هل لديك نقاط ضعف؟ نصائح لمقابلة العمل

في مرحلة ما من عملية التقديم، يتعين على الجميع التعامل مع مسألة نقاط القوة والضعف. نقاط قوتنا؟ عادة ما نجد من السهل سرد بعض منها. الأمر مختلف مع نقاط ضعفنا. ليس نقاط ضعفنا بشكل عام، ولكن تلك التي يُسمح لصاحب العمل بمعرفتها. ما هي تلك التي تذكرها وكيف تتعامل معها؟ دعنا نلقي نظرة على كيفية محاولة مختلف الأشخاص التغلب على هذه العقبة.

لنبدأ بالسيد ستارك. أثناء المقابلة، يريد مدير الموارد البشرية أن يعرف: "والسيد ستارك؟ لقد سمعنا الكثير من الأشياء الجيدة عنك. ما هي نقاط ضعفك؟ يميل مقدم الطلب إلى الوراء على كرسيه ويعقد ذراعيه. "دعني أفكر في الأمر!" تمر بضع ثوانٍ فعالة حتى يصل السيد ستارك إلى استنتاج. "نقاط ضعف؟ لا أستطيع التفكير في أي منها. على الأكثر بصفتي شخصًا مثاليًا، فأنا أطلب الكثير من نفسي وزملائي!" ابتسامة عريضة تدعم بيانه.

لدى السيدة بلومشين نهج مختلف تماماً. "نقاط الضعف؟ لدي القليل منها. يصعب عليَّ النهوض من السرير في الصباح، وأحيانًا أكون كثيرة النسيان وأحتاج إلى القليل من المساعدة لتحفيز نفسي من وقت لآخر...."

ومن المسلم به أن أمثلتنا الخيالية مبالغ فيها بعض الشيء، وأي تشابه مع أشخاص أحياء هو محض صدفة. ومع ذلك، من السهل أن نرى أن كلا الشخصين لم يقدما أي خدمة لبعضهما البعض.

"ليس لدي أي نقاط ضعف!" - هذا لا يجعلنا محبوبين أكثر، فالسيد أو السيدة المثالية عادةً ما يكون موجودًا فقط في تصورنا الخاص. وحتى لو كان موجودًا بالفعل - هل ترغب في العمل معهم؟ فرولينا بلومشين تبالغ في الاتجاه الآخر. فهي تقول بلا رحمة أشياء قد تكون صحيحة، ولكنها غير مقبولة بالنسبة لمسؤول التوظيف. من يريد موظفة تتأخر باستمرار، وتخطط لمهامها ثم تحتاج إلى التحفيز والمساعدة من زملائها أو رئيسها في العمل؟

ما هي نقاط ضعفك؟

فكر في الأمر بنفسك واسأل أشخاصاً آخرين تعرفهم جيداً. ثم قم بتدوين هذه الخصائص وانظر ما يمكنك فعله بها. نصائحنا

إذا سئلت، يجب ألا تذكر أبدًا نقطة ضعف يمكن أن تعرض نجاح عملك للخطر. فالآنسة بلومشين، على سبيل المثال، محاسبة. بالنسبة لهذا المنصب، لا تحتاج أي شركة في العالم إلى موظفة لديها جدول زمني ولا يمكنها تنظيم يومها.
قد يكون الاعتراف بنقاط الضعف مثل "أحب أن آكل كثيراً" أو "لا أستطيع أن أحرم أطفالي من تحقيق أمنية" أمراً صادقاً ولكن لا فائدة منه عند اختيار المتقدمين.
حوّل نقاط ضعفك إلى شيء إيجابي. يمكنك العمل على كل شيء إذا أردت ذلك. هذا بالضبط ما يريد صاحب العمل أن يراه ويسمعه وما يجب أن تفعله لنفسك. فالشركات لا تريد موظفين مثاليين (لأنهم غير موجودين ي)، بل تريد أشخاصاً صادقين مع أنفسهم ويعرفون ما يمكنهم تحسينه وأين يمكنهم تحسينه.
كيف يمكن أن يبدو هذا؟ هل تريد شركة ما موظفين يتمتعون بمهارات جيدة جداً في اللغة الإنجليزية وهي أعلى مستوى مقبول في شركتك؟ يمكنك العمل على ذلك وحضور دورات لغة مكثفة، على سبيل المثال. يجب عليك توضيح ذلك خلال المقابلة الشخصية. أنت على دراية بضعفك، ولكن لديك حل لذلك.

في بعض الأحيان يمكن أيضًا صياغة السؤال حول نقاط ضعف مقدم الطلب بشكل مختلف. على سبيل المثال: "ما هي نقاط القوة التي لا تمتلكها في رؤسائك؟" أو "ما هي الصفات التي يحبها ويكرهها زملاؤك في العمل؟ " أو "ما هي الصفات التي تحبها وتكرهها في نفسك؟

لا يجب أن تسمح لنفسك تحت أي ظرف من الظروف بنقطة ضعف واحدة في مقابلة العمل: ألا وهي عدم الاستعداد لها بشكل كافٍ!

نقاط الضعف في مقابلة العمل

لقد وصلت إلى المقابلة في الوقت المحدد، وتعتقد أنك تجاوزت العقبات الأولى، ثم يأتي السؤال المخيف لجميع المتقدمين للوظيفة: "ما هي نقاط ضعفك؟ في طلبك لهذه الوظيفة، لقد وصفت خلفيتك المهنية في سيرتك الذاتية وعبرت عن دوافعك في خطاب التقديم. لقد عرضت نقاط قوتك، ولكن كيف تصوغ الإجابة عن السؤال المتعلق بنقاط ضعفك؟

هل تتناول الآن كوبًا من الماء وترتشف رشفة طويلة جدًا وتتساءل بيأس عما ستجيب به؟ إذن أنت لم تُحضّر نفسك بما فيه الكفاية لمقابلة العمل. هذا السؤال سيء السمعة ويجب أن تكون قد أعددت الإجابات المحتملة مسبقاً. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه يجب عليك حفظ أي إجابات. ألقِ نظرة على الموضوع وفكّر فيه.

ما هي أكبر نقاط ضعفك ؟

هذا سؤال تقليدي، ولكنه سؤال يُطرح مراراً وتكراراً. ما هي الإجابة؟ غالبًا ما يُنصح بأن تختار نقاط الضعف التي يمكنك تحويلها إلى نقيضها، أي التي يمكن اعتبارها نقاط قوة. لذا فكر في نقاط الضعف التي لديك حاليًا ونقاط الضعف التي تغلبت عليها بالفعل واكتبها. ما لديك باللونين الأبيض والأسود يمنحك منظورًا أكثر موضوعية مما لو كنت تتعامل مع المشكلة ذهنيًا فقط.

هل تعلم أن العديد من الأشخاص يذكرون نقاط القوة في مستندات التقديم التي لا يمتلكونها ويفعلون الشيء نفسه مع نقاط الضعف في المقابلة الشخصية؟ كلاهما غير منطقي. يمكن التعرف على نقاط القوة المفقودة في الحياة العملية اليومية على أبعد تقدير، فلماذا تختلق نقاط ضعف لا تملكها أصلاً؟

لنعد إلى نقاط ضعفك وما يجب عليك الإجابة عليه عند سؤالك عنها. على سبيل المثال، يمكنك تسمية نقطة ضعف ثم إضافة كيفية تعاملك معها بنجاح.

نقطة الضعف: "أخشى أحيانًا أن أفقد مسار العديد من المهام"
الحل: "ثم أقوم بإنشاء قائمة مرجعية مرتبة حسب الأولويات أعمل عليها بضمير حي."

بهذه الطريقة، أنت تعترف بنقطة ضعف وتقدم على الفور استراتيجية للتعامل معها. ليس ذلك فحسب - بل تُظهر أيضًا أنك تتأمل في نفسك وتعمل على تحسينها.

تركيبات أخرى

يمكن صياغة السؤال المباشر حول نقاط الضعف والقوة بشكل مختلف من قبل مسؤول التوظيف. إليك بعض الأمثلة:

"ما هي الصفات التي يقدّرها زملاؤك فيك؟" - "ما هي الصفات التي لا يحبها زملاؤك فيك؟"
أو
" ثم: "ما هي النصائح التي تقدمها لزملائك الذين لا يستطيعون إدارة عبء العمل؟

"هل هناك أشياء في زملائك تزعجك؟ ما هي؟
"ما أكثر ما يعجبك في رئيسك في العمل؟ وما الذي لا يعجبك؟

ستكشف لك إجاباتك ما الذي يجعلك مميزًا وما هي خصائصك. وبهذه الطريقة، ستكشف عن نقاط قوتك وضعفك دون أن تدرك ذلك بنفسك.

بالإضافة إلى العديد من الصيغ الأخرى، هناك أيضًا خيار سؤال مقدم الطلب عن التقييم الذاتي. "على مقياس من 1 - 10، ما هي الدرجة التي تعطيها لنفسك لتفاعلاتك مع الزملاء؟" يمكن استخدام هذا السؤال لتوضيح سبب تقييمك لنفسك بدرجة جيدة جداً أو سيئة جداً أو حتى متوسطة.

بالمناسبة: إن الأشخاص الذين يعرفون كل شيء والأشخاص الذين لا يملكون تعاطفاً لديهم فرصة سيئة في معظم الوظائف، لأن المهارات الشخصية مهمة جداً. وتذكر: كل شخص لديه نقاط ضعف، بما في ذلك المدير والمسؤول عن التوظيف. قد يساعدك هذا على اتباع نهج أكثر استرخاءً في المقابلة.

اجمع النقاط الإضافية في مقابلة العمل

لماذا تذهب إلى مقابلة عمل؟ للحصول على عرض عمل! قد يكون الكثير منكم ممن يقرأ هذا المقال يهز رأسه ويتساءل لماذا نطرح مثل هذه الأسئلة الغريبة. هناك سبب وجيه لذلك. ببساطة، مقابلة العمل غالباً ما تكون مقابلة العمل مجرد عرض للذات حيث يشعر الشخص الآخر (أي المسؤول عن التوظيف) بعدم التقدير. بالتأكيد، كمتقدم للوظيفة يجب عليك ويجب عليك الإعلان عن نفسك. ولكن يجب ألا تتجاهل كل شيء آخر - وبالتأكيد ليس الشخص أو الأشخاص الجالسين أمامك. ماذا نعني بذلك؟

سمها وابتسم

قدّر الشخص الذي يجري معك المقابلة وأظهر مدى أهميته بالنسبة لك. أول شيء يجب القيام به في المقابلة هو تقديم نفسك وإلقاء التحية. احرص على حفظ اسمه. ولا تكتفِ بحفظه فقط، بل استخدمه أيضاً أثناء المقابلة. لأن الجميع يشعرون (دون وعي) بالتأكد من اسمهم عندما تذكر اسمه. بالطبع، لا تبالغ في ذلك. فقط اذكر الاسم من حين لآخر في جملة أو سؤال واستخدم الاسم. انتبه لعلامات معينة أثناء المحادثة، مثل لغة الجسد وتعبيرات الوجه والتواصل البصري.

ابتسم! ننصحك دائمًا بملاحظة نظرتك للأشخاص الآخرين. ما الذي يعجبك؟ ما الذي يعجبك في الشخص الآخر خلال الثواني القليلة الأولى وما الذي لا يعجبك؟ تخيل أنك تقابل شخصًا لا ينظر إليك ولا ينظر إليك ولا يبتسم في وجهك ويصافحك بفتور دون أن يقول اسمه. هل ستحبه على الفور؟ بالتأكيد لا.

لذا ابتسم عندما تحيي شخصًا ما، وانظر إليه واذكر اسمه بوضوح. هذه التصورات الأولى يمكن أن تكون حاسمة، لأن اللاوعي لدينا لا يشير حتى إلى ما إذا كنا معجبين بشخص ما خلال نصف دقيقة. حتى أن بعض النظريات تفترض أن تكوين الانطباع الأول يستغرق من 3 إلى 7 ثوانٍ فقط، ونادراً ما يتغير هذا الانطباع. وينطبق ذلك على الصعيد الشخصي وفي العمل على حد سواء.

النظرية والتطبيق

ما الذي يمكنك فعله بشكل صحيح أو خاطئ في 7 ثوانٍ؟ نقول: كل شيء. من أجل فهم أفضل للوقت: اقرأ نصاً بسيطاً وزمنه. يدير القارئ العادي حوالي 200 كلمة في دقيقة واحدة. أنت تفكر أسرع مما تقرأ، وفي مكان ما بينهما تكون سرعتك في التحدث. كم يمكنك أن تقول في 7 ثوانٍ؟ قد تظن: "لا شيء!"، لكنها لا تزال حوالي 23 كلمة.

"مرحباً سيد مسترفراو. اسمي ماريا موسترفراو. يسعدني أن أكون هنا اليوم."

يمكنك أن تبدأ مقابلة عمل مبتسماً بـ 17 كلمة فقط. يمكن قول الكثير وتحقيق الكثير بكلمات قليلة فقط. هل ترى مشاكل لنفسك؟ نصيحتنا التالية: تدرّب. تدرّب - بمفردك أمام المرآة، وأمام هاتفك الذكي ومعه، ومع معارفك وأصدقائك. فالممارسة تصنع الكمال، كما نعلم جميعًا، وكلما استوعبت عملية التخيل كلما كان من الأسهل عليك تطبيقها. بالمناسبة: لماذا لا تخاطب ببساطة الأصدقاء والمعارف ومندوبي المبيعات وأي شخص آخر تعرفه باسمه من وقت لآخر؟ ستلاحظ النجاح على الأرجح.

ما هي الأمور الأخرى المهمة لجعل طلبك للوظيفة إيجابياً في المقابلة الشخصية؟ استغل المقابلة لطرح الأسئلة وإعطاء إجابات مفيدة. استعد جيداً، وتعرّف على صاحب العمل وفكّر في الهدف من حياتك المهنية مع الشركة. من علامات المقابلة الإيجابية، على سبيل المثال، إذا تم تقديمك للموظفين الآخرين، أو إذا تم إعطاؤك جولة في الشركة أو إذا استمرت المقابلة لفترة أطول بكثير من المتوقع.

يُرجى القراءة أيضاً: نصائح للبحث عن وظيفة وألق نظرة على عينة من تطبيقات المضاربة لـ

هل تبحث عن وظيفة جديدة؟ لقد قمنا بالفعل بتوظيف أكثر من 2,200 متقدم في وظائف جديدة. لا تتردد في الاتصال بنا لبدء طلبك غير المرغوب فيه في أقرب وقت ممكن.

لماذا لا تحصل على وظيفة

كيف سيقيّم مدير شؤون الموظفين طلباً يذكر فيه مقدم الطلب أن السيارة "ممكنة ولكن ليس من المحتمل" ويسرد "الآلة الحاسبة والكمبيوتر" و"الهندسة الكهربائية أو تصميم المنتجات" كمهارات؟ لن تكون هناك مقابلة على الأرجح.

يجب أن تعلم أن هذا التطبيق يعود تاريخه إلى عام 1973 وقد كتبه ستيف جوبز (المؤسس المشارك لشركة Apple، الذي توفي عن عمر يناهز 56 عاماً فقط) بعد تخرجه من الجامعة. واليوم، أصبح هذا التطبيق مثيراً للاهتمام لدرجة أنه يُباع في مزاد علني.

كان لدى ستيف جوبز بعض القواعد التي كان يتصرف وفقًا لها. وشملت هذه القواعد أن يكون "صادقًا بوحشية"، فقد كان رجلًا سريعًا في اتخاذ القرارات. كان يحب تأكيد ذاته ويسعى إلى الكمال. يمكننا معرفة كل هذا وأكثر من سيرته الذاتية.

لا نعرف ما إذا كان هناك أي عروض عمل بعد تقديمه للوظيفة، ولكن يمكننا أن نخبرك بالأخطاء التي يجب عليك تجنبها بالتأكيد عند التقدم لوظيفة في مقابلة عمل.

كشف استطلاع للرأي أجرته شركة Simply Hired أن أكبر خطأ يمكن أن ترتكبه قبل إجراء مقابلة العمل. نحن نتحدث عن التأخير. لا يكاد يوجد أي سبب يمكن أن يبرر ذلك. لا الطقس، ولا إلغاء قطار، ولا ازدحام مروري. المفتاح هو إتاحة الوقت الكافي والوصول مبكراً وليس متأخراً. يمكنك قضاء وقت انتظار موعدك في التنزه أو القيام ببعض الأبحاث عن الشركة التي تتقدم إليها. إن عدم المعرفة بالشركة المعنية هو أيضاً قاتل للقبول، وكذلك التذمر والتحدث بشكل سيء عن رئيسك السابق أو شركتك السابقة. ليس من الضروري أن تعرف الإجابة على كل سؤال، ولكن من الجيد أن ترى أنك قمت ببعض البحث عن الشركة التي تريد العمل بها.

وبالمناسبة، ذكر حوالي 86 من الذين شملتهم الدراسة أن الأخطاء الإملائية والنحوية في الطلب هي معايير سلبية.

نصائحنا للتحضير لمقابلة عمل أو مقابلة عمل تخمينية.

أنشئ مستندات طلبك خالية من الأخطاء قدر الإمكان.
تدرب على مقابلات العمل في الفترة التي تسبق الموعد - أمام المرآة أو مع الجمهور أو بمساعدة الكاميرا.
من الأفضل أن تخطط لوقت أطول للمقابلة بدلاً من أن تخطط لوقت أقل من اللازم. اكتشف كل ما يمكنك معرفته عن الشركة التي تتقدم إليها قبل مقابلة العمل.
حضّر نفسك للعديد من الأسئلة في المقابلة الشخصية. هذه هي الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها تقديم الإجابات الصحيحة لمسؤول التوظيف.
اطرح سؤالاً أو سؤالين خلال المقابلة، لأنك تريد أن تجد الوظيفة المناسبة لك!

لا أحد يتوقع منك أن تكوني مثالية، بل أصيلة ومهتمة ومثيرة للاهتمام!

لا توجد فرصة ثانية لترك انطباع أول؟

نعلم جميعاً المقولة القائلة بأنه لا توجد فرصة ثانية لترك الانطباع الأول. فهل هذا هو الحال حقاً؟ وكيف يمكنك ترك أفضل انطباع أول؟ هل يمكنك دائمًا ترك انطباع أول رائع لدى الجميع؟ هناك إجابة واحدة على هذه الأسئلة الثلاثة: "لا!"

صحيح أن الانطباعات الأولى تلعب دورًا في تحديد ما إذا كنا نحب شخصًا ما أم لا. ففي غضون 20 ثانية فقط، يصدر كل واحد منا حكمًا على الشخص الآخر بشكل أو بآخر دون وعي. وإذا وجدنا بعد ذلك علامات تدل على صحة هذا الحكم، فإن رأينا يترسخ.

ما هو رأيك في الطلب غير المرغوب فيه؟ هل أنت إيجابي أم سلبي؟ أفضل طريقة لإصدار حكمك هي مراجعة هذا الطلب ابدأ معنا!

كيف نحكم على الآخرين؟

لدينا طرق عديدة لإدراك الأشخاص والمواقف الأخرى من خلال حواسنا. يلعب ما نراه ونسمعه ونشمه دوراً رئيسياً في هذا الإدراك. ومع ذلك، هناك أيضاً أشياء أخرى تلعب دوراً في حكمنا على الأشياء.

قد نلتقي بشخص جديد يشبه شخصًا جديدًا نعرفه ومررنا معه بتجارب سيئة. سوف نميل إلى المقارنة بين الاثنين، وعادة ما تكون هذه المقارنة غير مواتية. وقد نتعرف أيضًا على أنفسنا في شخص آخر، على الأقل جزئيًا، وبالتالي نجري تقييمًا قد لا ينصف الشخص الآخر.

تؤثر هذه وما شابهها مما يسمى بـ "مرشحات الإدراك" على الحكم على الآخرين.

التقييم في مقابلة العمل

بالإضافة إلى مهاراتك المهنية والاجتماعية، يتم اتخاذ القرارات من كلا الطرفين في مقابلة العمل بناءً على مرشحات الإدراك هذه. وهذا معيار لا يمكنك أنت نفسك التأثير عليه في الشخص الآخر وبالتالي قد لا تحصل على الوظيفة أو قد لا ترغب في الوظيفة لأن أحد هذه المرشحات قد أشار بـ "لا".

وأخيراً، بعض الأخبار السارة: يمكنك التعرف على مرشحاتك الخاصة وإعادة التفكير فيها وتعديلها!

هل تعرف ما هي المرشحات التي تستخدمها؟ هل ترى الغابة في صورتنا كما هي مصورة؟ هل تعرف تأثيرك على الآخرين؟ إن الانطباع الذي نتركه على الآخرين يعتمد أيضًا كثيرًا على التواصل غير اللفظي.

المقابلة الهاتفية - غالباً ما يُستهان بها

لقد أرسلت طلبك غير المرغوب فيه وتتوقع الآن ردًا كل يوم، وفي أفضل الأحوال موعدًا مكتوبًا لإجراء مقابلة. وبينما أنت تتناول غدائك، يرن هاتفك - رقم لا تعرفه. تجيب على الهاتف وفمك ممتلئ وتغمغم: "من الذي يقاطعني؟

تشعر بالصدمة عندما تتصل بك الشركة التي تقدمت إليها، XY، وتتواصل معك. السيدة على الطرف الآخر تبتسم بصوت مسموع. لا تزال تبتسم. "استمتع بوجبتك، هل لديك بعض الوقت لي؟ تجيب بالإيجاب، ولا تريد جمع المزيد من النقاط السلبية. سرعان ما تدرك أن هذا كان خطأك.

مع تقدم بطلب مع فريقنا لن تتلقى أي مكالمات غير معدة مسبقًا، لأننا نأخذ الكثير من وقتك وأنت من يحدد المواعيد!

المقابلة الهاتفية غير المعدة مسبقاً

الأسئلة الأولى هي لماذا تقدمت لهذه الشركة بالتحديد وما الذي تعرفه عن هذه الشركة. في مثالنا، هذا الأمر خاطئ تماماً لأنه لم يكن هناك أي تحضير على الإطلاق.
إذا كنت تتلقى مثل هذه المكالمات غير المستعدة، فمن المستحسن أن تقول بأدب أنه ليس لديك وقت في الوقت الحالي وتطلب تحديد موعد للمقابلة الهاتفية. استثناء: أنت مستعد بالفعل على النحو الأمثل ولديك ما يكفي من الوقت والهدوء والسكينة.

الأسئلة في المقابلة الهاتفية

تتشابه الأسئلة والمتطلبات مع تلك الموجودة في مقابلة العمل وجهاً لوجه. ومع ذلك، عادةً ما تكون المقابلة الهاتفية بمثابة معلومات أولية لصاحب العمل. ربما لا تزال المعلومات ذات الصلة مفقودة، وربما هناك غموض في السيرة الذاتية، وربما يتم اختيار عدد كبير من المتقدمين نتيجة لذلك.
لذلك أنت بحاجة إلى معلومات كافية عن الشركة ولديك إجابات على الأسئلة القياسية (نقاط الضعف والقوة، والمعرفة المهنية والأهداف، وشرح السيرة الذاتية).

التحضير للمقابلة الهاتفية

لقد تم تحديد موعد المقابلة، يُرجى الاستعداد الآن وفقاً لذلك:

خلق جو غير مزعج بدون ضوضاء في الخلفية.
قم بإعداد مستندات طلبك وقلم وورقة وتجهيز كوب من الماء.
نظرة عامة على معلومات الشركة لا يمكن أن تكون خاطئة.
كما يجب أن تكون أسئلتك الخاصة مكتوبة بجانبك.

السلوك أثناء المقابلة الهاتفية

قد تكون ميزة أو عيباً أنك لا تستطيع العمل بلغة جسدك وإيماءاتك وتواصلك البصري. لذلك فأنت تعتمد على صوتك ولغتك في المقابلة الهاتفية. إليك بعض النصائح حول هذا الأمر أيضاً:

خاطب المتصل بالاسم. هذا يدل على الاهتمام والانتباه.
لا تقاطع الشخص الذي تتحدث إليه - فغالباً ما يحدث ذلك بسرعة أكبر على الهاتف مقارنةً بالحديث الشخصي.
ابتسم كثيرًا! هذا صحيح حقاً - يمكنك "سماع" الابتسامة!
دوّن المعلومات المهمة. لذلك من المنطقي استخدام سماعة رأس وخط أرضي لمقابلة العمل.

أخيراً وليس آخراً: يمكنك أيضاً التدرب على المقابلة الهاتفية! سواء كانت المقابلة الشخصية وجهاً لوجه أو المقابلة الهاتفية - العديد من عملائنا لديهم تجارب جيدة مع كليهما. الشعور بالإنجاز.

لا توجد إجابة بعد مقابلة العمل - متى يمكنني المتابعة؟

يبدو أن المقابلة قد سارت على ما يرام، والآن يجلس مقدم الطلب على أحر من الجمر، وينتظر بفارغ الصبر أخبارًا من الشركة التي تقدم إليها.

هل قال مدير شؤون الموظفين في نهاية المقابلة متى سيتصل بنا؟ هل قال ببساطة "سوف تسمع منا!"؟ أو ربما كان قد حدد موعداً نهائياً لرد الشركة عليك؟ ماذا يمكنك أن تفعل الآن؟ هل يجب أن تنتظر أسابيع للرد؟

هل كنت تنتظر دون جدوى تحديد موعد لمقابلة عمل بعد التقدم لوظيفة ما؟ لا يجب أن يكون هذا هو الحال! مع الشكل الصحيح للتطبيق قد تضطر حتى إلى إلغاء موعدك.

المواعيد النهائية بعد المقابلة

يجب أن تتلقى رسالة من الشركة في غضون فترة زمنية معقولة. "معقولة" - في حالة الشركات الكبيرة، يمكن أن تكون هذه الفترة أسابيع، وأحياناً أشهر.

رسالة شكر وتقدير

الحل الأنيق للفت الانتباه إليك مرة أخرى هو رسالة شكر. نصف مسؤولي التوظيف تقريباً يقدرون ذلك. ماذا يجب أن تقول؟ أولاً، بالطبع، يجب أن تشكرهم على المقابلة الممتعة والغنية بالمعلومات. ربما تفكر في نقطة أو نقطتين أو تطرح سؤالاً مفتوحاً. وأخيراً، عبّر عن أملك في الحصول على رد قريب. يجب ألا تكون الرسالة طويلة جداً ويجب إرسالها بسرعة كبيرة بعد مقابلة العمل.

الاستفسار عبر الهاتف

بالطبع، يمكنك الاتصال بنا مرة أخرى عبر الهاتف بعد فترة وجيزة من مقابلة العمل ونقل نفس المحتوى الذي ستقدمه في رسالة.

كما أن الإجابة قد طال انتظارها

ومع ذلك، لا ترتكب خطأ الاستفسار عدة مرات على فترات قصيرة، لأن ذلك لن يُفسر على أنه اهتمام، بل على أنه إزعاج. إذا لم يتم إعطاؤك أي مواعيد نهائية، يمكنك الاستفسار عن حالة الأمور بعد أسبوعين أو ثلاثة أسابيع والتعبير عن اهتمامك الخاص.

خلال فترة الانتظار

نوصيك بعدم مقاطعة عملية تقديمك للوظيفة بعد مقابلة العمل. على سبيل المثال، إذا استغرق الأمر عدة أسابيع قبل أن تتلقى خطاب الرفض، فستكون قد خسرت وقتاً ثميناً وفرصاً ثمينة. يمكنك أيضاً اكتساب الخبرة وصقل أدائك في مقابلة العمل. لذا استمر في التقدم لوظيفة أحلامك!

بعد الإلغاء

بالتأكيد، ليس من الجيد أن تتلقى رفضاً. ولكن قد يكون هناك عدة أسباب لذلك. إذا كنت لا تزال مهتمًا بالوظيفة/الشركة، يمكنك إرسال بعض الملاحظات وشكرهم على وقتهم واهتمامهم والتعبير عن اهتمامك المستمر.
بعد الرفض يجب عليك القيام بشيء واحد: قدم طلبك مرة أخرى على الفور! لدينا العديد من قوالب لطلبك غير المرغوب فيه.

اجتياز اختبارات التوظيف بنجاح

حديث صغير، وكوب من القهوة وستحصل على الوظيفة! بالنسبة لبعض المتقدمين للوظائف، فإن هذا الأمر هو مجرد أمنية، ولكن من غير المرجح أن يتحقق ذلك.

بالإضافة إلى المقابلة، غالبًا ما تكون اختبارات التوظيف جزءًا مهمًا من عملية اتخاذ القرار عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.
يتم إجراء اختبارات التوظيف داخل الشركة، ولكن أيضاً في كثير من الأحيان من خلال مراكز التقييم، إما شخصياً أو عبر الإنترنت.

لضمان حصولك على دعوة لإجراء مقابلة، يجب عليك التسجيل في التعاون معنا قرّر!

اختبارات التوظيف عبر الإنترنت

ينطبق الأمر نفسه هنا على مقابلة العمل الهاتفية. يجب أن تكون الأجواء المحيطة بك هادئة. يجب ألا يرن الهاتف وألا ينبح الكلب. يجب إبعاد أي شيء يمكن أن يشتت انتباهك في هذا الوقت القصير.

يمكن أن تتنوع المهام في الاختبار عبر الإنترنت. من اختبار مهاراتك في اللغة الألمانية والرياضيات إلى مهام المنطق المعقدة.
قد تكون هناك أسئلة حول الشركة والاختبارات النفسية والمهام المتخصصة.

أي شخص يعتقد أنه يمكنك العثور على جميع الإجابات المهمة عبر الإنترنت أثناء الاختبار عبر الإنترنت سيكون محقاً. ولكن - الغش بهذه الطريقة لا يفيدك في شيء. وعادةً ما يتبع اجتياز الاختبار عبر الإنترنت بعد فترة وجيزة اختبار وجهاً لوجه، مما يعني أنك ستنكشف بسرعة كبيرة ويمكن أن تؤجل الوظيفة.

اختبارات التوظيف الشخصية

يتشابه محتوى الاختبارات المباشرة وجهاً لوجه، ولكنه غالباً ما يكون أكثر تعقيداً من الاختبار عبر الإنترنت. واعتماداً على مواصفات الوظيفة، يمكن اختبار مجالات مختلفة، وغالباً ما يكون ذلك بهيكلية خاصة بالشركة. يمكن إجراء الاختبارات بشكل فردي أو في مجموعات.
والهدف من ذلك هو التأكد من أن مقدم الطلب يتناسب مع الشركة والفريق على الصعيدين المهني والشخصي.

نصائح لاجتياز اختبارات التوظيف بنجاح

حاول الاسترخاء قليلاً عندما تكون متحمساً بشكل خاص. يمكن لاختبار كهذا أن يوضح لك موقفك وما تحتاج إلى العمل عليه. حتى لو لم تنجح هذه المرة - ستكون هناك بالتأكيد محاولة أخرى!
تدرب على مثل هذه الاختبارات بقدر ما تستطيع - حتى لو لم يكن لديك مقابلة عمل قادمة. سيتم تضمين أسئلة حول المعرفة العامة واختبارات المنطق دائماً تقريباً. لا يمكن لأحد أن يسلب منك المعرفة التي تكتسبها من هذه الاختبارات، وكما نعلم جميعاً، المعرفة قوة.
لا تستعجل، ولكن لا تتأخر في الإجابة عن الأسئلة إلى ما لا نهاية أيضًا. سيكون الوقت المتاح لك كافياً للإجابة عن الأسئلة بشكل مناسب.

نتمنى لك كل التوفيق في اختبار التوظيف القادم! إن تقديم طلب غير مرغوب فيه يزيد من فرص دعوتك لمثل هذا الاختبار. هناك سبب لذلك!

كيف كان آخر اختبار توظيف لك؟ من فضلك أخبرنا عنه!

أسئلة غير متوقعة في مقابلة العمل

لقد استعددت جيداً للمقابلة، وجمعت بالطبع الكثير من المعلومات عن الشركة وكنت مستعداً أيضاً لتقديم نفسك.

كانوا هناك في الوقت المحدد، يرتدون ملابس مثالية للمناسبة ومتوترين قليلاً فقط. لماذا يجب أن تكون متوتراً؟ ففي النهاية، موظفو التوظيف هم مجرد أشخاص مثلي ومثلك لا يقصدون لك أي أذى.

هناك مديرو شؤون الموظفين الذين أنت ترغب في التعرف عليهم. امنحهم الفرصة للقيام بذلك - من خلال طلب غير مطلوب مع IPSER.

أسئلة غير متوقعة

عندما يطلب منك مسؤول التوظيف الحضور إلى المكتب، تكون مرتاحاً جداً وتبدأ مقابلة العمل بشكل جيد إلى أن يأتي هذا السؤال: "إذا قمت بتوظيفك اليوم، هل تعتقد أنك ستظل تعمل في شركتنا بعد خمس سنوات؟

لم تكن مستعداً لهذا. يا له من سؤال! صُممت هذه الأسئلة والأسئلة المشابهة لإخراجك من قوقعتك واختبار كيفية تعاملك مع المواقف غير المألوفة. هناك خيارات متنوعة لرد الفعل أو الإجابة:

تغرق في حالة من الصدمة ولا تنبس ببنت شفة حتى يريحك مدير شؤون الموظفين.
فيغضبون ويقولون "هل أنا وسيط روحي؟ يا له من سؤال غبي!"
فيحاولون كسب بعض الوقت ويقولون "لم أفهمك بشكل صحيح، هل يمكنك أن تشرح لي ذلك من فضلك؟
يمكنك الرد بشكل مهذب ومناسب ويمكنك أن تقول، على سبيل المثال، أنك ستكون سعيدًا بالحصول على هذه الوظيفة، وأنك ستؤديها بشكل جيد وأنك ترغب بطبيعة الحال في التطور أكثر في هذه الشركة.

في مثل هذه الأسئلة، تكون خيارات الإجابة مفتوحة، ومن المنطقي أن تكون الإجابات 1 و2 من مثالنا متنافية. إلا إذا كنت لا تريد الوظيفة.

التحضير هو كل شيء

لذا يرجى الاستعداد لمثل هذه الأسئلة والمواقف.ويرجى أن تضع هذا في الاعتبار: لا أحد يريد أن يجعلك تبدو غبياً، ولكن هذه الأسئلة هي اختبارات لكيفية تفاعلك مع الأحداث غير المتوقعة. فهم يريدون أن يعرفوا ما الذي يجعلك تتفاعل ومدى اهتمامك حقاً بعرض العمل. لا يوجد شيء (تقريباً) يجب أن تأخذه على محمل شخصي.

وبالطبع، هناك أيضاً أسئلة غير مقبولة وغير مناسبة، مثل الأسئلة المتعلقة بالحمل والأمراض أو عن علاقتك. ومع ذلك، يجب عليك أيضاً أن تحافظي على رباطة جأشك وترفضين الإجابة بأدب.

نعم، سؤال جيد أيضاً: "كم عدد الحلويات التي يتسع لها برميل النبيذ؟" هل تعرف الإجابة؟ نحن فضوليون! سؤال آخر قد يكون: "متى تريد أن إرسال طلب غير مرغوب فيه?"

قواعد اللباس المناسب لمقابلة العمل

يقترب موعد مقابلة العمل بسرعة ولا تفكر النساء فقط في "ماذا يجب أن أرتدي"؟ بالتأكيد - القيم الداخلية والمعرفة المهنية مهمة. ولكن - لا توجد فرصة ثانية لترك الانطباع الأول.

ضع نفسك مكان مدير شؤون الموظفين. هل يمكنك تجاهل المظهر غير المهذب أو غير المناسب لمقدم الطلب والتركيز فقط على مستندات الطلب؟ و - هل ستجده مناسبًا إذا وقف المتقدم لوظيفة إدارية أمامك بمظهر فضفاض؟

نصائح للزي المناسب

من حيث المبدأ، هناك قاعدتان فقط لارتداء الملابس المناسبة لمقابلة عمل.

حافظ على أصالتك ولا تتنكر في نفسك
اختر الملابس المناسبة لوظيفتك الوظيفية

انتبه إلى الصورة العامة

ليست الملابس الخارجية وحدها هي المهمة، بل ما يحيط بها أيضاً. يجب عليك الاهتمام بحذائك بقدر اهتمامك بالجوارب. نحن نفكر في الخطأ الشهير المتمثل في ارتداء جوارب التنس البيضاء مع بدلة داكنة. هل تعلم أن هناك مذيع تلفزيوني شهير يحرص على ألا يرتدي أي فرد من الجمهور مثل هذه الجوارب في عروضه المباشرة؟

كما يجب أن تكون الحقيبة وكل شيء آخر نظيفاً ومرتباً حتى يكون المظهر العام مناسباً.

اختر ملابسك بحيث يتناسب كل شيء مع بعضه البعض ويخلق صورة متناغمة عنك تناسب الوظيفة أيضاً. بالنسبة لطلب وظيفة في أحد البنوك، سيكون هذا بدلة أو بدلة مع إكسسوارات مناسبة، بينما بالنسبة لمقابلة عمل في وكالة إعلانية ستظهر بمظهر أكثر استرخاءً وعفوية.

التصميم والمزيد

يُرجى استخدام المجوهرات والإكسسوارات الأخرى باعتدال والاقتصار على بعض الألوان.
وينطبق الأمر نفسه على المكياج وتسريحة الشعر. فالرصانة وحسن المظهر هما الكلمتان السحريتان لمعظم مقابلات العمل.
لن يجذب خط العنق المكشوف أو التوب الكاجوال أو ربطة العنق الهزلية الملونة الانتباه الإيجابي في المقابلة.

التزيين على الكعكة

يدركك نظيرك بالعديد من الحواس ويقرر من خلال هذه المكونات ما إذا كان يجدك محبوبًا أم لا. وهذا يشمل الرائحة أيضاً. لذا قبل إجراء مقابلة العمل، امتنع عن تدخين الثوم والسجائر واستخدم منتجات العطور التي لا تكون ذات رائحة قوية ولكنها تعطي رائحة لطيفة.

نصيحة أخيرة

احزم بعض معدات الطوارئ في حقيبتك. عادية تماماً: ويشمل ذلك مناديل ولاصقاً ومشطاً ومبرداً للأظافر وربما أيضاً قرصاً للصداع وشيئاً للشرب. استرخ بقدر ما تستطيع.

التحضير لمقابلة العمل

لقد وصلت إلى المرحلة الأولى نحو وظيفتك الجديدة وحصلت على موعد للمقابلة الشخصية. تهانينا على ذلك!

حان الوقت الآن لاتخاذ الخطوة التالية والاستعداد بشكل صحيح وفعال لهذا الموعد. أول شيء يجب عليك فعله هو معرفة كل ما يمكنك معرفته عن الشركة التي تريد العمل بها. في مقابلة العمل، سيتعين عليك بالتأكيد الإجابة عن أسئلة حول أهداف الشركة وأيديولوجيتها وغير ذلك.

يمكن أن تؤدي كل مقابلة عمل إلى النجاح. إذا لم تكن كذلك، فاعتبرها تدريباً للمقابلة التالية. بدعمنا تصل إلى المقابلة التالية بعد الرفض.

معلومات الشركة

لحسن الحظ، الإنترنت مصدر معلومات لا ينضب تقريباً. ابدأ بحثك على الصفحة الرئيسية للشركة ودوّن جميع المعلومات ذات الصلة. يمكن أن يشمل ذلك

كم مضى على وجود الشركة؟
ما هي المنتجات/الخدمات المقدمة؟
ما هي القيم التي تركز عليها الشركة؟
هل هناك فروع مختلفة؟
كم عدد الأشخاص الذين يعملون؟

اطلع على البيانات الصحفية عن الشركة، وادرس الكتيبات والنشرات الإعلانية وتحقق من وسائل التواصل الاجتماعي. قم بإجراء بحث باستخدام محركات البحث.
من خلال إظهار اهتمامك بالشركة، فأنت تُظهر اهتمامك بالوظيفة!

التحضير للموعد

هل لا يزال لديك بضعة أيام حتى موعدك الطبي؟ استغل الوقت حتى ذلك الحين:

قم بإعداد ملف طلب جذاب واصطحبه معك مع الشهادات أو نسخ منها.
أرفق الدعوة لمقابلة العمل بهذه المستندات.
يمكن أن تكون المفكرة والقلم ميزة.
اطّلع على جدول المواعيد في الوقت المناسب واحرص على تذاكرك أو استخدم نظام الملاحة عبر الأقمار الصناعية لتحديد المسار ووقت الرحلة.
ربما ستذهبين للتسوق لشراء الزي المناسب وتحديد موعد مع مصفف الشعر.

الإعداد الشخصي

أدرك نقاط ضعفك ونقاط قوتك وراجع نجاحاتك المهنية السابقة في ذهنك. يجب أن تكون قادراً على شرح أي ثغرات في سيرتك الذاتية.
فكّر في الأسئلة التي ترغب في طرحها في مقابلة العمل وما هي توقعات راتبك.
تدرّب على تقديم نفسك بنفسك؛ فتمثيل الأدوار مع الآخرين فعال بشكل خاص.

نتمنى لك كل التوفيق في مقابلتك! يمكنك أن تكون مستعدًا للعديد من الأشياء، بما في ذلك العديد من أسئلة غير اعتيادية.

أسئلة مقابلة العمل

المقابلة الوظيفية، أي مقابلة العملغالبًا ما ينطوي على مزالق. إن الإحساس بـ أسئلة خادعة & Co. هو التعرف عليك بشكل أفضل ومعرفة ما إذا كنت قد قدمت نفسك بشكل حقيقي وصادق في مستندات طلبك.

نود العمل معك وتعيينك في وظيفتك الجديدة. تواصل معنا!

إن احتمالات مثل هذه الأسئلة هناك الكثير. من المستحيل سرد كل ما يمكن أن يحدث ولا يمكنك أبدًا الاستعداد لكل شيء.

أمثلة على أسئلة مقابلات العمل

ربما لقد ذكرت في معلوماتك ومهاراتك أنك تتقن اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. ربما تكون قد بالغت إلى حد كبير أو صغير. والآن تخيّل أن مدير شؤون الموظفين يريد إجراء مقابلة العمل معك باللغة الإنجليزية ..... وسرعان ما سيتضح أنك لم تكن صادقًا تمامًا وستصبح مصداقية طلبك بالكامل موضع شك.

بكل سرور يُسأل الناس كيف يتخيلون المدير المثالي أو الزملاء المثاليين أو الوظيفة المثالية. يمكن استخلاص العديد من الاستنتاجات من الإجابات المقدمة. يمكن أن تكون مدى واقعيتك أو مدى تعاطفك وكيفية تعاملك مع الآخرين.

مشهور " أو "كم عدد الفوانيس في برلين؟" أو "كم عدد الفوانيس الموجودة في برلين؟ وبالطبع، لن يكون لدى أي متقدم إجابة بالكمية المناسبة جاهزة. ولكن: الغرض من هذه الأسئلة المسماة "دعابة ذهنية" ليست الإجابة بالرقم الصحيح. تُستخدم مثل هذه الأسئلة لمعرفة رد فعل مقدم الطلب المعني. هل هو متوتر أم أنه يسخر من الأمر برمته؟ أم أنه يحاول إيجاد حل؟ ما مدى إبداعهم في التعامل مع الأمر؟ هل يمكنهم التعامل مع التوتر؟

"قيّم نفسك!" - هذه المطالبة تجعل معظم المتقدمين يشعرون بعدم الثقة بالنفس؛ عادةً ما يُطلب منك تقييم نفسك على مقياس من 1 إلى 10. إذا وضعت مقياسًا مرتفعًا جدًا، فقد يبدو الأمر وكأنك متغطرس؛ حيث يشير الرقم 1 أو 2 إلى عدم الثقة بالنفس. كن أصيلًا وواقعيًا. يكون التصنيف في الثلث الأعلى منطقيًا، بحيث يكون لديك مجال للمناورة على كلا الجانبين، ولكنك أعلى من المتوسط.

"ما الذي تصفه والدتك/شريكك بأعظم نقاط ضعفك/قوتك؟?" مطلوب هنا الموازنة بين النقد الذاتي والبصيرة والصدق. ربما تكون الإجابة الأكثر فتكاً هي أنه ليس لديك نقاط ضعف وأن سرد جميع نقاط قوتك سيستغرق وقتاً طويلاً.

جرّب أن تحافظ على هدوئك في مقابلة العمل. ففي النهاية، يمكنك إثبات وإثبات الحقائق من مستندات طلبك! ابقَ على طبيعتك، فهذه هي الطريقة الوحيدة لمعرفة ما إذا كنت مناسباً للشركة أم لا.

هل تريد ضبط مستنداتك بدقة؟ لدينا الأفكار والاقتراحات من أجلك

اشرح الثغرات في سيرتك الذاتية

السيرة الذاتية يُعرف بأنه محور الطلب. فهو يوفر معلومات عن تعليمنا وخلفيتنا المهنية ومؤهلاتنا الحالية.
من خلال الهيكل الزمني تتيح هذه الوثيقة إمكانية التعرف على الفور على ما إذا كانت الأنشطة مصطفة بسلاسة. إليك مثال على ذلك.

"بلا فجوة" - هل هذا موجود أصلاً؟ تهانينا إذا كنت أحد المتقدمين الذين ينطبق عليهم ذلك. هذا ليس هو الحال في كثير من الأحيان.
ربما مر وقت قصير بين انتهاء وظيفة قديمة وبدء وظيفة جديدة. وبعد إكمال تدريبهم بنجاح، تكفل الوالدان بإقامة ثلاثة أشهر في الخارج من أجل ذريتهما، وبعد ولادة الأطفال انقطعوا عن العمل بسبب إجازة والدية.
هل هذه كلها الآن الثغراتالتي تجعل مدير شؤون الموظفين عبوساً؟

ما هي الثغرات في السيرة الذاتية؟

ليست كل الفجوات متشابهة. هناك أوقات قصيرةالتي ينظر إليها. في معظم الشركات، ستكون هذه الفترة من شهر إلى شهرين.
على الرغم من أن الإجازة الوالدية تعتبر انقطاعًا عن العمل، إلا أنها لا تشكل الفجوة في السيرة الذاتية. هذا الوقت يمكن تفسيره والتحقق منه، فهو مدرج في السيرة الذاتية مثل أي وظيفة أخرى.

أطول الإقامة في الخارج يجب تضمينها في السيرة الذاتية، والسؤال الوحيد هو أفضل طريقة للقيام بذلك.
من خلال العمل والسفر، يمكنك اكتساب خبرة في مجموعة من الأنشطة، وربما حتى في الأنشطة المتعلقة بالمهنة التي تعلمتها. يمكنك اكتساب الخبرة الاجتماعية وتحسين مهاراتك الثقافية أو اللغوية وغير ذلك الكثير. كما ذكرنا كثيراً: لا تخفي أي شيء ولا تلجأ إلى الأكاذيب (البيضاء).
وبالمناسبة، إذا كنت تأخذ مثل هذا الوقت المستقطع في السنوات اللاحقة من حياتك المهنية، فغالبًا ما يتم الاعتراف بذلك الآن في مستندات التقديم على أنه التفرغ التي يمكن العثور عليها. بل إن هذه الأوقات تحظى بدعم وتشجيع بعض أصحاب العمل.

في سيرتك الذاتية، لا يُتوقع منك في سيرتك الذاتية سرد أنشطتك يومًا بيوم. الشهر كافية. إن فكرة "إخفاء" الثغرات في سيرتك الذاتية باستخدام التواريخ ليست فكرة يجب أن تجربها.

كيف تفسر الثغرات في سيرتك الذاتية؟

يمكن لكل مدير موارد بشرية قراءة ما بين سطور السيرة الذاتية ويعرف الكثير من الغش. فلماذا تسمح لنفسك بأن يتم تصنيفك على أنك غير جدير بالثقة من أول اتصال مع شركة ما، أي عند التقدم لوظيفة ما؟ يُنصح دائمًا بالالتزام بالحقيقة والحفاظ على مصداقيتك.

بالطبع، هناك الكثير من مسألة الصياغة.
مثال: تم الاستغناء عنك لأسباب تشغيلية ولم تجد وظيفة جديدة على الفور. إذا كان مكتوب في سيرتك الذاتية "عاطل عن العمل"، يُنظر إلى ذلك على أنه أمر سلبي ويمكن أن يكون مدمراً. "باحث عن عمل" أو "مرحلة البحث عن وظيفة" هي في الأساس نفس الشيء، ولكن لها رسالة مختلفة. تُستخدم هذه المصطلحات للتعبير عن النشاط والمبادرة. قد تفكر "لكن كل مدير موارد بشرية يعرف ذلك - لماذا يجب أن أستخدم هذه المصطلحات؟
التفسير بسيط. تثير بعض الكلمات مشاعر وارتباطات معينة لدى كل منا - سواء أحببنا ذلك أم لا.

السيرة الذاتية ليست مجرد قائمة بالخبرات والكفاءات المهنية، بل هي وثيقة يجب أن تستثمر فيها الكثير من العمل والطاقة!

إذا أرسلت إلينا طلباً غير مرغوب فيه، فإن مستندات الطلبات المحسّنة وتزداد فرصك في النجاح بسرعة!

هل يُسمح لك بالكذب في طلبك؟

وفقًا للنتائج العلمية، يكذب كل شخص حوالي 200 مرة في اليوم.
يشير هذا بشكل أساسي إلى "الخدع اليومية". عادةً ما يتم الإجابة على سؤال "كيف حالك؟" بـ "جيد"، بغض النظر عما إذا كان هذا صحيحًا أم لا. يتم التعبير عن بعض الأشياء ببساطة بلطف بدلًا من أن تكون صادقة بلا رحمة. هكذا تقول شكراً على هدية فظيعة وتتظاهر بالفرح.

"هل تحب عملك؟" بماذا تجيب؟ إذا كنت تريد الإجابة بـ "نعم" بصدق، فربما عليك البحث عن وظيفة جديدة. نحن ندعمك بنجاح كبير.

الكذب يعني، من بين أمور أخرى، قول الكذب عن علم، وغالبًا ما يكون ذلك للحصول على ميزة. هناك أيضًا الكذب الأبيض، والكذب بدافع الخوف، والكذب لتجنب العقاب وغير ذلك الكثير.

دقة مستندات الطلب

ماذا عن الغش أو عدم الصدق أو الكذب الصريح في مستندات التقديم؟
هل يمكنك "تجميل" بياناتك؟ هل من المنطقي تحويل عطلة لمدة شهرين إلى رحلة لغوية لتغطية الفجوة في سيرتك الذاتية؟

الحقيقة هي أن الكذب في السيرة الذاتية أو في طلب التوظيف بشكل عام يمكن أن يكون سبباً للفصل. حتى لو كان هناك عقد عمل بالفعل وكان مقدم الطلب يعمل بالفعل لدى الشركة المعنية لبعض الوقت. حتى لو لم تكن الأكاذيب مرتبطة بالوظيفة، يمكن الاستدلال على وجود خيانة للأمانة. من خلال التوقيع على مستندات الطلب، فإنك تؤكد صدق المعلومات.

إن أي شخص يتلاعب بمراجعه وشهاداته لا يخاطر بفقدان وظيفته فحسب، بل يتعرض أيضًا لخطر الملاحقة القضائية بموجب القانون الجنائي. (تزوير المستندات والاحتيال والنصب والاحتيال)

بالطبع، أنت تريد تسجيل نقاط مع طلبك وتجنب أي انتقادات.
غالباً ما تسبب السيرة الذاتية، وهي ليست مثالية تماماً، آلاماً في المعدة.
يُقبل معظم مديري الموارد البشرية الثغرات الصغيرة في سيرتك الذاتية دون تعليق؛ أما الفواصل الوظيفية الأطول فسوف يُسأل عنها في مقابلة العمل. يجب إعطاء هذه الانقطاعات محتوى بمجرد حدوثها؛ وتعتبر فترات التدريب والدورات التدريبية مثالية لذلك. وبهذه الطريقة لن تميل إلى الغش.

على الرغم من أن كلمة "الغش" أو "الغش" تبدو ألطف من "الكذب"، إلا أن النتيجة النهائية عادة ما تكون واحدة. إخفاء أو تلفيق أو اختلاق أو اختراع - أيًا كان ما تريد تسميته. هذا غير منطقي. إذا كان الورق لا يزال صبورًا، فغالبًا ما يتم استخدام المقابلة لمعرفة الحقيقة. لأن الأكاذيب الصغيرة والكبيرة غالبًا ما تكشفها لغة الجسد.

يحصل بعض المتقدمين على الفكرة, إخفاء الثغرات في سيرتك الذاتيةبحذف الأشهر. وهذه الحيل وغيرها معروفة جيدا لمديري شؤون الموظفين وتثير الشكوك.
يتم اكتشاف المؤهلات الوهمية - مثل ترقية المهارات اللغوية - بسرعة في الحياة العملية اليومية.

ومع ذلك، هناك استثناءات لن يكون للكذب فيها أي تأثير.
ينطبق هذا، على سبيل المثال، على الأسئلة غير المقبولة في مقابلة العمل. بالنسبة للمتقدمات للوظائف، قد يشمل ذلك الأسئلة المتعلقة بالحمل الحالي.

خاصة في كثير من الأحيان بالإضافة إلى المعلومات الواردة في السيرة الذاتية، غالبًا ما يتم الكذب بشأن وصف الأنشطة في الوظائف الحالية أو السابقة في طلبات التقديم.
ستكشف الاستفسارات مع أصحاب العمل السابقين عن مثل هذه الأكاذيب وستكون النتيجة أن هذا المتقدم للوظيفة لن يحصل على الوظيفة! حافظ على مصداقيتك - حتى في طلب التوظيف الخاص بك.

نصائح لمقابلة العمل

لقد تم الوصول إلى المرحلة الأولى من طلبك: تم الوصول إلى موعد مقابلة العمل متفق عليه. الآن، بالطبع، أنت تريد الاستعداد قدر الإمكان للمقابلة.

أنت تبحث عن عمل وبحوزتك بطاقة هوية قسيمة التنسيب? سنجد لك الوظيفة المناسبة لك!

إليك بعض النصائح:

بداية كل شيء هو الإعداد الشخصي - خارجياً وذهنياً. اختاري ملابسكِ وتسريحة شعركِ ومكياجكِ بما يتناسب مع عملكِ. كما أنه من المهم للغاية أن تشعري بالراحة في هذا الزي!
حاول أن تذهب إلى الموعد بأكبر قدر ممكن من الاسترخاء ولا تصل إلى الشركة في اللحظة الأخيرة في عجلة من أمرك.

المداراة أمرٌ مهم، بما في ذلك التواصل بالعينين والابتسامة الودودة والمصافحة اللطيفة. تقبّل أي مشروبات غير كحولية تُقدَّم لك.
كن انفتاح وأصالة. هذا لا يعني أنه يجب عليك وصف قصة حياتك بالتفصيل. اقتصر على أهم الأشياء التي يمكن أن تكون مفيدة لطلبك وللوظيفة. لا تبالغ، ولا تكن متواضعاً جداً أيضاً.

التحضير لمقابلة العمل

الحقيقة هي أنه في كل مقابلة عمل الأسئلة القياسية تظهر. وتشمل هذه الأسئلة "لماذا تقدمت إلينا؟". - "أين ترى نفسك بعد ثلاث سنوات؟" - "ما هي نقاط قوتك (أو نقاط ضعفك)؟
يمكنك الاستعداد لذلك، ولكن لا يكاد أي مدير شؤون موظفين يرغب في سماع إجابات قياسية في هذه المرحلة. "لماذا تقدمت إلينا؟ هنا، على سبيل المثال، يمكنك أن تثبت هنا مدى جودة بحثك في هذا الموضوع والشركة. لماذا تقدمت بطلبك؟ ربما لأنك تستطيع التماهي مع المبادئ التوجيهية للشركة؟ أو لأنك تجد المنتجات جذابة بشكل خاص؟

بالطبع، تحتاج إلى معرفة أكبر قدر ممكن عن الشركة قبل إجراء المقابلة. مع طلب غير مرغوب فيه من دون البحث عن الشركة مسبقاً، يجب عليك التأكد من أن لديك وقتاً كافياً قبل الموعد. استخدم جميع المصادر المتاحة. (الإنترنت وكتيبات الشركة ونشرات الشركة والنشرات وما إلى ذلك) وهذا سيمكنك من معرفة أهداف الشركة وفلسفتها ونجاحاتها وغير ذلك الكثير.

عملية المقابلة

مسار مقابلات العمل عادةً ما يتبع نمطًا معينًا.
بعد قليل محادثة قصيرة هناك معلومات عن الشركة التي تقدمت إليها.
ستتاح لك بعد ذلك الفرصة لـ لتقديم و
ثم ننتقل إلى فهرس الأسئلة حول.
في النهاية، تتاح الفرصة لمقدم الطلب لطرح الأسئلة. استفد من هذه الفرصة واستعد جيداً! إحدى الفرضيات هي أن أولئك الذين لا يفعلون ذلك طرح الأسئلةليس لديهم اهتمام حقيقي لا في الشركة ولا في الوظيفة.
قد يتم سؤالك الآن عن توقعات الراتب تعال. هذا عادة ما يكون صعباً. يمكنك اختيار الراتب الحالي كأساس، وبما أنك عادةً ما ترغب في التحسن، فإن الراتب المطلوب سيكون أعلى. فكر مسبقاً في مقدار المساحة المتاحة للتفاوض التي أنت مستعد لقبولها.

بعد المقابلة

سيقوم مدير شؤون الموظفين بما يلي إنهاء المقابلةن ويمكنك استغلال هذه الفرصة الأخيرة للتعبير عن اهتمامك بالوظيفة مرة أخرى.
في معظم الحالات، سيتم إبلاغك في هذه المرحلة بالوقت الذي يمكنك فيه توقع وصول الرد على طلبك أمر متوقع. إذا لم يحدث ذلك، فلا تتردد في السؤال. سيتفهم الجميع ذلك.
وأخيراً، اشكرهم على وقتهم واهتمامهم وودعهم بأدب وثقة.

إذا لم يصلك رد من الشركة بعد أسبوعين (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك) يمكنك المتابعة والاستفسار عن حالة الأمور. هناك طريقة أخرى لتذكرها بشكل إيجابي وهي إرسال خطاب شكر إلى الشركة.

نصيحة أخرى:

تجنبها, التحدث بشكل سيء عن وظائفك السابقة. لا تثرثر عن زملائك السابقين، ولا تثرثر عن زملائك السابقين، ولا تثرثر عن رؤسائك في العمل وتجنب النميمة.