{"id":11283,"date":"2025-07-08T17:16:17","date_gmt":"2025-07-08T15:16:17","guid":{"rendered":"https:\/\/manualjobsearch.com\/?page_id=11283"},"modified":"2025-07-08T18:12:40","modified_gmt":"2025-07-08T16:12:40","slug":"ablauf-der-initiativbewerbung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/manualjobsearch.com\/de_ch\/ablauf-der-initiativbewerbung\/","title":{"rendered":"Ablauf der Initiativbewerbung"},"content":{"rendered":"
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Die n\u00e4chsten Schritte<\/h1>

Sie gestatten den Versand Ihrer Unterlagen.
Daf\u00fcr wird eine extra f\u00fcr Sie eingerichtete E-Mail-Adresse verwendet. (Manual Job Search wird nicht erw\u00e4hnt.)
Pr\u00fcfen Sie mehrmals t\u00e4glich Ihre E-Mails.
R\u00fcckmeldungen der Arbeitgeber k\u00f6nnen bis zu einem Monat dauern.<\/p>

An welche Firmen wird die Bewerbung geschickt?<\/h3>

Die Internetadressen, an die wir Ihre Bewerbung verschickt haben, k\u00f6nnen Sie per E-Mail von Ihrem Kundenbetreuer anfordern.<\/p>

Zugangsdaten f\u00fcr Ihre E-Mail-Adresse<\/h3>

Der Zugang zu der f\u00fcr Sie eingerichteten E-Mail-Adresse bleibt Ihrem Job-Consultant vorbehalten. Er nimmt Ihnen alle Arbeit ab und Sie k\u00f6nnen sich ausf\u00fchrlich mit den positiven R\u00fcckmeldungen besch\u00e4ftigen.<\/p>

Sie finden alle positiven R\u00fcckmeldungen in Ihrem Konto \u2013 dort k\u00f6nnen Sie diese auch direkt beantworten.<\/p>

Weiterleitung der R\u00fcckmeldungen des Arbeitgebers<\/h3>

Sie erhalten umgehend jede positive R\u00fcckmeldung eines Arbeitgebers. Nun k\u00f6nnen Sie nach diesem Arbeitgeber recherchieren und sich mit Ihrer privaten E-Mail-Adresse bei ihm melden.<\/p>

Passt ein Arbeitgeber nicht zu Ihren Vorstellungen, sagen Sie bitte ab und lassen keine Anfrage unbeantwortet.<\/p>

Bei unseri\u00f6sen R\u00fcckmeldungen kontaktieren Sie uns bitte.<\/p>

Positive R\u00fcckmeldungen<\/h3>

Nach der R\u00fcckmeldung eines Arbeitgebers kommt ein wenig Arbeit auf Sie zu. Wir haben daf\u00fcr eine Checkliste zusammengestellt:<\/p>

  • Seriosit\u00e4t des Arbeitgebers pr\u00fcfen<\/li>
  • Passt die E-Mail-Adresse zum Unternehmen?<\/li>
  • Sieht die Homepage des Unternehmens seri\u00f6s aus?<\/li>
  • Lockt der Arbeitgeber mit fragw\u00fcrdigen Geh\u00e4ltern?<\/li>
  • Sammeln Sie so viele Informationen wie m\u00f6glich \u00fcber das Unternehmen:
    • Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/li>
    • Produkte und Dienstleistungen<\/li>
    • Unternehmensalter<\/li>
    • Unternehmensphilosophie<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>

      Die meisten Informationen finden Sie im Internet.<\/p>

      Best\u00e4tigung der Anfrage<\/h3>

      Kurzanfragen beantworten Sie per E-Mail.
      Einladungen zum Telefon- oder Vorstellungsgespr\u00e4ch mit Terminvorschlag k\u00f6nnen Sie per E-Mail oder per Telefon best\u00e4tigen.<\/p>

      Wenn Sie absagen m\u00fcssen<\/h3>

      Nat\u00fcrlich werden Sie alle M\u00f6glichkeiten wahrnehmen, die Ihnen geboten werden. Gibt es Gr\u00fcnde, die aus Ihrer Sicht gegen ein Angebot sprechen? Dann sagen Sie bitte freundlich ab.<\/p>

      Falls der erste Versand nicht erfolgreich war<\/h3>

      Trotz aller Bem\u00fchungen kann es passieren, dass Ihre i-Bewerbung mit IPSER Manual Job Search nicht auf Anhieb erfolgreich war. Auf Ihren Wunsch \u00fcberpr\u00fcfen wir dann gerne, ob ein zweiter Versand m\u00f6glich ist, was von verschiedenen Kriterien abh\u00e4ngt.<\/p>

      Sofortige Meldung eines positiven Resultats<\/h3>

      Geben Sie uns bitte sofort telefonisch oder per Mail Bescheid, wenn Sie eine Zusage haben bzw. wenn einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.<\/p>

      Folgende Dokumente ben\u00f6tigen wir nach der Unterzeichnung:<\/p>

      • Kopie des Arbeitsvertrages oder die Rahmendaten.<\/li>
      • Bei einer T\u00e4tigkeit als Freelancer unbedingt eine Kopie des Vertrages insbesondere mit der Summe, die der Auftraggeber zahlt.<\/li><\/ul>

        Wir senden Ihnen dann rechtzeitig vor Start der Ratenzahlung eine Rechnung zu.<\/p>

        Vorbereitung auf das Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h3>

        Wir haben Tipps und Erkl\u00e4rungen f\u00fcr Sie. Die in Klammern angegebenen Begriffe beziehen sich auf den Hintergrund zu den gestellten Fragen:<\/p>

        Er\u00f6ffnung des Gespr\u00e4chs<\/h4>
        • Was wissen Sie \u00fcber unser Unternehmen? (Echtes Interesse pr\u00fcfen)<\/li>
        • Worauf beruht Ihr Interesse, in unserem Unternehmen zu arbeiten? (Ziele)<\/li>
        • Arbeiten Bekannte, Freunde oder Verwandte bei uns im Unternehmen? (Initiative)<\/li><\/ul>

          Pers\u00f6nliche Situation des Bewerbers<\/h4>
          • In welcher Umgebung sind Sie gro\u00df geworden? (Gro\u00dfstadt\/Land)<\/li>
          • Haben Sie Geschwister oder waren Sie Einzelkind? (Anpassungsf\u00e4higkeit)<\/li>
          • Haben Sie Jugendorganisationen angeh\u00f6rt? Wenn ja, welcher? (Kontaktf\u00e4higkeit)<\/li>
          • Sind Sie verheiratet? Wie lange? Wie viele Kinder? (Harmonie, Sorgen)<\/li>
          • Haben Sie die Absicht, in K\u00fcrze zu heiraten? (Fluktuation\/Mobilit\u00e4t)<\/li>
          • Welche Meinung hat Ihre Frau\/Ihr Mann \u00fcber Ihren Stellenwechsel? (Arbeitsmotivation)<\/li>
          • Wie w\u00fcrden Sie zu einer Versetzung (Umzug) stehen? (Mobilit\u00e4t)<\/li>
          • Haben Sie bestimmte Hobbys? Welche? (Der T\u00e4tigkeit f\u00f6rderlich – st\u00f6rend)<\/li><\/ul>

            Bildungsgang des Bewerbers<\/h4>
            • Welche F\u00e4cher haben Ihnen w\u00e4hrend der Schulzeit gelegen? (Interessen)<\/li>
            • Weiterbildung w\u00e4hrend Ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit? (Interesse und Aktivit\u00e4t)<\/li>
            • Welche Weiterbildungspl\u00e4ne haben Sie? (Realisierbarkeit und Anforderungsprofil)<\/li><\/ul>

              Berufliche Entwicklung des Bewerbers<\/h4>
              • Wie sind Sie zu Ihrer letzten Position gekommen? (Initiative \u2013 Fremdeinwirkung)<\/li>
              • Wie sah der typische Arbeitsalltag dort aus? (Identifikation)<\/li>
              • Was hat Ihnen dort gefallen? Was nicht? (Negative Aussagen \u2013 Gr\u00fcnde)<\/li>
              • Warum wechseln Sie gerade jetzt Ihre Stelle? (S\u00e4ttigung \u2013 Mobilit\u00e4t)<\/li>
              • Was erwarten Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber? (Motivation \u2013 Fluktuation)<\/li><\/ul>

                Vertragsverhandlung<\/h4>
                • Wie hoch ist Ihr derzeitiges Einkommen? (Grundlage f\u00fcr ein Angebot)<\/li>
                • Welches Anfangsgehalt erwarten Sie? (Vertretbare Gehaltsbreite)<\/li>
                • Welchen Stellenwert messen Sie den Sozialleistungen zu? (Gehaltsminderungen)<\/li>
                • Welche Vorstellungen haben Sie \u00fcber die sonstigen Leistungen des Unternehmens, dem Sie gerne angeh\u00f6ren w\u00fcrden? (Sozialleistungen)<\/li>
                • \u00dcben Sie Nebenbesch\u00e4ftigungen oder Neben\u00e4mter aus? (Beanspruchung)<\/li><\/ul>

                  Schlussphase<\/h4>
                  • Besteht die M\u00f6glichkeit, dass wir uns einmal mit einem Ihrer fr\u00fcheren Vorgesetzten (gegenw\u00e4rtige Vorgesetzte entfallen) unterhalten? (Ausweichende oder plausible Gr\u00fcnde)<\/li><\/ul><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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