فترة الاختبار في ألمانيا: ما الذي يجب أن تعرفه
فترة الاختبار هي أول مرحلة اختبار مشترك بين صاحب العمل والموظف.
يتحقق كلا الطرفين مما إذا كان التعاون والمهام والتوقعات مناسبة حقاً.
ما هو الغرض من فترة الاختبار؟
يتحقق أصحاب العمل مما إذا كنت موثوقاً ومناسباً لفريق العمل وتتقن مهامك بشكل جيد.
ستختبر بنفسك ما إذا كان العمل والبيئة وثقافة الشركة تناسبك أم لا.
باختصار:
الفترة التجريبية ليست تهديدًا - إنها فرصة لمعرفة ما إذا كنتما متوافقين حقًا.
ما هي مدة فترة الاختبار؟
وفي معظم الحالات، تصل هذه الفترة إلى ستة أشهر وهي منصوص عليها دائمًا في عقد العمل؛ وفترة الاختبار ليست إلزامية، ولكنها شائعة. خلال هذه الفترة، عادةً ما يتم تطبيق فترة إشعار قصيرة مدتها أسبوعين. بعد فترة الاختبار، يستمر عقد العمل تلقائيًا - لمدة غير محددة أو محددة المدة، حسب الاتفاق.
الإجازة خلال فترة الاختبار
الإجازات ليست ممنوعة بشكل عام، ولكن يجب عليك التخطيط لها جيداً. لا تستحق الإجازة السنوية الكاملة إلا بعد ستة أشهر مع الشركة. وقبل ذلك، ستحصل على إجازة على أساس تناسبي لكل شهر كامل من العمل.
نصيحة: إذا كنت بحاجة إلى إجازة في البداية (على سبيل المثال محجوزة بالفعل)، ناقش هذا الأمر بصراحة قبل بدء العقد.
المرض أثناء فترة الاختبار
ينطبق أيضًا ما يلي خلال فترة الاختبار: إذا كنت مريضًا، ابقَ في المنزل وأبلغ صاحب العمل على الفور. بعد أربعة أسابيع من العمل، يحق لك بعد أربعة أسابيع من العمل، الاستمرار في دفع الأجور لمدة تصل إلى ستة أسابيع. الفصل من العمل أثناء المرض ممكن بشكل عام - ولكن يجب ألا يكون تمييزياً أو غير قانوني.
التواصل المفتوح يساعد على التواصل المفتوح: أخبرهم بالمدة التي تتوقع أن تتغيبها وما إذا كان بالإمكان الاتصال بك.
الإلغاء خلال فترة الاختبار
عادةً ما تكون فترة الإشعار أسبوعين - بغض النظر عما إذا كان الإلغاء صادرًا منك أو من صاحب العمل. ولا يتعين على أي من الطرفين إبداء سبب لذلك.
مهم:
تنطبق أيضًا حقوق الحماية الخاصة أثناء فترة الاختبار - مثل حماية الأمومة أو القانون العام للمساواة في المعاملة.
الفترة التجريبية ليست طريقاً ذا اتجاه واحد: يمكن لكلا الجانبين التحقق مما إذا كان التعاون مجدياً على المدى الطويل.
فترة الاختبار هي مرحلة تعلم مشتركة. أولئك الذين يتواصلون بصراحة ويستعدون جيداً ويحافظون على مهنيتهم لديهم أفضل فرصة لاجتيازها بنجاح.