um die Fragen angemessen zu beantworten.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir w\u00fcnschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem n\u00e4chsten Einstellungstest! Mit einer Initiativbewerbung steigen Ihre Chancen, \u00fcberhaupt zu solch einem Test eingeladen zu werden.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/was-ist-eine-initiativbewerbung\/\">Das hat seinen Grund!<\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie war denn Ihr letzter Einstellungstest? Berichten Sie uns gern davon!<\/span><\/p><p>Unerwartete Fragen im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben sich auf das Bewerbungsgespr\u00e4ch gut vorbereitet, haben selbstverst\u00e4ndlich viele Informationen \u00fcber das Unternehmen gesammelt und sich auch darauf eingestellt, sich selbst zu pr\u00e4sentieren.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie waren p\u00fcnktlich da, sind perfekt zu diesem Anlass angezogen und nur minimal nerv\u00f6s. Warum auch? Personalchefs sind schlie\u00dflich auch nur Menschen wie du und ich, die einem nichts B\u00f6ses wollen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt Personalchefs, die\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">SIE\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kennenlernen wollen. Geben Sie ihnen die Chance dazu \u2013 durch eine\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Initiativbewerbung mit IPSER.<\/a><\/p><p>Unerwartete Fragen<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Als der Personaler Sie ins B\u00fcro bittet, f\u00fchlen Sie sich immer noch recht wohl und der Einstieg ins Jobinterview klappt gut, bis diese Frage kommt: \u201eWenn ich Sie heute einstelle, denken Sie, dass Sie in f\u00fcnf Jahren noch f\u00fcr unser Unternehmen arbeiten werden?\u201c<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Darauf waren Sie nicht vorbereitet.\u00a0Was f\u00fcr eine Frage!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Solche und \u00e4hnliche Fragen sind dazu gedacht, Sie aus der Reserve zu locken und zu testen, wie Sie mit ungewohnten Situationen umgehen. F\u00fcr die Reaktion bzw. die Antwort gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie versinken in Schockstarre und sagen gar nichts mehr, bis der Personalchef Sie erl\u00f6st.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie werden pampig und sagen \u201eBin ich Hellseher? Was f\u00fcr eine bl\u00f6de Frage!\u201c<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie versuchen, ein wenig Zeit heraus zu schlagen und meinen \u201eIch habe Sie nicht richtig verstanden, k\u00f6nnten Sie mir das bitte erkl\u00e4ren?\u201c<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sie reagieren h\u00f6flich und angemessen und k\u00f6nnten zum Beispiel sagen, dass Sie sich \u00a0freuen w\u00fcrden, diesen Job zu erhalten, ihn gut machen\u00a0 werden und dass Sie sich nat\u00fcrlich gern in diesem Unternehmen weiter entwickeln wollen.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei solchen Fragen sind die Antwortm\u00f6glichkeiten offen und dass sich die Antworten 1 und 2 aus unserem Beispiel von alleine ausschlie\u00dfen, ist logisch. Es sei denn, Sie wollen den Job nicht.<\/span><\/p><p>Vorbereitung ist alles<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bereiten Sie sich also bitte auch auf solche Fragen und Situationen vor.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Und halten Sie sich bitte folgendes vor Augen: Niemand will Sie dumm dastehen lassen, sondern diese Fragen sind Tests, wie Sie auf unvorhergesehene Ereignisse reagieren. Man will herausfinden, was Ihre Pers\u00f6nlichkeit ausmacht und wie viel Interesse Sie wirklich an dem Jobangebot haben. Es gibt (fast) nichts, was Sie pers\u00f6nlich nehmen sollten.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich gibt es auch Fragen, die unzul\u00e4ssig und unangemessen sind, wie zum Beispiel Fragen nach Schwangerschaft und Krankheiten oder nach Ihrer Beziehung. Auch dabei sollte man aber Contenance bewahren und h\u00f6flich eine Beantwortung ablehnen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ach ja, eine nette Frage w\u00e4re auch:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eWie viel Bonbons passen in ein Weinfass?\u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Wissen Sie die Antwort? Wir sind gespannt! Eine weitere Frage w\u00e4re: \u201eWann wollen Sie sich\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/about\/\">initiativ bewerben<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?\u201c<\/span><\/p><p>Dresscode beim Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Termin f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch r\u00fcckt immer n\u00e4her und nicht nur Frauen \u00fcberlegen \u201eWas soll ich anziehen?\u201c Sicher \u2013 die inneren Werte z\u00e4hlen und das berufliche Wissen. Aber \u2013 es gibt keine zweite Chance f\u00fcr den ersten Eindruck.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Versetzen Sie sich in die Rolle eines Personalchefs. K\u00f6nnten Sie das ungepflegte oder unpassende \u00c4u\u00dfere eines Bewerbers ausblenden und sich nur auf die Bewerbungsunterlagen konzentrieren?\u00a0 Und \u2013 w\u00fcrden Sie es als\u00a0passend finden, wenn die Bewerberin f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition im Schlabberlook vor Ihnen st\u00e4nde?<\/span><\/p><p>Tipps f\u00fcr das richtige Outfit<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Prinzip gibt es nur zwei Regeln, um sich f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch passend anzuziehen.<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bleiben Sie authentisch und verkleiden sich nicht<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hlen Sie Ihre Kleidung angemessen zum Berufsbild<\/span><\/li><\/ol><p>Achten Sie auf das Gesamtbild<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht nur die Oberbekleidung ist wichtig, sondern auch das Drumherum. Ihren Schuhen sollten Sie ebenso Aufmerksamkeit schenken, wie den Socken. Wir denken hier gerade an den ber\u00fchmten Fauxpas von wei\u00dfen Tennissocken zum dunklen Anzug. Wussten Sie schon, dass es einen ber\u00fchmten Fernsehmoderator gibt, der in seinen Live-Shows darauf achtet, dass kein Zuschauer im Publikum solche Socken tr\u00e4gt?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die Tasche und alles andere sollten sauber und gepflegt sein, damit das Gesamtbild stimmt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hlen Sie die Kleidung so aus, dass alles zusammenpasst und ein harmonisches Bild von Ihnen entsteht, das auch zum Job passt. F\u00fcr eine Bewerbung in einer Bank werden das Anzug oder Kost\u00fcm mit entsprechenden Accessoires sein, w\u00e4hrend man bei einem Jobinterview in einer Werbeagentur \u00a0wesentlich lockerer und legerer erscheinen wird.<\/span><\/p><p>Styling und mehr<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Setzen Sie bitte Schmuck und andere Accessoires eher sparsam ein und beschr\u00e4nken sich auf einige wenige Farben.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Make-Up und Frisur gilt \u00e4hnliches. Dezent und gepflegt sind die Zauberworte bei den meisten Vorstellungsgespr\u00e4chen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Weder der tiefe Ausschnitt noch das l\u00e4ssige Top oder die bunte Comic-Krawatte werden im Vorstellungsgespr\u00e4ch positive Aufmerksamkeit erregen.<\/span><\/p><p>Das i-T\u00fcpfelchen<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ihr Gegen\u00fcber nimmt Sie mit mehreren Sinnen wahr und entscheidet aus diesen Komponenten, ob er sie als sympathisch empfindet oder nicht. Dazu geh\u00f6rt auch der Geruch. Verzichten Sie also vor einem Vorstellungsgespr\u00e4ch auf den Genuss von Knoblauch und Zigaretten und verwenden Parf\u00fcmerieartikel, die nicht aufdringlich sind, aber f\u00fcr einen angenehmen Duft sorgen.<\/span><\/p><p>Ein letzter Tipp<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Packen Sie in Ihre Tasche ein wenig Notfall-Equipment. V\u00f6llig banal: Dazu geh\u00f6ren Taschent\u00fccher, ein Pflaster, Kamm und Nagelfeile und vielleicht auch eine Kopfschmerztablette und etwas zu Trinken.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/meditation-und-entspannung\/\">Entspannen Sie sich so gut wie es geht<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>Vorbereitung auf das Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben das erste Etappenziel zum neuen Job erreicht und einen Termin zum Vorstellungsgespr\u00e4ch. Herzlichen Gl\u00fcckwunsch dazu!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jetzt gilt es, den n\u00e4chsten Schritt zu machen und sich richtig und effizient auf diesen Termin vorzubereiten. Als erstes sollten Sie sich umfassend \u00fcber das Unternehmen, bei dem Sie arbeiten wollen informieren. Sie werden im Jobinterview sicher Fragen \u00fcber die Unternehmensziele, die Firmenideologie und mehr beantworten m\u00fcssen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jedes Jobinterview kann zum Erfolg f\u00fchren. Wenn das nicht der Fall war, sehen Sie es als \u00dcbung f\u00fcr das n\u00e4chste Gespr\u00e4ch an.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Mit unserer Unterst\u00fctzung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0gelangen Sie nach einer Absage zum n\u00e4chsten Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/span><\/p><p>Unternehmensinformationen<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Gl\u00fcck stellt das Internet eine nahezu unersch\u00f6pfliche Informationsquelle dar. Beginnen Sie mit Ihrer Recherche auf der Homepage des Unternehmens und notieren sich alle relevanten Informationen. Dazu k\u00f6nnten geh\u00f6ren:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie lange besteht das Unternehmen schon?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Welche Produkte\/Dienstleistungen werden angeboten?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Auf welche Werte setzt das Unternehmen?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gibt es verschiedene Niederlassungen?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wie viel Mitarbeiter werden besch\u00e4ftigt?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sehen Sie sich Presseinformationen \u00fcber das Unternehmen an, studieren Brosch\u00fcren und Flyer und sehen sich in der sozialen Netzwerken um. Stellen Sie Nachforschungen \u00fcber Suchmaschinen an.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Durch das Interesse an der Firma pr\u00e4sentieren Sie Ihr Interesse an dem Job!<\/span><\/p><p>Vorbereitung auf den Termin<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie haben noch einige Tage bis zum Vorstellungstermin? Nutzen Sie die Zeit bis dahin:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestalten Sie eine ansprechende Bewerbungsmappe und nehmen diese sowie Zeugnisse bzw. Kopien davon mit.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legen Sie die Einladung zum Jobinterview zu diesen Unterlagen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notizblock und Stift k\u00f6nnen von Vorteil sein.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Erkunden Sie rechtzeitig den Fahrplan und k\u00fcmmern sich um Ihre Fahrkarten oder bestimmen \u00fcber das Navi den Anreiseweg und die Anreisedauer.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vielleicht machen Sie noch eine Shoppingtour f\u00fcr das richtige Outfit und nehmen einen Friseurtermin wahr.<\/span><\/li><\/ul><p>Pers\u00f6nliche Vorbereitung<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Machen Sie sich Ihre eigenen Schw\u00e4chen und St\u00e4rken klar und lassen Sie Ihre bisherigen beruflichen Erfolge vor Ihrem gedanklichen Auge Revue passieren. Eventuelle L\u00fccken im Lebenslauf sollten Sie erkl\u00e4ren k\u00f6nnen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcberlegen Sie sich, welche Fragen SIE im Jobinterview stellen wollen und welche Gehaltsvorstellungen Sie haben.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcben Sie Ihre Selbstpr\u00e4sentation, besonders effektiv ist das im Rollenspiel mit anderen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wir w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr Ihr Vorstellungsgespr\u00e4ch alles Gute! Man kann sich auf vieles einstellen, auch auf viele\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/unerwartete-fragen-im-bewerbungsgespraech\/\">ungew\u00f6hnliche Fragen<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2>Fragen im Jobinterview<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Jobinterview, also das Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, birgt oftmals Fallstricke in sich. Der Sinn von\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fangfragen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0&amp; Co. ist es, Sie besser kennen zu lernen und herauszufinden, ob Sie sich in Ihren Bewerbungsunterlagen authentisch und wahrheitsgetreu pr\u00e4sentiert haben.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gern m\u00f6chten wir mit Ihnen zusammenarbeiten und Sie in Ihren neuen Job vermitteln.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Kontaktieren Sie uns!<\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6glichkeiten f\u00fcr solche Fragen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0gibt es viele. Es ist unm\u00f6glich, alles aufzuz\u00e4hlen, was kommen k\u00f6nnte und man kann sich nie auf alles vorbereiten.<\/span><\/p><h2>Beispiele Fragen im Jobinterview<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vielleicht<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0haben Sie bei Ihren Kenntnissen und F\u00e4higkeiten angegeben, dass Sie die englische Sprache perfekt in Wort und Schrift beherrschen. Vielleicht haben Sie dabei mehr oder weniger \u00fcbertrieben. Stellen Sie sich nun vor, dass der Personalchef das Jobinterview mit Ihnen auf Englisch f\u00fchren will\u2026.Schnell w\u00fcrde nun ersichtlich, dass Sie nicht ganz bei der Wahrheit geblieben sind und damit w\u00fcrde die Glaubw\u00fcrdigkeit Ihrer ganzen Bewerbung in Frage gestellt werden.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gern<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0wird danach gefragt, wie man sich den perfekten Chef, die perfekten Kollegen oder den perfekten Job vorstellt. Aus den gegebenen Antworten k\u00f6nnen viele R\u00fcckschl\u00fcsse gezogen werden. Abgeleitet werden k\u00f6nnte, wie realistisch Sie sind oder aber auch, \u00fcber wie viel Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen Sie verf\u00fcgen und wie Sie mit anderen umgehen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Beliebt<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0und ber\u00fcchtigt\u00a0sind auch Fragen wie \u201eWie viel Smarties passen in einen VW-Bus?\u201c oder \u201eWie viel Laternen stehen in Berlin?\u201c Nat\u00fcrlich wird kein Bewerber die Antwort mit der richtigen Menge parat haben. Aber: Der Sinn dieser so genannten \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/brainteaser-im-jobinterview\/\">Brainteaser<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c ist gar nicht die Antwort mit der korrekten Zahl. Solche Fragen dienen dazu, herauszufinden, wie der jeweilige Bewerber reagiert. Ist er gestresst oder zieht er das Ganze ins L\u00e4cherliche? Oder wird versucht, eine L\u00f6sung zu finden? Wie kreativ geht man an die Sache heran? Kann man mit Stress umgehen?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bewerten Sie sich selbst!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c \u2013 Durch diese Aufforderung werden die meisten Bewerber unsicher, meist soll man diese Bewertung auf einer Skala von 1 bis 10 vornehmen. Legt man die Messlatte zu hoch an, kann das \u00fcberheblich wirken, mit einer 1 oder 2 signalisiert man mangelndes Selbstbewusstsein.\u00a0Bleiben Sie authentisch und realistisch. Eine Einordnung im oberen Drittel macht Sinn, so hat man Spielraum nach beiden Seiten, ist aber \u00fcber dem Durchschnitt.<\/span><\/p><p>\u201e<span style=\"font-weight: 400;\">Was w\u00fcrde Ihre Mutter\/Ihr Partner als Ihre gr\u00f6\u00dfte Schw\u00e4che\/St\u00e4rke bezeichnen<\/span>?<span style=\"font-weight: 400;\">\u201c Hier ist der Spagat zwischen Selbstkritik, Einsicht und Ehrlichkeit gefragt. Am fatalsten ist wahrscheinlich die Antwort, dass man keine Schw\u00e4chen hat und es zu lange dauern w\u00fcrde, alle St\u00e4rken aufzuz\u00e4hlen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Versuchen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Sie, im Bewerbungsgespr\u00e4ch gelassen zu bleiben. Sie k\u00f6nnen schlie\u00dflich die Fakten aus Ihren Bewerbungsunterlagen unter Beweis stellen und belegen! Bleiben Sie sie selbst, nur so kann man feststellen, ob Sie ins Unternehmen passen und umgekehrt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie wollen noch an Ihren Unterlagen feilen? Wir haben\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/musterbeispiele\/cat\/initiativbewerbung-anschreiben\/\">Ideen und Anregungen<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0f\u00fcr Sie!<\/span><\/p><h2>L\u00fccken im Lebenslauf erkl\u00e4ren<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Lebenslauf<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ist bekanntlich das Herzst\u00fcck der Bewerbung. Er gibt Auskunft \u00fcber unsere Ausbildung, den beruflichen Werdegang und die vorhandenen Qualifikationen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Durch den\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">chronologischen Aufbau<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0dieses Dokumentes erkannt man sofort, ob sich die T\u00e4tigkeiten l\u00fcckenlos aneinander reihen.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/musterbeispiele\/lebenslauf-zur-initiativbewerbung-als-sekretaerin-beispiel\/\">Hier ein Beispiel dazu.<\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00fcckenlos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c \u2013 gibt es das \u00fcberhaupt?\u00a0 Herzlichen Gl\u00fcckwunsch, wenn Sie zu den Bewerbern geh\u00f6ren, auf die das zutrifft.\u00a0H\u00e4ufig ist das nicht der Fall.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zwischen der Beendigung einer alten und dem Beginn einer neuen Arbeitsstelle ist vielleicht einmal ein wenig Zeit vergangen.\u00a0Nach der erfolgreichen Ausbildung haben die Eltern ihrem Spr\u00f6ssling einen dreimonatigen Auslandsaufenthalt gesponsert und nach der Geburt der Kinder wurde die Berufst\u00e4tigkeit aufgrund der Erziehungszeit unterbrochen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sind das jetzt alles<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0L\u00fccken<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, die einen Personalchef zum Stirnrunzeln bringen?<\/span><\/p><h2>Was sind L\u00fccken im Lebenslauf?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00fccke ist nicht gleich L\u00fccke. Es gibt\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">kurze Zeiten<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00fcber die\u00a0hinweg gesehen wird. In den meisten Unternehmen wird das ein Zeitraum von ein bis zwei Monaten sein.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die Erziehungszeit ist zwar eine Unterbrechung der Berufst\u00e4tigkeit, aber keine\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00fccke im Lebenslauf<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Diese Zeit ist erkl\u00e4rbar und nachweisbar, sie wird wie jeder andere Job im CV angegeben.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein l\u00e4ngerer\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Auslandsaufenthalt<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0sollte im Lebenslauf erfasst werden, die Frage ist nur, wie man das am besten macht.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bei Work&amp;Travel gibt es Einblicke in mehrere T\u00e4tigkeiten, vielleicht auch in solche, die mit dem erlernten Beruf zu tun haben. Man kann soziale Erfahrungen sammeln, sich kulturell oder sprachlich weiterbilden und vieles mehr.\u00a0Wie schon h\u00e4ufig\u00a0erw\u00e4hnt: Verschleiern Sie nichts und greifen auch nicht zu (Not)l\u00fcgen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn man \u00fcbrigens eine solche Auszeit in sp\u00e4teren Berufsjahren nimmt, wird das heute in den Bewerbungsunterlagen oft als\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/sabbatical-was-ist-das-eigentlich\/\">Sabbatical<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0zu finden sein. Das sind Zeiten, die sogar von einigen Arbeitgebern unterst\u00fctzt und gef\u00f6rdert werden.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Lebenslauf wird nicht erwartet, dass Sie Ihre T\u00e4tigkeiten tagesgetreu auflisten, die\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Monatsangabe\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gen\u00fcgt. Auf die Idee, L\u00fccken im Lebenslauf zu \u201ekaschieren\u201c, indem man mit Jahreszahlen arbeitet, sollte man besser nicht kommen.<\/span><\/p><h2>Wie erkl\u00e4rt man L\u00fccken im Lebenslauf?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeder Personalchef kann zwischen den Zeilen des Lebenslaufs lesen und kennt viele\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Schummeleien<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Warum also sollte man sich gleich bei dem ersten Kontakt mit einem Unternehmen, das hei\u00dft bei der Bewerbung\u00a0als unglaubw\u00fcrdig einstufen lassen? Es empfiehlt sich immer wieder, bei der Wahrheit zu bleiben und seine eigene Authentizit\u00e4t zu wahren.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich ist vieles eine\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Frage der Formulierung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Beispiel: Sie wurden aus betrieblichen Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt und haben nicht auf Anhieb eine neue Arbeitsstelle gefunden. Steht im Lebenslauf \u201earbeitslos\u201c wird das als passiv gewertet und kann destruktiv sein. \u201eArbeitsuchend\u201c oder \u201eBerufsfindungsphase\u201c ist zwar \u00a0im Prinzip das Gleiche, hat aber eine andere Botschaft. Mit diesen Begriffen wird Aktivit\u00e4t und Initiative vermittelt.\u00a0 Sie werden jetzt denken \u201eDas wei\u00df aber auch jeder Personalchef \u2013 warum soll ich diese Umschreibungen w\u00e4hlen?\u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Die Erkl\u00e4rung ist einfach. Bestimmte Worte l\u00f6sen bei jedem von uns bestimmte Emotionen und Assoziationen aus \u2013 ob wir wollen oder nicht.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Lebenslauf<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ist also nicht nur einfach einen Aneinanderreihung von beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen, sondern \u00a0ein Schriftst\u00fcck, in das man viel Arbeit und Energie investieren sollte!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einer Initiativbewerbung mit uns werden Ihre\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/about\/\">Bewerbungsunterlagen optimiert<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">und Ihre Erfolgschancen steigen rapide!<\/span><\/p><h2>Darf man in der Bewerbung l\u00fcgen?<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jeder Mensch l\u00fcgt wissenschaftlichen Erkenntnissen zufolge ca. 200-mal pro Tag<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Damit sind \u00fcberwiegend die \u201eAlltagsschwindeleien\u201c gemeint. Auf die Frage \u201eWie geht es Ihnen?\u201c, wird man meistens mit \u201eGut\u201c antworten, egal ob das stimmt oder nicht. Manches wird einfach nett, statt schonungslos ehrlich ausgedr\u00fcckt. So bedankt man sich artig f\u00fcr ein schreckliches Geschenk und heuchelt Freude.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201eGef\u00e4llt dir deine Arbeit?\u201c Was antworten Sie? Wenn Sie ganz ehrlich mit \u201eJa\u201c antworten wollen, sollten Sie sich vielleicht einen neuen Job suchen.\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Wir unterst\u00fctzen Sie dabei sehr erfolgreich<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00fcgen bedeutet unter anderem, dass man wissentlich die Unwahrheit sagt, oftmals um sich einen Vorteil zu verschaffen. Es gibt noch die Notl\u00fcgen, die L\u00fcgen aus Furcht, L\u00fcgen um einer Strafe zu entgehen und vieles mehr.<\/span><\/p><h2>Richtigkeit der Bewerbungsunterlagen<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wie verh\u00e4lt sich das mit Schummeleien, Unwahrheiten oder ganz dreisten L\u00fcgen in den Bewerbungsunterlagen?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Darf man seine Daten \u201eaufh\u00fcbschen\u201c? Macht es Sinn, aus dem zweimonatigen Erholungsurlaub eine Sprachreise zu machen, um die L\u00fccke im Lebenslauf zu kaschieren?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fakt ist, dass L\u00fcgen im Lebenslauf oder in der Bewerbung allgemein ein K\u00fcndigungsgrund sein k\u00f6nnen. Auch dann, wenn es bereits einen Arbeitsvertrag gibt und der Bewerber\/die Bewerberin bereits l\u00e4ngere Zeit in dem betroffenen Unternehmen arbeitet. Selbst wenn die L\u00fcgen nicht im Zusammenhang mit der T\u00e4tigkeit stehen, k\u00f6nnte man daraus einen Vertrauensbruch herleiten. Mit der Unterschrift unter den Bewerbungsunterlagen best\u00e4tigt man den Wahrheitsgehalt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wer seine Arbeitszeugnisse und Zertifikate manipuliert, riskiert nicht nur seinen Arbeitsplatz, sondern l\u00e4uft auch Gefahr, strafrechtlich verfolgt zu werden. (Urkundenf\u00e4lschung, Betrug, Hochstapelei)<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich will man mit seiner Bewerbung punkten und keine Kritikpunkte aufkommen lassen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bauchschmerzen bereitet oft der Lebenslauf, der nicht ganz optimal ist.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Kleinere L\u00fccken im Lebenslauf werden von den meisten Personalchefs kommentarlos akzeptiert, bei l\u00e4ngeren Jobpausen wird im Jobinterview nachgefragt werden.\u00a0Diesen Pausen sollte man sofort beim Entstehen Inhalt geben, Praktika und Schulungen bieten sich dazu an.\u00a0So kommt man gar nicht in Versuchung, zu mogeln.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Zwar klingt \u201eschummeln\u201c oder \u201emogeln\u201c netter als \u201el\u00fcgen\u201c, das Endergebnis ist meist das gleiche.\u00a0Verschweigen, dazu dichten oder erfinden \u2013 egal wie man es nennen will. Sinn macht so etwas nicht.\u00a0Ist Papier noch geduldig, dient das Vorstellungsgespr\u00e4ch gern der Wahrheitsfindung. Denn kleine und gro\u00dfe L\u00fcgen werden oft durch unsere K\u00f6rpersprache enttarnt.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Manche Bewerber kommen auf die Idee,\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00fccken im Lebenslauf zu kaschieren<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, indem die Monatsangaben weggelassen werden. Diese und andere Schummeleien sind\u00a0 bei Personalern bekannt und lassen erst recht Misstrauen aufkommen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Erfundenen Qualifikationen \u2013 wie zum Beispiel das Aufwerten von Sprachkenntnissen \u2013 kommt man im Arbeitsalltag schnell auf die Schliche.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt allerdings Ausnahmen, wo L\u00fcgen keine Auswirkungen haben werden<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Das gilt zum Beispiel bei unzul\u00e4ssigen Fragen im Bewerbungsgespr\u00e4ch. Dazu w\u00fcrde bei weiblichen Bewerberinnen die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft z\u00e4hlen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Besonders oft\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">wird bei Bewerbungen \u00fcbrigens neben Angaben im Lebenslauf bei der Beschreibung der T\u00e4tigkeiten im derzeitigen oder in fr\u00fcheren Jobs gelogen.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nachfragen bei fr\u00fcheren Arbeitgebern lassen solche Schwindeleien auffliegen und das Resultat wird sein, dass dieser Bewerber den Job garantiert nicht bekommen wird! Bleiben Sie authentisch \u2013 auch in\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/formulierung-anschreiben-zur-i-bewerbung\/\">Ihrer Stellenbewerbung<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2>Tipps f\u00fcr das Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Das erste Etappenziel Ihrer Bewerbung ist erreicht: Der\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Termin f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ist vereinbart. Nun m\u00f6chte man sich nat\u00fcrlich so gut wie m\u00f6glich auf das Bewerbungegespr\u00e4ch vorbereiten.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sie sind arbeitsuchend und im Besitz eines\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/#sehr\">Vermittlungsgutscheins<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Wir finden mit Ihnen den richtigen Job!<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier ein paar Tipps dazu:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Beginn von allem ist die\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pers\u00f6nliche Vorbereitung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u2013 sowohl \u00e4u\u00dferlich als auch mental. W\u00e4hlen Sie Ihre Kleidung, die Frisur und das Make-Up so, dass es zum Beruf passt. Daneben ist immens wichtig, dass Sie sich in diesem Outfit wohlf\u00fchlen!<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Versuchen Sie, m\u00f6glichst entspannt zu dem Termin zu gehen und kommen nicht in allerletzter Minute und hektisch bei dem Unternehmen an.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00f6flichkeit<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0ist wichtig, dazu geh\u00f6ren Blickkontakt, ein freundliches L\u00e4cheln, ein angenehmer H\u00e4ndedruck. Nehmen Sie angebotene alkoholfreie Getr\u00e4nke dankend an.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Seien Sie\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">offen und authentisch<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Das bedeutet nicht, dass Sie ihre Lebensgeschichte detailgetreu darstellen sollen. Beschr\u00e4nken Sie sich auf die wichtigsten Dinge, die f\u00fcr Ihre Bewerbung und den Beruf von Nutzen sein k\u00f6nnen. \u00dcbertreiben Sie nicht, seien Sie genauso wenig zu bescheiden.<\/span><\/p><h2>Vorbereitung Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fakt ist, dass in jedem Bewerbungsgespr\u00e4ch\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Standardfragen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0auftauchen. Dazu z\u00e4hlen \u201eWarum haben Sie sich bei uns beworben?\u201c \u2013 \u201eWo sehen Sie sich in drei Jahren?\u201c \u2013 \u201eWas sind Ihre St\u00e4rken (oder Schw\u00e4chen)?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Darauf kann man sich vorbereiten, kaum ein Personalchef m\u00f6chte aber an dieser Stelle Standardantworten h\u00f6ren. \u201eWarum haben Sie sich bei uns beworben?\u201c Hier kann man zum Beispiel beweisen, wie gut man sich mit diesem Thema und der Firma auseinander gesetzt hat. \u00a0Warum haben Sie sich beworben? Vielleicht weil Sie sich mit den Leitbildern des Unternehmens identifizieren k\u00f6nnen? Oder weil Sie die Produkte besonders ansprechend finden?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nat\u00fcrlich muss man sich vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch so umfassend wie m\u00f6glich \u00fcber das Unternehmen informieren. Bei einer\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Initiativbewerbung\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ohne vorherige Recherche \u00fcber das Unternehmen sollte man darauf achten, dass die Zeit bis zum Termin daf\u00fcr wirklich ausreicht. Nutzen Sie alle zur Verf\u00fcgung stehenden Quellen. (Internet, Firmenbrosch\u00fcren, Prospekte usw.) So finden Sie Unternehmensziele, die Firmenphilosophie, Erfolge und vieles mehr heraus.<\/span><\/p><h2>Verlauf Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Ablauf des\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jobinterviews\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">erfolgt meist nach einem bestimmten Muster.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nach ein wenig\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Smalltalk<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0gibt es Informationen \u00fcber das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Anschlie\u00dfend bekommen Sie die M\u00f6glichkeit, sich\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">vorzustellen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0und<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">danach geht es zum eigentlichen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Fragenkatalog<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00fcber.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Schluss hat der Bewerber Gelegenheit, seinerseits Fragen zu stellen. Nehmen Sie diese Chance wahr und bereiten sich darauf gut vor! Eine These ist, dass diejenigen, die keine\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fragen stellen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, auch kein wirkliches Interesse haben. Weder an dem Unternehmen, noch am Job.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es k\u00f6nnte jetzt die Frage nach Ihrer\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gehaltsvorstellung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0kommen. Damit tut man sich meistens schwer. Als Basis kann man die derzeitige Verg\u00fctung w\u00e4hlen und da man sich meist verbessern will, wird der Gehaltswunsch dar\u00fcber liegen. Machen Sie sich im Vorfeld Gedanken, welchen Verhandlungsspielraum Sie akzeptieren.<\/span><\/p><h2>Nach dem Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Personalchef wird das\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vorstellungsgespr\u00e4ch beende<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n und Sie k\u00f6nnen diese letzte Chance nutzen, um noch einmal Ihr Interesse an der Stelle zu bekunden.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Meistens werden Sie an dieser Stelle informiert werden, wann mit einer\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Antwort auf Ihre Bewerbung<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0zu rechnen ist. Geschieht das nicht, fragen Sie ruhig nach. Jeder wird daf\u00fcr Verst\u00e4ndnis haben.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Zum Schluss bedanken Sie sich f\u00fcr die Zeit und die Aufmerksamkeit, die Ihnen zuteil geworden ist und verabschieden sich h\u00f6flich und selbstbewusst.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie nach zwei Wochen nichts von dem Unternehmen geh\u00f6rt haben (au\u00dfer wenn etwas anderes vereinbart wurde) k\u00f6nnen Sie\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/initiativbewerbungen.com\/artikel\/nach-dem-jobinterview\/\">nachhaken<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0und sich nach dem Stand der Dinge erkundigen. Eine andere M\u00f6glichkeit, in positiver Erinnerung zu bleiben, best\u00e4nde darin, ein Dankesschreiben an die Firma zu senden.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Noch ein Tipp:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vermeiden Sie es,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00fcber Ihre bisherigen T\u00e4tigkeiten schlecht zu sprechen. L\u00e4stern Sie nicht \u00fcber ehemalige Kollegen, \u00e4u\u00dfern Sie sich nicht negativ \u00fcber Vorgesetzte, vermeiden Sie Tratsch und Klatsch.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ef4c96 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9ef4c96\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haben Sie Schw\u00e4chen? Tipps zum Vorstellungsgespr\u00e4ch Irgendwann im Bewerbungsprozess muss sich jeder mit dem Thema St\u00e4rken und Schw\u00e4chen auseinander setzen. Unsere St\u00e4rken? 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