١ - معنى فترة اﻻختبار والغرض منها

وفقًا للإحصاءات، تنتهي واحدة من كل خمس علاقات عمل في ألمانيا خلال فترة الاختبار. وقد تكون هذه الفترة صعبة للغاية بالنسبة للموظفين. فبعض الناس ينظرون إلى فترة الاختبار باسترخاء تام، في حين أن البعض الآخر كل يوم كسيف داموقليس الذي يحوم فوقك ولديك بالفعل شعور سيء للعمل مع شعور سيء أحد الأمثلة على ذلك: قررت الشركة XY توظيف مارك س. كموظف جديد وأبرمت معه عقد عمل محدد المدة. كانت سيرته الذاتية مقبولة إلى حد معقول، ومراجعه متواضعة, لكن الشاب قد أثار الإعجاب في النهاية بسلوكه الكفء والمحبوب. كما أن تجربة العمل كانت قد نالت رضا الجميع. وعلى الرغم من بعض التحفظات، أراد مدير شؤون الموظفين منحه فرصة في شركته. كان على مارك س. أن يثبت نفسه وبذل قصارى جهده. لم يكن الأفضل دائمًا جيدًا بما فيه الكفاية، ولكنه كان كذلك في هذه الحالة. أثبت الموظف الجديد أنه موثوق به وكان مهتمًا بالسياق التشغيلي. وسرعان ما قام بتواصل جيد مع رؤسائه وزملائه ولم يترك أداؤه في العمل أي شيء مرغوب فيه. اجتاز مارك س. فترة الاختبار بنجاح وهو الآن في علاقة عمل محددة المدة مبدئيًا مع خيار جعلها دائمة, يمكن جعلها دائمة. وبالطبع، كان من الممكن أن تسير الأمور بشكل مختلف، وكان من الممكن أن تنتهي علاقة العمل بشكل سريع. يمكن أن يحدث شيء من هذا القبيل عندما يتجاوز الواقع توقعاتك الإيجابية بشكل غير سار. كما في هذه الحالة:

يجب أن يُنظر إلى فترة الاختبار في علاقة العمل على أنها فرصة لكل من صاحب العمل والموظف. فهي تسمح لكلا الطرفين "بتجربة" ما إذا كانت علاقة العمل المحددة المدة أو علاقة العمل الدائمة منطقية. يمكن لصاحب العمل التحقق من مهارات الموظف ومعرفته، والتعرف على مدى ملاءمة الموظف الجديد لفريق العمل وما إذا كانت جميع النقاط الرئيسية الأخرى صحيحة. يمكن للموظف تحليل وظيفته المستقبلية و كل ما ويتخذ قراره.

٢ - مدة فترة اﻻختبار

يتم تحديد فترة الاختبار لعلاقة العمل في عقد العمل ويمكن أن تختلف في طولها. هناك خيارات مختلفة حسب نوع العقد. عقد العمل الدائم، وعقد العمل المحدد المدة, وعلاقة العمل تحت الاختبار المحددة المدة وعلاقة التدريب.

ما هو ماذا وماذا عن فترة الاختبار؟

تكون فترة الاختبار عادةً 6 أشهر لا يتجاوز, ومع ذلك، لا يوجد حد أعلى قانوني. ووفقاً للفقرة 3 من المادة 622 من القانون المدني الألماني، فإن فترة الإشعار القصيرة التي تبلغ أسبوعين لفترة الاختبار تنطبق على علاقة العمل لمدة أقصاها 6 أشهر. فترة الاختبار ليست إلزامية. يمكن أن يتفق الموظف وصاحب العمل خلال فترة الاختبار يجوز أن يتفق الطرفان خلال فترة الاختبار على ما يلي أقصر في الأصل فترة الاختبار تمتد إلى ستة أشهر كحد أقصى.

يمكن الاطلاع على اللوائح الخاصة بفترات الإخطار في القانون المدني الألماني (BGB) - إليك مقتطفات من هذه اللوائح:

مع عقد عمل مفتوح المدة ("عقد عمل مفتوح المدة تسبقه فترة اختبار")، يجب تقديم إشعار بإنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار, إذا كانت علاقة العمل لن تستمر بعد انتهاء فترة الاختبار. وإذا لم يتم تقديم إشعار بالإنهاء، يكون عقد العمل ساري المفعول لفترة غير محددة.

أيضًا بالنسبة إلى عقد عمل محدد المدة يمكن الاتفاق على فترة اختبار. إذا تمت فترة الاختبار بنجاح مكتمل, ينتهي عقد العمل على النحو المتفق عليه في العقد. (مثال: يبدأ عقد العمل المحدد المدة في 1 يناير 2025 وينتهي في 31 ديسمبر 2025 وفترة الاختبار المتفق عليها هي 3 أشهر. إذا لم يقم أي من الطرفين بإنهاء العقد خلال فترة الاختبار، فإن العقد يمتد تلقائيًا حتى 31/12/2025 وينتهي ثم بدون أنه يجب إجراء الإلغاء).

مع علاقة التدريب MUST يمكن الاتفاق على فترة اختبار. وتتراوح هذه الفترة بين شهر واحد وأربعة أشهر.

يوجد أيضًا علاقة عمل تجريبية مؤقتة - يتم إبرام علاقة العمل هذه لغرض فترة تجريبية, يجب أن تكون المدة مناسبة. (عقد ذو سبب مادي). يجب أن يكون هذا العقد مكتوباً - ينتهي ينتهي تلقائياً عند انتهاء علاقة العمل التجريبي.

إذا لم يتم الاتفاق على فترة اختبار في عقد العمل، فهذا يعني أنه على الرغم من أنه لا يمكن إعطاء إشعار بإنهاء الخدمة مع فترة الإشعار القصيرة فترة إشعار مدتها 14 يومًا، فإن قانون الحماية من الفصل من العمل الألماني لا ينطبق إلا بعد ستة أشهر من من الخدمة المتواصلة مع الشركة. ولا يمكن أيضًا إنهاء الخدمة دون إبداء الأسباب.

انتباه: قد تتضمن الاتفاقيات الجماعية مواعيد نهائية أخرى، والتي يجب تطبيقها بعد ذلك.

3 - الإجازة خلال فترة الاختبار

تخيل السيناريو التالي:
تعتقد أنك تتمتع بالأمان الوظيفي وتحجز عطلة باهظة الثمن للعام التالي. في بداية العام الجديد، تتلقى خبراً صادماً بأن صاحب العمل الذي تعمل لديه معسر وعليك البحث عن وظيفة جديدة.

لقد نجح بحثك عن وظيفة ويمكنك بدء عملك الجديد في 1 أبريل. بالطبع، يتضمن عقد العمل فترة اختبار - في هذه الحالة ستة أشهر. وهذا يعني أن إجازتك المخطط لها تقع ضمن فترة الاختبار...

وفقًا للمادة 4 من قانون الإجازات الاتحادي (قانون الإجازات الاتحادي)، يحق لك الحصول على كامل مبلغ الإجازة السنوية فقط بعد انتهاء فترة الاختبار. ووفقًا للمادة 5 من قانون الإجازات الاتحادي، يحق لك الحصول على إجازة جزئية عن كل شهر من علاقة العمل القائمة، حسب الحالة.

تنص لائحة قانونية أخرى في قانون الإجازة الفيدرالي على ما يلي:

باختصار، هذا يعني أنه يجب عليك توفير استحقاقك من الإجازة خلال فترة الاختبار. من الطبيعي أن تبرر الأحداث غير المتوقعة، مثل وفاة أحد أفراد الأسرة، الحصول على بضعة أيام إجازة. يمكن الاطلاع على أساس ذلك هنا:

من حيث المبدأ، بالطبع، ليس "ممنوعًا" التقدم بطلب للحصول على إجازة خلال فترة الاختبار، ولكن ما إذا كان ذلك منطقيًا من الناحية التكتيكية, عليك أن تكتشف ذلك بنفسك. والحقيقة هي أن صاحب العمل غير ملزم بمنح إجازة أطول خلال فترة الاختبار.

بالنسبة لمثالنا، هذا يعني أنه يجب مناقشة هذا التخطيط للعطلة والاتفاق عليه قبل توقيع العقد. في حالة الشك، أنت أمام قرار "وظيفة جديدة" أو "خسارة مالية بسبب عدم أخذ الإجازة".

4 - المرض أثناء فترة الاختبار

ماذا يحدث إذا مرضت خلال فترة الاختبار؟ الحالة 1:

ميلاني ر. تصاب بمرض خطير بعد شهرين من الاختبار,
تشارك إبلاغ صاحب العمل على الفور وتقديم شهادة عدم القدرة على العمل.

الحالة 2:
في صباح اليوم الثاني من يوم عملها الثاني من فترة الاختبار، أصيبت سارة ر. بنزلة برد خفيفة ولذلك منحها الطبيب إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام.

هل سيكون لذلك الآن عواقب وربما يؤدي إلى الفصل من العمل؟
هذا يعتمد على صاحب العمل، و الظروف الفردية والشواغل التشغيلية. لا يوجد التزام بإبداء أسباب إنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار.

الحقيقة هي أنك ستبقى ويجب أن تبقى بعيداً عن العمل إذا كنت تعاني من مرض خطير ومُعدٍ. إن شعورك بعدم القدرة على العمل بسبب نزلة برد صغيرة هو أمر يجب أن يقرره كل شخص بنفسه.

من المهم أن تفي بالتزاماتك. وهذا يعني إبلاغ صاحب العمل على الفور إذا كنت غير قادر على الحضور إلى العمل.

يجب عليك أيضًا إلقاء نظرة على عقد العمل الخاص بك ومعرفة متى يجب تقديم شهادة عدم القدرة على العمل. في معظم الحالات، لن يكون ذلك إلا من اليوم الرابع للمرض، ولكن يمكن أيضًا الاتفاق تعاقديًا على اليوم الأول من الغياب. من واجبات الموظف الأخرى التأكد من تعافيه بأسرع وقت ممكن.

ماذا عن الدفع؟ إذا كنت تعمل بالفعل لدى صاحب العمل الجديد لأكثر من أربعة أسابيع (28 يومًا) دون انقطاع, في حالة المرض لفترة طويلة، يبدأ دفع الأجور المستمر بعد ستة أسابيع من المرض. يجوز لصاحب العمل الدفع حتى هذه الفترة. إذا تم توظيفك لمدة تقل عن أربعة أسابيع, ستحصل على أموال من صندوق التأمين الصحي في هذه الحالة.

من المهم أيضًا ألا يكون العجز عن العمل ذاتيًا. كان.

تخضع مدة شهادة عدم القدرة على العمل لتقدير الطبيب المعالج لك, ومع ذلك، فإنها لا تشكل التزامًا بالابتعاد عن العمل إذا كنت بصحة جيدة مرة أخرى قبل انتهاء صلاحية الشهادة.

إذا تلقيت إشعارًا بإنهاء الخدمة أثناء مرضك ولكنك بقيت مريضًا بعد انتهاء فترة الإشعار, ستحصل عادةً على أجر مرضي من صندوق التأمين الصحي الخاص بك. إذا كان المرض هو سبب الفصل من العمل، فإن قانون المكافآت المستمرة يدخل حيز التنفيذ. ومع ذلك، يجب ألا يكون الفصل غير أخلاقي.

إذن عليك فقط الاتصال بالشركة وإعلامهم بأنك مريض وتقديم مذكرة مرضية إذا لزم الأمر؟ بموجب القانون، هذا يكفي بالتأكيد، ولكن يمكن أن تكون المحادثة مفيدة أيضًا في هذه الحالة. تحدث إلى صاحب العمل وأعلمه بموعد إجازتك المرضية.

مقتطف من قانون المكافآت المستمرة:

5 - إنهاء الخدمة أثناء فترة الاختبار.

تنطبق فترات الإشعار الخاصة على فترة الاختبار في علاقة العمل.
خلال فترة الاختبار، تكون فترة الإشعار أسبوعين، وعادةً ما تكون حتى نهاية الشهر أو حتى 15 من الشهر. كما يمكن الإلغاء في اليوم الأخير من فترة الاختبار. حاسم يعتبر تاريخ استلام إشعار إنهاء الخدمة حاسمًا للالتزام بالموعد النهائي. ويجب إبداء السبب في غضون فترة الاختبار لا أن تُذكر.

ومع ذلك، توفر استثناءات خاصة درجة معينة من الحماية من الفصل من العمل. وينطبق هذا، على سبيل المثال، على الفصل لأسباب تمييزية.

يجوز تقديم إشعار استثنائي بإنهاء الخدمة لسبب وجيه وفقًا للمادة 626 BGB. (الفصل دون سابق إنذار). وفي هذه الحالة، يجب أن يكون الإنهاء مبررًا.

على سبيل المثال، إذا لم يكن الموظف مناسبًا للوظيفة التي تم تعيينه من أجلها, فهذا ليس سبباً لإنهاء الخدمة دون سابق إنذار. إذا سرق الموظف ممتلكات الشركة، على سبيل المثال, يمكن فصله دون سابق إنذار. في هذه الحالة، يتم إنهاء علاقة العمل على الفور.