{"id":11295,"date":"2025-07-08T18:31:05","date_gmt":"2025-07-08T16:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/manualjobsearch.com\/?page_id=11295"},"modified":"2025-07-08T18:33:41","modified_gmt":"2025-07-08T16:33:41","slug":"mappe-probezeit-ratgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/manualjobsearch.com\/de_at\/mappe-probezeit-ratgeber\/","title":{"rendered":"Mappe Probezeit Ratgeber"},"content":{"rendered":"
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1. Sinn und Zweck der Probezeit<\/h1>\nStatistiken zufolge endet jedes f\u00fcnfte Arbeitsverh\u00e4ltnis in Deutschland w\u00e4hrend der Probezeit.\nBesonders f\u00fcr Arbeitnehmer kann diese Zeit schwierig werden.\nDie einen sehen das Thema \u201eProbezeit\u201c v\u00f6llig entspannt, w\u00e4hrend andere diese\ntagt\u00e4glich<\/strong> als Damoklesschwert \u00fcber sich schweben sehen und schon mit einem\nunguten Gef\u00fchl zur Arbeit gehen.\n\nEin Beispiel:<\/strong>\n\nDie Firma XY hat sich f\u00fcr Mark S. als neuen Mitarbeiter entschieden und schlie\u00dft mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag.\nDer Lebenslauf war einigerma\u00dfen akzeptabel gewesen, seine vorgelegten Zeugnisse mittelm\u00e4\u00dfig,\naber der junge Mann hatte letztendlich durch sein kompetentes und sympathisches Auftreten \u00fcberzeugt.\nAuch ein Probearbeiten war zur Zufriedenheit aller ausgefallen.\n\nTrotz einiger Bedenken wollte der Personalchef ihm in seiner Firma eine Chance geben.\nMark S. sollte sich beweisen und dieser gab sein Bestes.\n\nNicht immer ist das Beste gut genug, in diesem Fall aber schon.\nDer neue Mitarbeiter erwies sich als zuverl\u00e4ssig, er war interessiert an den betrieblichen Zusammenh\u00e4ngen.\nSchnell bekam er guten Kontakt zu Vorgesetzten und Kollegen und seine Arbeitsleistung lie\u00df nichts zu w\u00fcnschen \u00fcbrig.\nMark S. bestand die Probezeit erfolgreich und befindet sich jetzt in einem zun\u00e4chst befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Option,\ndass dieses unbefristet werden kann.\n\nNat\u00fcrlich h\u00e4tte es auch anders kommen k\u00f6nnen und die Zusammenarbeit w\u00e4re schnell beendet gewesen.\nSo etwas kann passieren, wenn die eigenen positiven Vorstellungen von der Wirklichkeit unangenehm eingeholt werden.\nSo wie in diesem Fall:\n
\n\nMarie M. schien DIE perfekte Mitarbeiterin<\/strong> zu sein. Bei ihr stimmte einfach alles.\nDie fachlichen Kompetenzen waren herausragend, ihr Auftreten tadellos, der Chef war mehr als angetan\nund sah die Probezeit eigentlich mehr als notwendiges \u00dcbel an.\n\nIm Lauf der ersten Wochen an ihrem neuen Arbeitsplatz zeigte (es) sich, dass Marie M. sich \u00fcberhaupt nicht wohlf\u00fchlte.\n\nArbeitsm\u00e4\u00dfig war sie nicht zufrieden, sie konnte keine sozialen Kontakte kn\u00fcpfen und sie hatte den langen Arbeitsweg v\u00f6llig untersch\u00e4tzt.\nSo k\u00fcndigte sie innerhalb der Probezeit.\n\n<\/div>\n<\/div>\n
\n\nDie Probezeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis ist als Chance f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu sehen.\nSo k\u00f6nnen beide Seiten \u201eerproben\u201c, ob ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis Sinn machen kann.\n\nDer Arbeitgeber kann F\u00e4higkeiten und Kenntnisse des Arbeitnehmers \u00fcberpr\u00fcfen, man wird erkennen, wie gut der oder die Neue in das Team passt und ob alle anderen Eckpunkte stimmen.\nDer Arbeitnehmer kann seine k\u00fcnftige T\u00e4tigkeit und alles, was<\/a> damit zusammenh\u00e4ngt, kennenlernen und seine Entscheidung treffen.\n
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FAZIT:<\/strong>\n\nDie Probezeit ist daf\u00fcr gedacht, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber herausfinden k\u00f6nnen,\nob man k\u00fcnftig erfolgreich zusammenarbeiten kann und sich wohlf\u00fchlt.\n\nProbezeit = Erprobung f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber.<\/strong><\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n

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2. Dauer der Probezeit<\/h2>\n\n

\n Die Probezeit f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis wird im Arbeitsvertrag festgelegt, die Dauer kann unterschiedlich sein.\n Es gibt je nach Vertragsart unterschiedliche M\u00f6glichkeiten. Den unbefristeten Arbeitsvertrag, den befristeten Arbeitsvertrag,\n das befristete Probearbeitsverh\u00e4ltnis und das Ausbildungsverh\u00e4ltnis.\n <\/p>\n\n

Was ist was und wie verh\u00e4lt es sich mit der Probezeit?<\/strong><\/p>\n\n

\n Die Probezeit wird in der Regel 6 Monate nicht \u00fcberschreiten<\/a><\/strong>,\n eine gesetzliche Obergrenze gibt es aber nicht. Gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Abs. 3 BGB (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch) ist die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen f\u00fcr die Probezeit\n f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis h\u00f6chstens 6 Monate anwendbar. Eine Probezeit ist nicht zwingend vorgeschrieben. Arbeitnehmer und Arbeitgeber k\u00f6nnen innerhalb\n der Probezeit einvernehmlich vereinbaren, dass eine urspr\u00fcnglich k\u00fcrzere<\/a> Probezeit\n auf bis zu sechs Monate verl\u00e4ngert wird.\n <\/p>\n\n

Die Vorschriften zu K\u00fcndigungsfristen findet man im BGB \u2013 hier ein Auszug:<\/p>\n\n

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B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)
\u00a7 622 K\u00fcndigungsfristen bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/strong><\/p>\n